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1. 채용분야 및 자격기준 | | 구분 | 직렬·직종/
직급 | 직무 | 근무
예정지 | 채용
인원 | 채용 자격조건 및 우대사항 | | 정규직 | 소계 | 44 | | 일반직
5급 | 행정
사무
| 전국 | 41 | · 공통 자격조건을 충족하는 자 | 금융
전문직 | 여신
심사/
채권
관리 | 3 | · 공통 자격조건을 충족하는 자
· 금융경력 13년(여신경력 8년 포함 필수) 이상자
* 경력증명서로 직무 확인 필수, 확인불가 시
합격취소 등의 불이익이 있을 수 있음 | 무기
계약직
(시간선택제,
장애인
제한경쟁) | 소계 | 7 | | 무기
계약직
5급 | 행정
사무 | 대전 | 7 | · 공통 자격조건을 충족하는 자
· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령
제3조에 의거, 장애인으로 등록되어 있는 자 |
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2. 공통 자격조건 | 가. 성별·학력 제한 없음
* 단, 공단 정년(만60세) 이상자는 제외되며, 만58세 이상 합격자의 경우, 임금피크제 적용에 따른
보수 감액을 채용과 동시에 적용(본 급여의 70% 수준)
나. 남성의 경우, 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
다. 채용 후 즉시 근무가 가능한 자(입사유예 불가)
라. 채용 후 공단본부, 지역본부 및 센터 근무가 가능한 자(숙소 및 별도 교통비 미제공)
마. 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
바. 공단 인사규정 제14조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자 | 공단 인사규정 제14조(채용결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이
경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
8. 병역을 기피한 자
9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의
취업제한 적용을 받는 비위면직자
11. 채용과 관련된 비위행위로 인하여 합격이 취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
12. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를
범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 |
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3. 공통 우대사항 | | 구분 | 우대자격 | 전형별 가점여부 | 비고 | 서
류 | 필
기 | 면
접 | 취업지원대상자
(국가보훈)
| 「국가유공자 등 예우 및
지원에 관한 법률」에 의한
국가보훈 대상자 | O | O | O | 매 전형 만점의 5%~10%
(단, 과락 기준 이하 시 미적용) | | 장애인 | 「장애인고용촉진 및
직업재활법」에 의해
장애인으로 등록되어 있는 자 | O | O | O | 매 전형 만점의 5%
(단, 과락 기준 이하 시 미적용) | 공단소속
기간제근로자 | 우리공단에서 6개월 이상
근무한 기간제 근로자(공단 소속)
| O | - | - | 서류전형 만점의 3% | | 공단인턴 수료자 | 우리공단 청년인턴 수료자 | O | - | - | 서류전형 만점의 3% | 한부모가정
자녀 | 「한부모가족지원법 시행규칙」
제3조에 의한 한부모가정 자녀 | O | - | - | 서류전형 만점의 2% | 기초생활
수급자 | 「국민기초생활보장법」 제2조
제2호에 따른 수급자 | O | - | - | 서류전형 만점의 2% | | 차상위계층자 | 「국민기초생활보장법」 제2조
제10호에 따른 차상위계층자 | O | - | - | 서류전형 만점의 2% |
| * 최대 가점 부여한도는 전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음
* 입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정하며, 향후 제출서류 확인 시 입력자료와 대조하여
허위사실이 발견된 경우 불합격 처리됨 |
4. 근무조건 | | 구분 | 근무조건 | | 정규직 | 일반직
5급 | · (근무기간) 공단 내부규정에 따름
