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 | 채용내용 | |
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| 구분 | 직급 | 분야
| 채용인원 | 근무지 | | 일반직 | 경력직 | 4급(과장) | 감사/법무
직무기술서 | 1명 | 부산 | 시장분석 및 산업지원
직무기술서 | 2명 | 리스크관리
직무기술서 | 1명 | | 5급(대리) | 경영관리
직무기술서 | 2명 | 사업관리(금융·해운항만)
직무기술서 | 3명 | 정보통신(IT)
직무기술서 | 1명 | 기록물관리
직무기술서 | 1명 | | 신입직 | 6급(사원) | 일반(공통)
직무기술서 | 7명 | 보훈(취업지원대상자)
직무기술서 | 5명 | | 합계 | 23명 |
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| 채용방법 | 가. 개인정보 등의 차별적 요소 등을 배제한 블라인드 채용
나. 제한경쟁에 의한 채용(응시자격 일부제한) | | 담당업무 | 직무기술서 참조 |
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| 지원자격 및 우대사항 | |
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| □ 공통 응시자격 붙임1. 결격사유 자세히 보기 | |
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| ○ 성별·연령별 제한을 두지 않고, 관련 법령에 따른 결격사유 등에 해당하지 않는 경우 누구나 응시가능 | |
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가. 성별·연령별 제한 없음(단, 임용예정일 기준 공사 정년(만60세) 미만인자)
나. 남성의 경우 병역필 또는 면제자
다. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자
라. 한국해양진흥공사 「인사규정」제7조(결격사유)에 해당되지 않는 자
마.「공무원채용신체검사규정」의 기준에 적합한 자
바. 해외여행에 결격사유가 없으며, 채용 확정 후 즉시 업무 종사가 가능한 자
(단, 경력직의 경우 최종발표 후 최대 4주 내 입사가 가능한 자) |
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| □ 응시자격기준 붙임2. 응시자격기준 자세히 보기 붙임3. 경력환산기준표 자세히 보기 | |
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| ○ (경력직) 지원분야 응시자격기준 이상 근무(연구)경력이 있는 자
○ (신입직)
가. 공통 : 경력 무관하며, 일정 수준의 어학(영어)능력 보유자
나. 보훈 : 관련 법령에 따른 취업지원대상자에 해당하는 자
(취업지원대상자 증명서 발급 가능한 자) | |
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| □ 우대사항(입사지원서 접수 시 기준) 붙임4. 우대사항 자세히 보기 붙임5. 비수도권 지역인재 판단기준 자세히 보기 | |
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| ○ 증빙서류 제출 시 관계법령에 의거 우대함(가점 부여) | |
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| 지원서 접수 및 서류 제출 | |
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| □ 채용공고기간 : 2020. 5. 27.(수) ~ 6. 10.(수) 18:00 | |
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| ※ 개별방문, 우편, 이메일을 통한 지원서 접수 불가
※ 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수요망 | |
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| 구 분 | 항 목 | 제출부수 | 대상자 | | 1차면접 시 제출 | 자격(면허)증 | 1부(사본) | 해당자에 한함 | | 장애인 증명서 | 1부(원본) | | 취업지원대상자 증명서 | | 공인 영어시험 성적증명서 | | 최종학력 졸업(예정), 재학(휴학, 제적) 증명서 | 교육사항 증빙서류
- 학교교육 : 성적증명서 | 1부(원본) | 교육사항 증빙서류
- 직업교육 : 수료증 또는 확인서
(이수시간 표기) | 1부(사본) | 경력 및 재직증명서
(건강보험자격득실확인서
또는 국민연금가입증명서로 검증)
| 1부(원본) | 건강보험자격득실확인서
또는 국민연금가입증명서 | | 최종합격 시 제출 | 기본증명서(상세) | 모든 모집분야 | | 주민등록초본(병역사항 포함) | | 신원진술서(약식) | | 채용신체검사서 | 건강보험자격득실확인서
또는 국민연금가입증명서 | 해당자에 한함 |
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| ※ 입사지원서 및 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다를 경우 채용전형을 정지 또는 무효로 하며, 최종합격 이후에라도
합격무효 또는 취소할 수 있음 | |
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| ○ 제출시기 및 방법
- 1차 면접 심사 당일 입사지원서 상에 기재한 증빙서류 제출 | |
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| 전형절차 등 | |
