* 전형절차 및 일정은 기관 내부사정 등에 따라 변동될 수 있음

  1. 서류 전형

(심사 기간) ’20. 10. 15(목) ~ 10. 27(화)

(선발 대상) 채용예정인원의 30배수(필기시험 응시기회 확대)

(평가 기준) 자기소개서, 직무수행계획서, 경력·경험기술서(비계량) 기반으로 교육이수, 자격사항(계량) 보완하여 인적자원 다양성 확보

[ 서류전형 평가항목별 배점 현황 ]

* 자기소개서 작성분량이 최대글자수의 30%에 미달하거나, 의미 없는 내용과 공란 등이 반복되는 경우 부적격자로 판정

  2. 필기 전형(직업기초능력평가, 인성검사, 전공 객관식 및 시사 논술)

(일자 및 장소) ’20. 11. 1(일) 오후, 서울 소재 학교

(선발 대상) 채용예정인원의 5배수(매 과목별 40점 미만 과락 처리)

(평가 기준) 직업기초능력평가 40%, 전공 객관식 30%, 시사 논술 30% 고득점자순 선발(신입(전문), 경력은 전공 미실시, 논술평가 60% 반영)

  3. 1차 면접(실무 면접)

(일자 및 장소) ’20. 11. 19(목) ~ 11. 20(금), 서울內 별도 장소

(선발 대상) 채용예정인원의 2배수(경력직은 3배수 선발)

(평가 기준) 집단토론(40%)과 개별 직무역량면접(60%) 합산점수의 고득점자순으로 선발(총점 평균이 60% 미만 시 과락처리)

  4. 2차 면접(임원 면접)

(일자 및 장소) ’20. 12. 7(월) ~ 12. 8(화), 진주 본사

(선발 대상) 최종합격자 선발

(평가 기준) 중진공 핵심가치인 현장중심(Field), 청렴성(Integrity), 성과지향(Real Outcome), 전문성(Specialty), 팀워크(Teamwork) 종합평가

    - 입사지원서 진위 여부를 검증하고, 다대다·경험 면접방식(30분/조)을 통해 중진공 인재상과의 부합 여부 등을 평가

고객의 성공을 지원하고 함께 성장해 나가도록 노력하는 인재 현장중심 경영을 통한 고객과의 신뢰구축을 위해 노력하는 인재	개인과 조직의 조화와 구성원의 화합을 도모하는 인재 다양성을 수용하는 유연한 사고를 가진 인재	지속적인 자기개발로 자기 분야의 최고 수준을 실현하는 인재 도전정신을 가지고 변화를 주도해 가는 인재

  5. 합격자 결정 및 이의신청

(선발 기준) 모집 분야별 고득점자순으로 최종합격자를 선정하고, 예비합격자에게 순번 부여(별도 안내 예정)

(이의신청 제기) 채용결과에 이의가 있을 경우에 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내 채용홈페이지 접수

- 이의신청 시에 응시자 본인의 성명, 수험번호, 연락처 등을 기재하고, 채용과 무관한 질의사항 및 개인정보 요구 등은 제외

Ⅳ. 우대 사항

  1. 교육사항 : 서류전형 계량평가

채용직무와 관련된 정규교육 이수사항, 직업훈련 과목·과정의 이수 결과(고용노동부 HRD-Net 등록 과정으로 제한)

  2. 자격사항 : 서류전형 계량평가

* '18∼'20년 중소벤처기업 지원 아이디어 공모전 입상자는 비계량평가 우대

  3. 사회형평 가점

사회적 배려 대상자

- 「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호 및 제10호에 따른 국민기초생활 수급자 및 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는 대상가구의 구성원

- 「한부모 가족 지원법」 제4조에 의한 한부모 가족 보호 대상자

- 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」 제2조에 따라 임신·출산·육아, 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나, 경제활동을

  한 적이 없는 여성(공고일 현재 무직인 자)

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인

- 취업지원 대상자(국가보훈대상)

「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 의해 만15세 이상이고, 만34세 이하 청년

[ 채용 전형별 가점제도 운용 ]

* '18∼'20년 공공기관 청년인턴 근무경력이 3개월 이상인 경우 비계량평가 우대

  4. 선발 할당제(전형별)

이전지역인재 및 장애인·보훈대상자에게 선발 할당제 적용하고 목표 미달할 경우 추가합격 처리(경력직원은 미적용)

＊ 「혁신도시 조성에 관한 특별법 시행령」 제29조의2에 근거, 최종졸업(예정) 학교(대학원 제외)가 경상남도 소재(부산·울산광역시 제외)

Ⅴ. 증빙서류 제출

  1. 제출대상 : 최종면접 응시자 전체(별도 안내 예정)

   * 면접의사 확인, 서류전형 검증 등을 위해 활용하고 평가위원에게 미제공

  2. 제출방법 : 직접 제출(원본제출 원칙, 우편·팩스·이메일 별도수단 불가)

  3. 제출서류 : 제출마감일(최종면접) 기준으로 3개월 내 발급분만 유효

공통사항(제출서류에 주민등록번호 전체 표시)

  * 해외사업은 외국어성적증명서, 회계·노무·법무 분야는 응시 자격증 제출

** 외국에서 발급한 서류는 원본 공증 및 한국어 번역본 공증 제출(아포스티유)

사회형평 채용 대상자

구 분	제출 대상	비고
사회적 배려 대상	국민기초생활수급자·차상위계층확인서, 한부모가족 증명서 등 각1부	온라인 발급 (www.gov.kr)
장 애 인	장애인증명서 혹은 장애인등록증 1부
보훈대상	취업지원대상자 증명서 1부

* 기한 내 실물서류를 제출하지 않거나, 지원서 내용이 허위로 판명된 경우 합격 취소되고, 중소벤처기업진흥공단 채용전형에서 불이익을 받을 수 있음

Ⅵ. 유의 사항

모집직무별로 하나만 선택 지원하여야 하며, 일반직과 업무지원직군에 중복 지원할 수 없습니다. 추후에 중복지원으로 확인되는 경우 모든 입사지원서를

    무효 처리하며 채용전형이 이미 진행된 경우라도 탈락 처리합니다.

입사지원서 작성 시 학점 등을 오기재하지 않도록 주의하시고, 자격증 및 우대사항 등에 대한 증빙가능 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

    잘못된 입사지원서(오기재, 허위제출 등을 포함) 및 증빙자료 미제출로 인한 불이익에 대하여 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

입사지원서에 허위사실을 기재하거나 허위 증빙서류 등을 제출한 경우에는 합격을 취소합니다.

블라인드 채용 방식에 따라, 입사지원서 작성 시 자기소개서에 직·간접적으로 본인의 성명, 학교명, 가족관계, 지인(중진공 근무) 등의 개인 인적사항이

    입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다. 편견을 발생시킬 수 있는 개인정보 일체는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

서류 반환 등 제출된 서류에 관한 사항은 「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조」에 근거하여 청구기간(2021.3.31) 내에 요청한 지원자에 한해 서류일체

    를 반환할 예정입니다.

합격 이후에도 당사 규정상으로 결격사유(신체검사 및 신원조회 결과 부적격자 등)에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.

부정합격자*는 합격을 취소하고 사법처리 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 또한 향후 5년간 우리 중진공에 재입사도 불가합니다.

  * 부정합격자 : ① 본인 또는 본인과 밀접하게 관련된 타인의 채용에 대해서 부당한 청탁, 압력을 행사한 자, ② 재산상의 이익 제공 등 부정행위로 인해 합격한 본인

전형절차 및 일정은 당사 사정에 따라 추후 변동될 수 있습니다.