· (근무시간) 09:00∼18:00, 주5일 근무(1일 8시간, 주 40시간)
· (수습기간) 3개월(공단 내부규정에 따름)
· (보수수준) 공단 내부규정에 따른 경력 산정에 따라 개인별 차이 있음
· (복리후생) 근로자분 4대보험 본인부담, 수당 및 복리후생비 내규에 따라 지급 | 금융
전문직 | 무기
계약직
(시간선택제,
장애인
제한경쟁) | 무기
계약직
5급 | · (근무기간) 공단 내부규정에 따름
· (근무시간) 09:00∼17:00, 주5일 근무(1일 7시간, 주 35시간)
· (수습기간) 3개월(공단 내부규정에 따름)
· (보수수준) 공단 내부규정에 따른 경력 산정에 따라 개인별 차이 있음
· (복리후생) 근로자분 4대보험 본인부담, 수당 및 복리후생비 내규에 따라 지급 |
| | * 현재 우리 공단은 순환근무를 시행하고 있어, 향후 인사이동 시 타 지역 근무가능 |
5. 전형절차 | | 가. 정규직(일반직 5급) | | 전형 | 세부내용 | 서류전형
(25배수) | · 합격자 선정 : 자기소개서 부적격자 제외 후 직무관련 교육/자격사항 평가 고득점자 순 합격
* 자기소개서 부적격자 : 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미없는 문자 나열
또는 동일내용 문구 반복, 공단명칭 오기입 및 타기관명 기재, 블라인드 위배자 등 | 필기전형
(5배수) | · 평가대상 : 서류전형 합격자 | · 평가방법
| 구분 | 시험과목 | 문항수 | 반영비율 | | 일반직 5급 | 직업기초능력평가 | 60 | 50% | | 직무수행능력평가 | 50 | 50% |
* 직업기초능력평가 : 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력,
대인관계능력(6개영역)
* 직무수행능력평가 : “경영학/경제학” 또는 “법학/행정학” 중 택1
- 인성검사(면접심사 시 결과 참고) | · 합격자 선정 : NCS직업기초능력 및 직무수행능력 평가를 합산한 종합점수 고득점자 순 합격
* 과락기준 : 과목별 40% 미만, 종합점수 60% 미만 | 면접전형
(1배수)
| · 평가대상 : 필기전형 합격자 | · 평가방법
| 면접방식 | 평가방법 | 반영비율 | | PT·토론면접 | 직무관련 제시된 주제에 대한 발표 및 토론
(개별 발표 + 조별 토론 병합방식)
| 50% | | 실무인성면접 | 지원자 직무수행역량 및 인성 평가
(다대다 면접방식) | 50% |
* 평가내용 : 조직이해능력, 전문지식, 고객중심사고, 기획력, 의사소통능력, 혁신지향,
위기·갈등관리, 윤리의식 등 | · 합격자 선정 : PT·토론면접 및 실무인성면접을 합한 종합점수 고득점자 순 합격
* 과락기준 : 면접별 40% 미만, 종합점수 60% 미만 | 최종합격자
선정 기준 | · 합격대상 : 면접전형 합격자 | · 선정방법 : 서류, 필기, 면접 전형 반영비율을 종합한 점수의 고득점자 순(채용인원)
| 서류점수 반영비율 | 필기점수 반영비율 | 면접점수 반영비율 | | 10% | 30% | 60% |
* 동점자 처리방법 : 면접→필기→서류→가점 고득점 자 순 선발 |
| | 나. 정규직(금융전문직) | | 전형 | 세부내용 | 서류전형
(25배수) | · 합격자 선정 : 자기소개서 및 경력조건 부적격자 제외 후 직무관련 교육/자격/경력사항
평가 고득점자 순 합격
* 자기소개서 부적격자 : 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미없는 문자 나열
또는 동일내용 문구 반복, 공단명칭 오기입 및 타기관명 기재, 블라인드 위배자 등 | 필기전형
(5배수) | · 평가대상 : 서류전형 합격자 | · 평가방법
| 구분 | 시험과목 | 문항수 | 반영비율 | | 금융전문직 | 직무수행능력평가 | 50 | 100% |
* 직무수행능력평가 : 경영학(회계, 재무 포함), 금융경제 일반, 여신심사 및 관리기초
- 인성검사(면접심사 시 결과 참고) | · 합격자 선정 : 직무수행능력 100% 평가 고득점자 순 합격
* 과락기준 : 평가점수 60% 미만 | 면접전형
(1배수)
| · 평가대상 : 필기전형 합격자 | · 평가방법
| 면접방식 | 평가방법 | 반영비율 | | 실무인성면접 | 지원자 직무수행역량 및 인성 평가
(다대다 면접방식) | 100% |
* 평가내용 : 조직이해능력, 전문지식, 고객중심사고, 기획력, 의사소통능력, 혁신지향,
위기·갈등관리, 윤리의식 등 | · 합격자 선정 : 실무인성면접 평가결과 고득점자 순 합격
