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 □ 채용인원 : 총 36명
※ 채용분야별 중복지원 절대 불가(중복 지원 발견 시 일괄 불합격 처리)
* 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 재단 이전지역 소재(대구·경북지역) 고등학교 또는 대학을 졸업(예정)한 자
(이전지역에서 고등학교 졸업 후 타 지역에서 대학을 졸업(예정)한 자는 제외)
** 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조(보훈특별고용)에 따라 국가보훈처의 추천을 받은 자
(추천기한: 2020.4.21.(화)~2020.4.30.(목))
※ 분야별 적격자가 없을 경우 미채용하거나 당초 계획보다 적은 인원을 선발할 수 있음
※ 근무지는 재단 내규에 따라 인력운영상 타 지역(사무소, 센터 등)으로 이동·배치될 수 있음 □ 고용형태
채용구분
| 고용형태
| 근무기간
| 비고
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|---|
신입직
(채용형인턴)
| 기간제 근로자
| 인턴 임용일로부터
약 3개월 내외
| 전환평가 후 정규직 전환시 종합직(5급) 임용
| 경력직
| 종합직
| 3개월 수습기간 종료 후
수습해제시 계속 근무
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ㅇ 신입직(채용형 인턴)정규직 전환율 80% 이상(단, 전환평가 70점 미만인 자는 전환 목표비율과 별도로 전환 제외)
□ 근무지역 : 대구(본사 및 별관)
※ 근무지는 재단 내규에 따라 인력운영상 타 지역(사무소, 센터 등)으로 이동·배치될 수 있음
□ 근무시간 : 주 5일, 09:00~18:00(휴게시간 1시간 포함)
□ 보수수준
채용구분
| 보수수준
| 인정경력
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|---|
신입직
(채용형인턴)
| 종합직(5급) 신입 초임의 80% 수준
(제세공과금 공제 전, 월 210만원 내외)
| 군경력
대학원경력
| 경력직
| 종합직(5급) 경력 초임의 100% 수준에서
개별 경력 인정
| 군경력
대학원경력
타기관경력
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□ 채용일정
ㅇ 신입직 채용일정
구분
| 일정(예정)
| 내용
|
|---|
채용공고 및 지원서 접수
| ㅇ 채용공고: 4.21.(화)~5.6.(수) 18:00
| 16일간 공고 및 접수
| ㅇ 지원서접수: 4.21.(화)~5.6.(수) 18:00
| 1차
| 서류전형
| ㅇ 합격자발표: 5.13.(수)
| 지원서 불성실 작성자 제외
| 2차
| 필기전형
| ㅇ 필기시험: 5.16.(토)
| 대구 또는 서울 중 택 1
| ㅇ 합격자발표: 5.22.(금)
| 6배수 선발
| 인적성검사
| ㅇ 인적성검사: 5.22.(금)~5.26.(화) 18:00
| 합격자 대상 온라인 검사
| 3차
| 실무면접
| ㅇ 면접진행: 5.28.(목)~5.29.(금)
| 대구, 인적성검사 미응시자 제외
| ㅇ 합격자발표: 6.4.(목)
| 3배수 선발
| 4차
| 심층면접
| ㅇ 면접진행: 6.11.(목)~6.12.(금)
| 재단 대구본사
| ㅇ 합격자발표: 6.17.(수)
| 1배수 선발(예비합격자 포함)
| 결격사유 확인
| ㅇ 신원조회: 임용 전까지
| 결격사유 없을 경우 임용
| ㅇ 비위면직자조회: 임용 전까지
| ㅇ 신체검사: 임용 전까지
| 적격 시 임용
| 임용
| ㅇ 임용: 7.1.(수)
| 재단 대구본사
|