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| 구분 | 일시 | 비고 | | 채용공고 | 5.27~6.10 | · 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수 | | 서류전형 | 6.11~6.22 | · 적격심사 및 입사지원서 심사 | | 서류전형 합격발표 | 6.23 | · 개인 이메일 및 휴대전화 문자로 개별 통보
· 고득점자 순으로 채용예정인원의 50배수 선발 | 필기전형
(장소:서울, 부산) | 6.28 | · (경력직) 인성검사, 직업기초능력평가
· (신입직) 인성검사, 직업기초능력, 직무수행능력평가 | | 필기전형 합격발표 | 7.03 | · 채용 홈페이지 공지
· 개인 이메일 및 휴대전화 문자로 개별 통보
· 고득점자 순으로 채용예정인원의 10배수 선발 | | 1차 면접전형(장소:부산) | 7.08~7.10 | · 인성 및 직무능력 심층면접
· 장소 : 공사 회의실(부산) | | 1차 면접전형 합격발표 | 7.17 | · 채용 홈페이지 공지
· 개인 이메일 및 휴대전화 문자로 개별 통보
· 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 선발 | | 2차 면접전형(장소:부산) | 7.22~7.23 | · 인성 및 직무능력 심층면접
· 장소 : 공사 회의실(부산) | | 2차 면접전형 합격발표 | 7.30 | · 채용 홈페이지 공지
· 개인 이메일 및 휴대전화 문자로 개별 통보
· 고득점자 순으로 채용예정인원의 1배수 선발 | | 신원조회 및 신체검사 | 7.31~8.17 | · 신원조회 및 채용검진 진행 후 최종발표 | | 최종발표 | 8.18 | · 채용 홈페이지 공지
· 개인 이메일 및 휴대전화 문자로 개별 통보 |
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| ※ 사정에 따라 일정 등 변동 가능, 변동 시 사전에 채용 홈페이지에 공지 예정 | |
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| ○ 서류전형
가. 가족관계, 신체조건 등 편견을 야기하는 항목을 배제한 지원서를 바탕으로 심사
나. 해당 응시자격기준을 충족하는 지원자 중 서류평가 합산점수의 고득점자 순으로 채용예정인원의 50배수 선발
다. 합격 최저점에 동점자가 있는 경우 모두 합격처리
라. 불성실 작성자 불합격 처리 | |
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| ○ 필기전형
가. 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가로 구성 | |
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| 구분 | 시험과목
(반영비율) | 주요 내용 | 문항 | | 공통 | 인성검사 | ○ 적합/부적합 판정 기준(P/F)
- 직업기초 및 직무수행능력평가 점수에 관계없이 적부판단 | 210 | | 신입직 | 직업기초
능력평가
(40%) | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력,
조직이해능력 | 50 | 직무수행
능력평가
(60%) | ○ 입사지원서 상에서 본인이 응시하고자 하는 과목선택
○ 응시과목 : 재무관리, 경영학, 경제학, 법학, 통계학
○ 4년제 대학 전공 교과과정 수준의 난이도로 출제예정이며,
객관식 문항 출제
(법학 : 민법, 상법, 민사소송법 한함, 경영학 : 회계 및 국제분야 포함) | 50 | | 경력직 | 직업기초
능력평가
(100%) | ○ 응시분야별 직무기술서_직업기초능력 참조 | 50 |
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| ※ 과락기준 : 인성검사(P/F), 직업기초능력평가/직무수행능력평가 각 40점 미만 | |
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| 나. 인성검사를 합격하고 각 시험과목의 40점 이상을 득한 고득점자 순으로 채용예정인원의 10배수 선발
※ 단, 신입직의 경우 표준점수 적용 후 고득점자 순으로 10배수 선발 | |
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| 다. 합격 최저점에 동점자가 있는 경우 모두 합격처리
○ 면접전형 : 1차는 실무면접, 2차는 심층면접으로 진행
가. 1차 면접전형 | |
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1) 특정주제 발표에 대해서 외부위원과 공사직원으로 구성된 평가위원이 논리성, 합리성 등을 평가 후
채용예정인원의 5배수 선발
2) 1차면접 점수의 동점자가 있는 경우 필기전형, 서류전형 점수 순으로 선발
3) 1차 면접전형 심사기준
| 구분 | 면접유형 | 평가내용 | 과락기준 | | 4~5급 | 발표
면접 | 직무역량
(직무수행전문성 및 계획) | 합산점수
60점 미만 | 문제해결
(직무적합성 및 발전가능성) | 조직이해
(공사이해도 및 조직적합도) |
| 구분 | 면접유형 | 평가내용 | 과락기준 | | 6급 | 발표
면접 | 직무역량 | 합산점수
60점 미만 | | 문제해결 | | 의사소통 |
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1) 외부위원과 공사직원으로 구성된 평가위원이 기초능력 및 인성, 태도, 자질 등에 대해 평가 후
채용예정인원의 1배수 선발
2) 합격 최저점에 2차 면접점수 동점자가 있는 경우 1차면접, 필기전형, 서류전형 점수 순으로 선발
3) 2차 면접전형 심사기준
| 평가내용 | 과락기준 | | 직원으로서 정신자세 | 합산점수
60점 미만 | | 의사발표의 논리성 | | 성실성 | | 전문지식과 응용능력 | | 창의력, 의지력, 발전가능성 |