* 과락기준 : 종합점수 60% 미만 | 최종합격자
선정 기준 | · 합격대상 : 면접전형 합격자 | · 선정방법 : 서류, 필기, 면접 전형 반영비율을 종합한 점수의 고득점자 순(채용인원)
| 서류점수 반영비율 | 필기점수 반영비율 | 면접점수 반영비율 | | 10% | 30% | 60% |
* 동점자 처리방법 : 면접→필기→서류→가점 고득점 자 순 선발 |
| | 다. 무기계약직(시간선택제, 장애인 제한경쟁) | | 전형 | 세부내용 | 서류전형
(25배수) | · 합격자 선정 : 자기소개서* 및 자격조건** 부적격자 제외 후 직무관련 교육/자격사항 평가
고득점자 순 합격
* 자기소개서 부적격자 : 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미 없는 문자 나열
또는 동일 내용 문구 반복, 공단 명칭 오기입 및 타 기관명 기재, 블라인드 위배자 등
** 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조에 의거, 장애인으로 등록되어 있는 자 | 필기전형
(5배수) | · 평가대상 : 서류전형 합격자 | · 평가방법
| 구분 | 시험과목 | 문항수 | 반영비율 | 무기계약직
(시간선택제,
장애인 제한경쟁) | 직업기초능력평가 | 60 | 100% |
* 직업기초능력평가 : 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력,
대인관계능력(6개영역)
- 인성검사(면접심사 시 결과 참고) | · 합격자 선정 : 직업기초능력 100% 평가 고득점자 순 합격
* 과락기준 : 평가점수 60% 미만 | 면접전형
(1배수)
| · 평가대상 : 필기전형 합격자 | · 평가방법
| 면접방식 | 평가방법 | 반영비율 | | 실무인성면접 | 지원자 직무수행역량 및 인성 평가
(다대다 면접방식) | 100% |
* 평가내용 : 조직이해능력, 전문지식, 고객중심사고, 기획력, 의사소통능력, 혁신지향,
위기·갈등관리, 윤리의식 등 | · 합격자 선정 : 실무인성면접 평가결과 고득점자 순 합격
* 과락기준 : 종합점수 60% 미만 | 최종합격자
선정 기준 | · 합격대상 : 면접전형 합격자 | · 선정방법 : 서류, 필기, 면접 전형 반영비율을 종합한 점수의 고득점자 순(채용인원)
| 서류점수 반영비율 | 필기점수 반영비율 | 면접점수 반영비율 | | 10% | 30% | 60% |
* 동점자 처리방법 : 면접→필기→서류→가점 고득점 자 순 선발 |
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6. 전형일정 | | 전형방법 | 일 정 | 비 고 | | 서류접수 | ’20. 5. 6.(수) ~ 5. 14(목) 14시까지 | 채용 홈페이지 접수
(https://semas.brms.kr) | | 서류합격자 발표 | ’20. 5. 22(금) 예정 | 채용 홈페이지 발표
(https://semas.brms.kr) | | 필기전형 | ’20. 5. 31(일) 예정 | 장소 및 시간 별도 안내
(서울 또는 대전) | | 필기합격자 발표 | ’20. 6. 2(화) 예정 | 채용 홈페이지 발표
(https://semas.brms.kr) | | 면접전형 | 무기계약직 | 2020. 6. 5(금) | 면접장소 : 대전(상세주소 별도안내)
면접시간 : 필기합격자에 한해 통보 | | 정규직 | 2020. 6. 8(월) ∼ 6. 9(화) | | 최종합격자 발표 | 무기계약직 | 2020. 6. 9(화) | 채용 홈페이지 발표
(https://semas.brms.kr) | | 정규직 | 2020. 6. 15(월) | | 입사예정일 | 무기계약직 | 2020. 6. 12(금) | - 최종합격자 중 제출서류 검증 및
채용 신체검사, 신원조사, 신원조회
등의 결과 결격사유가 없는자 | | 정규직 | 2020. 6. 30(화) |
| ※ 전형별 일정은 코로나19 등 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지에 공지 또는
개별 문자 안내 |
7. 증빙서류 제출 | 가. 제출시기 : 면접전형 참가 당일 직접 제출
※ 면접전형 당일 입사지원서 확인 후 당일 반환(최종 합격자에 한하여 추후 제출 요청) | 소상공인시장진흥공단은 지원자의 능력과 경험을 기반으로 하는 블라인드 방식으로 채용을 진행하고 있으며,
제출서류는 입사지원서의 사실여부 확인 목적으로만 활용됩니다. 또한, 평가위원에게 제출서류 및 개인정보를
제공하지 않습니다.