※ 필기시험 고사장은 수용규모에 따라 지역별 선착순 마감되어 변경될 수 있음 입사지원서 제출 시 필시시험 응시지역 선택(변경불가)
※ 상기 일정은 채용공고가 재공고될 경우 일부 조정될 수 있음
ㅇ 경력직 채용일정
구분
| 일정(예정)
| 내용
|
|---|
채용공고 및 지원서 접수
| ㅇ 채용공고: 4.21.(화)~5.6.(수) 18:00
| 16일간 공고 및 접수
| ㅇ 지원서접수: 4.21.(화)~5.6.(수) 18:00
| 1차
| 서류전형
| ㅇ 합격자발표: 5.22.(금)
| 6배수 선발
| 인적성검사
| ㅇ 인적성검사: 5.22.(금)~5.26.(화) 18:00
| 합격자 대상 온라인 검사
| 2차
| 실무면접
| ㅇ 면접진행: 5.29.(금)
| 대구, 인적성검사 미응시자 제외
| ㅇ 합격자발표: 6.4.(목)
| 3배수 선발
| 3차
| 심층면접
| ㅇ 면접진행: 6.12.(금)
| 재단 대구본사
| ㅇ 합격자발표: 6.17.(수)
| 1배수 선발(예비합격자 포함)
| 결격사유 확인
| ㅇ 신원조회: 임용 전까지
| 결격사유 없을 경우 임용
| ㅇ 비위면직자조회: 임용 전까지
| ㅇ 신체검사: 임용 전까지
| 적격 시 임용
| 임용
| ㅇ 임용: 7.1.(수)
| 재단 대구본사
|
※ 상기 일정은 채용공고가 재공고될 경우 일부 조정될 수 있음
□ 채용절차
① 지원서 접수
- 접수기간 : 4. 21.(화) ~ 5. 6.(수) 18:00까지
- 접수방법 : 채용 홈페이지에서 온라인 접수(방문, 우편, 이메일 접수 불가)
※ 최종제출 이후 지원서 수정 불가하며, 지원마감시간에는 지원자 동시 접속으로 시스템이 불안정할 수 있으므로 접수기간 내
최종제출 완료 요망(접수기간 연장 절대 불가)
② 서류전형
- 신입직 평가기준 : 지원서 불성실 작성자를 제외한 지원자 전원 필기전형 응시 기회 부여
제외사유
| 제외유형
|
|---|
지원서 불성실 작성
| ㅇ 지원서 문항 미기재 또는 특정 문자 반복 기재
| ㅇ 지원서 문항 중 2개 이상을 동일 내용으로 작성
| ㅇ 지원서 문항과 전혀 무관한 내용으로 작성
|
- 경력직 평가기준 : 경험기술서(1개 항목) 및 자기소개서(4개 항목) 각 항목에 대하여 종합적으로 평가(100점 만점)
항목
| 항목수
| 항목별 만점
| 등급별 점수
|
|---|
경험기술서
| 1
| 40
| A(40)
| B(35)
| C(30)
| D(25)
| E(20)
| 자기소개서
| 4
| 15
| A(15)
| B(13)
| C(11)
| D(9)
| E(7)
|
③ 신입직 필기전형
- 시험일시 : 5. 16.(토)
- 시험장소 : 대구 및 서울에서 동시 진행
- 시험기준 : 직업기초능력평가(50점) + 직무수행능력평가(50점)
※ 과목별 만점(50점)의 40%(20점) 미만 득점 시 합격배수에 관계없이 우대사항에 대한 가점 미부여 및 불합격 처리
시험과목
| 채용분야
| 출제내용
| 출제방식
| 배점
| 과락
|
|---|
직업기초
능력평가
| 공통
| 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해
| 객관식 50문항
(60분)
| 50점
| 40%
(20점)
미만
| 직무수행
능력평가
| 일반행정
보훈
장애인
금융·여신
국제협력 및 유학관리
| 경영(재무·회계 포함), 경제(미시·거시), 민·상법
| 객관식 50문항
(60분)
| 50점
| 40%
(20점)
미만
| IT(개발·운영)
IT(데이터 아키텍트)
| 전산(프로그래밍·DB·자료구조·정보보안)
| 안전관리
| 안전관리 및 관련 법규
| 개인정보보호
| 정보보안관리 및 관련 법규
|
④ 인적성검사
- 검사일시 : 5. 22.(금) ~ 5. 26.(화) 18:00까지