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가. 신체검사 : 채용검진 실시
나. 신원조회 : 관계법령에 의한 적부평가 |
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1) 입사 포기 또는 합격취소 사유가 발생하거나 수습기간 중 퇴사 등에 대비하여 최종합격자 임용일로부터
6개월간 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자는 향후 해당사유 발생 시 소정의 절차를 거쳐
최종합격자로 선발예정
2) 2차면접 전형 불합격자 중 합격기준 점수 이상을 대상으로 경력직은 각 분야별 최대 2배수,
신입직은 1배수까지 예비합격자로 선정 |
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| 이의신청 및 채용서류의 반환 안내 | |
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| ○ 목적 : 전형 간 불합격에 대한 이의신청 접수
○ 접수기간 : 각 전형 합격자 발표일로부터 3일간
○ 접수방법 : 채용 홈페이지 Q&A게시판, 콜센터
○ 이의신청 처리 : 예외사유가 아닌 경우 내용 검토 후 개별회신 | |
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<예외사유>
가. 채용전형과 무관한 문의 및 질의사항
나. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
다. 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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| ○ 온라인상 제출된 경우는 반환대상이 아니며, 1차 면접전형 시 제출한 채용서류(원본) 일체는 다음의 절차에 따라 반환
가. 대상자 : 1차 면접전형 응시자
나. 신청기간 및 방법
1) 신청기간 : 2차 면접전형 결과 발표 이후 14일 ~ 180일 내 신청
2) 신청방법 : 채용 홈페이지를 통한 접수
(채용사이트 : https://kobc.saramin.co.kr)
○ 기간 내 반환신청이 없는 경우, 관련 법률에 따른 채용서류 파기 | |
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| 기타 유의사항 | |
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| ○ 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 진행됩니다.
○ 신규직원을 채용하는 경우 공사 규정에따라 3개월 이내 범위에서 일정 기간의 수습기간을 둘 수 있습니다.
○ 취업지원대상자의 경우 신입직의 일반(공통), 보훈(취업지원대상자) 분야 모두 지원 가능하나, 중복지원은 불가합니다.
○ 적격자가 없을 경우 채용 목표인원을 채용하지 않을 수 있습니다.
○ 자료 및 경력 허위 기재자, 부당청탁·압력·재산상의 이익 제공 등의 부정합격자는 불합격 처리 또는 합격을 취소합니다.
○ 직급별 응시자격기준 충족 시 지원가능하며, 최종합격 후 공사 규정에 따라 해당 직원의 경력 등을 감안하여 최종직급 및
경력을 결정합니다.
○ 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용전형 종료 후 채용 홈페이지상의 안내에 따라
반환 청구할 수 있습니다.
○ 증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며, 모든 지원자는 우리 공사 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로
간주합니다.
○ 입사지원서 및 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락사항 등으로 인한 불이익은 응시자에게 있으며, 기재된 내용이
제출서류와 불일치할 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
* 최종합격 후 경력산정 시 지원서 상 기재하여 검증된 내용 외 인정하지 않습니다.
(단, 관련 법령 등의 사유로 명확한 근거가 있을 시 검토 후 최종 경력을 산정함)
○ 블라인드 채용으로 공정성 문제를 제기할 수 있는 사항(학교명, 개인 인적사항 등)을 기재할 경우 평가에 불이익이
있을 수 있습니다.
○ 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을 훼손한 자는
당해시험을 무효로 하고 5년간 당사 지원이 제한됩니다. | |
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가. 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 생년월일, 성별 기재란 없음
나. E-mail 기재 시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
다. 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련내용의 작성금지
라. 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 정보 등은 면접전형 시 블라인드 처리됨
마. 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는
제공되지 않음 |
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| ○ 입사지원 기간 동안 입사지원과 관련된 문의사항은 채용콜센터(070-4370-7568) 또는 채용사이트의 질문하기 게시판을
이용하여 주시기 바랍니다. | |
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