※ 단, 공단 채용세칙 제13조(부정행위자 등에 대한 조치) 조항에 따라, 응시원서 및 채용구비서류를 거짓으로
기록·제출한 자나, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자에 대하여는 합격
취소이며, 이에 따라 합격 취소된 자는 5년간 우리공단 채용에 응시할 수 없음 |
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나. 제출서류 | | 구 분 | 제출서류 | 부수 | | 공 통 | (입사지원서 상 기재된)
· 학교교육 기재내용 확인용 성적증명서 원본
· 직업교육 기재내용 확인용 수료증명서 원본
· 자격사항 기재내용 확인용 자격증 원본
· 경력사항 기재내용 확인용 경력증명서 원본
- 경력증명서에는 부서/직위/담당업무/근무기간이 기재되어야 함
· 경력사항 기재내용 확인용 건강보험자격득실확인서
(미제출의 경우 추후 보수산정시 경력인정 불가) | 각 1부 | | 우대대상 | · 취업지원대상자 증명서 원본
- 용도, 가점비율, 제출처(소상공인시장진흥공단) 반드시 명시 | 1부 | | · 장애인 증명서 또는 장애인 등록증 원본 | 1부 | | · 우리공단 발급 6개월 이상 기간제근로자 경력증명서 원본 | 1부 | | · 우리공단 발급 청년인턴 수료증 또는 경력증명서 원본 | 1부 | | · 국민기초생활수급자 증명서 원본 | 1부 | | · 차상위계층 확인서 원본 | 1부 | | · 한부모가족 증명서 및 가족관계증명서 원본 | 1부 | | 유의사항 | · 증명서 발급일자 : 채용공고일 6개월 이내 발급 받은 것에 한함
· 개인인적사항 관련 증빙서류는 최종합격자에 한해 제출 |
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8. 예비합격자 운영방안 및 피해자 구제방안 | 가. 예비합격자 : 최종합격자 발표 시 적격자*에 대하여 채용인원의 1~2배수 이내 예비순번 부여
* 적격자 : 과락, 전형불참, 서류 미제출자 등 부적격 사유가 없는 자
나. 부정행위자, 입사포기자 등 발생 시 조치방법
· (부정합격자 발생) 부정청탁 등 비리로 인한 피해자 발생 시 최종합격자발표일로부터 5년간 예비순번에
따라 구제
· (입사포기자 등 발생) 최종합격자의 결격사유 존재, 입사포기, 임용 후 6개월 이내 중도퇴사 등 발생 시
당회 채용 임용일로부터 6개월 이내 예비순번에 따라 추가합격 처리 | | < 입사포기각서 미제출, 제출지연 시 조치 방법 > | 입사포기각서(공단 별도 양식)를 제출받아 수리하는 것이 원칙임에도 불구하고, 미제출 또는 제출지연으로
차순위 예비합격자에게 발생할 피해를 예방하기 위해 아래의 경우 각서 없이 입사포기처리 후 예비순번에 따라
입사 기회 부여
· 신입연수(OT 포함) 장소가 사전에 공지됐음에도 불구하고 무단불참 후 별도의 사유서 제출 없이 공지된
집합시간으로부터 12시간이 지난 경우
· 입사포기 의사를 밝혔음에도 불구하고 포기각서를 제출하지 않은 채, 의사표시 시점으로부터 24시간이
지난 경우 |
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다. 채용비리 피해자 구제방안
· 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 개별연락·구제
- (서류전형) 차기 동일모집단위 채용 건에 대하여 필기전형 응시 기회 부여(1회 限)
- (필기전형) 차기 동일모집단위 채용 건에 대하여 면접전형 응시 기회 부여(1회 限)
- (최종합격) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용 |
9. 이의신청방안 | 가. 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
나. 접수방법 : 채용홈페이지(https://semas.brms.kr) Q&A게시판
다. 처리방법 : 이의신청 예외사유가 아닌 경우 담당자가 내용 검토 후 이메일 회신 | | 이의신청 예외사유 | 1. 금번 채용과 무관한 내용
2. 채용제도 및 절차 등에 대한 단순 문의, 질의사항
3. 심사위원 등에 대한 개인정보
4. 응시자 전형 단계별 개인점수 및 순위
5. 공고서상에 이미 안내되어 있는 내용
6. 응시자 본인이 확인되지 않는 경우(성명, 지원분야 및 수험번호, 생월일, 연락처, 서명 등 누락한 경우)
7. 기타 상기 사유에 준하는 내용 또는 개인정보 및 지적재산권 등 타 법률에 저촉되는경우와
이에 준하는 경우 등 |
|
10. 유의사항 등 기타사항 | 가. 입사지원은 공단 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수로만 가능하며, 입사지원서의 입력 착오·누락, 오기재,
연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임이므로 정확히 입력하시기 바랍니다.
