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광주신용보증재단(이사장 박종광)이 광주시 산하 공공기관 중 최초로 신입사원을 블라인드 방식으로 채용했다.
광주신보는 지난달 10일부터 29일까지 20일간의 채용공고를 시작으로 서류전형, 필기전형, 면접전형을 실시한 결과 총 3명의 최종합격자를 선발했다고 20일 밝혔다.
최근 공기업들의 채용비리가 사회문제로 대두되는 데 반해 광주신보는 구직자 모두에게 균등한 기회를 부여하고 학벌, 스펙보다는 직무에 적합한 진정한 실력을 갖춘 인재를 선발하기 위해 관행적으로 행해왔던 채용방식을 버리고 블라인드 채용방식을 도입했다.
광주신보는 채용절차의 공정성을 확보하기 위해 재단은 자체 직원들이 아닌 외부 전문업체를 선정, 지원서 접수부터 최종 면접까지 전 과정에 참여했다.
특히 1·2차 면접은 면접위원을 각 3명씩 모두 6명을 선정, 면접전형의 철저한 공정성을 확보했다. 또 인성면접의 경우 외부위원 2인이 참여해 어느 누구의 간섭도 받지 않고 객관적으로 평가함으로써 면접관 1인에 의해 당락에 영향을 미칠 수 없게 시스템화 시켰다.
면접에 참여한 한 외부위원은 “그동안 면접에 참여한 경험으로 블라인드채용에 반신반의했으나, 학력, 스펙을 완벽히 가린 상태에서도 공정하고 투명한 채용이 가능함을 보았다”며 “학생들을 지도하는데 어떤 방향으로 나아갈지를 가늠할 수 있었다”고 말했다.
광주신보 관계자는 “이번 블라인드 채용이 문재인 정부의 캐치프라이즈에 맞는 가장 적절한 채용방법임을 절감했다”면서 “다른 공공기관도 블라인드 채용 시스템을 하루빨리 도입했으면 좋겠다”고 전했다.
[출처] http://www.gwangnam.co.kr/read.php3?aid=1511157625271650012#07RH |
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