나. 접수마감 시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애로 접수가 제한될 수 있으므로 시간여유를 두고 지원하시기
바랍니다. (지원서 제출 후 지원서 확인을 통해 제출여부 및 지원서 내용을 꼭 확인하시기 바랍니다.
마감 시간 전에 지원서 수정 및 지원서확인 가능하나 마감시간 이후에는 지원서 수정 및 지원서 확인이
불가하며, 수정 후 최종제출을 하여야 최종 지원된 것으로 간주합니다.)
다. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 「부정청탁금지법」 등 관련 법령에 따라 처리되며,
향후 5년간 전 공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다.
라. 입사 후에도 공단 내부규정상 결격사유(신체검사, 비위면직자 및 신원조회 결과 부적격자 등)에 해당하는
경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
마. 지원자 중 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않거나, 선발 예정인원보다 적게 선발할 수 있습니다.
바. 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우, 반드시 입사포기서류를 공단에 제출하여야 합니다.
(해당인원에 한하여 공단 제출양식 제공)
사. 정규직 최종합격자는 3개월 이내의 수습기간이 부여되며, 수습기간 중 근무수행 또는 학습 능력이 현저히
부족할 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
아. 블라인드 채용에 따라 모든 증빙서류는 면접전형 시 별도안내에 따라 반드시 제출(지참)하여야 하며,
입사지원서 기재사항과 제출된 서류가 상이 또는 허위작성, 증빙서류의 위·변조 시 불합격 처리하고,
향후 우리공단 채용 응시제한(5년간) 및 필요시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
* 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문을 포함하시기 바랍니다.
번역문 미제출시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.
자. 블라인드 채용정책에 따라, 입사지원서 작성시 자기소개서 등에 직·간접적으로 본인 성명, 출신지역, 학력,
학교명, 가족관계(가족의 학력, 직업, 재산 등 포함) 등의 개인 인적사항이 입력되거나, 등록된 e-mail 주소가
학교명 또는 특정 단체명이 드러나는 메일주소를 사용할 경우 블라인드 위배로 불이익을 받을 수 있으므로
유의하시기 바랍니다.
차. 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 기준 30일 이내에 반환청구서
제출 시(recruit@semas.or.kr) 수신자 부담으로 반환 가능합니다.
카. 채용 결과에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청을 할 수 있습니다.
이의신청 접수는 채용홈페이지 Q&A를 통해 신청해 주시면 이의제기 내용을 검토한 후 답변을 드립니다.
단 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보 및 지적재산권등 타 법률에 저촉되는 경우와 기타 이에
준하는 경우 이의신청 처리 예외사유가 될 수 있습니다.
타. 기타 자세한 사항은 아래로 문의 바랍니다.
· 채용안내 전담 콜센터(1522-4176) : 운영시간 - 평일 10:00~18:00 (점심시간 12:00~13:00)
· 채용 홈페이지 Q&A게시판
· 채용안내 카카오톡 오픈채팅방 (카카오톡 오픈채팅방 검색창에 “소상공인시장진흥공단 2020년 제1차
신입 및 경력직원 채용” 검색)
: 운영기간 - 2020.04.29.~2020.05.14.
운영시간 - 평일 10:00~18:00 (점심시간 12:00~13:00) |
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