- 검사개요 : 필기전형 합격자(신입직), 서류전형 합격자(경력직) 대상 온라인 인적성검사 진행
- 검사기준 : 합격·불합격 여부 판단 없이 실무면접 시 참고자료로 활용 (단, 인적성검사 미응시 시 실무면접 응시 불가)
⑤ 실무면접
- 면접일시 : (신입직) 5. 28.(목) ~ 5. 29.(금), (경력직) 5. 29.(금)
- 면접기준 : 응시자별 과제수행능력에 대하여 논리적 사고력을 중심으로 종합 평가(100점 만점)
평가방식
| 채용분야
| 평가내용
| 배점
| 비고
|
|---|
과제수행
능력평가
| 일반행정
보훈
장애인
금융·여신
IT(개발·운영)
IT(데이터 아키텍트)
안전관리
개인정보보호
| 개인별 PT 분석 및 발표
질의·응답
| 50점
| 별도 주제 부여
| PT 발표 주제에 대한 토론
| 50점
| 국제협력 및
유학관리
| 개인별 영어 PT 분석 및 발표
질의·응답
| 50점
| PT 발표 주제에 대한 영어 토론
| 50점
| 경력직
| 개인별 PT 발표 및 질의·응답
| 100점
| 직무별 전문 분야 주제
|
⑥ 심층면접
- 면접일시 : (신입직) 6. 11.(목) ~ 6. 12.(금), (경력직) 6. 12.(금)
- 면접기준 : 입사지원서를 기반으로 면접 응시자의 인성·가치관(30점), 의사소통(30점), 직무적합성(40점) 각 항목에 대하여 종합적으로
평가(100점 만점)
※ 전형별 점수 계산 기준
- 모든 점수는 소수점 넷째자리에서 반올림
※ 전형별 동점자 처리 기준
- 서류/필기전형/실무면접: 선발예정인원을 초과한 동점자가 있을 경우, 동점자 전원 합격
- 심층면접: 취업지원대상자(보훈) → 장애인 → 심층면접 고득점자 → 실무면접 고득점자 → 필기전형 고득점자 순 |
가점항목
| 세부 가점 대상
| 가점
| 대상전형
|
|---|
취업지원
대상자
(보훈)
| ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련법령에 의한
취업지원대상자
| 5~10%
(증명서 기재비율)
| 서류전형
필기전형
실무면접
심층면접
| 장애인
| ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인
| 5%
| 사회적
배려
| ㅇ 「국민기초생활 보장법」에 의한 기초생활보장 수급자 또는 차상위 계층에
속한 자로서 본인 또는 대상가구의 구성원
ㅇ 「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자
ㅇ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 보호대상자
| 5%
| 우대자격증
소지자
| ㅇ 국내변호사, 공인회계사(CPA)
| 5%
| 필기전형
| ㅇ AICPA, 세무사, 법무사, 공인노무사, 보험계리사, CFA level3,
FRM(GARP) part2
| 3%
| ㅇ 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상
| 2%
| 한국장학재단
재직자
| ㅇ 재단 재직 중인 일반직 및 기간제 근로자 중 근속기간 1년 이상인 자
(개인당 총 3회로 제한하며 근속기간 1년 이상부터 3년 미만까지 3%,
3년 이상부터 5년 미만까지 5%, 5년 이상부터 7% 차등하여 부여함.
단, 채용공고일 기준 개인성과평가를 받은 횟수가 2회 이하인 직원이
개인성과평가 결과 모두 C등급 이하를 받은 경우 가점 미부여)
| 3~7%
|
※ 각 전형별 만점(100점)에 대한 가점 부여
※ 가점 중복대상자는 각 전형별 최대 15%까지만 적용(총 취득점수는 만점 초과 가능)
※ 가점을 제외한 각 전형별 득점이 만점의 40% 미만 시 가점 미적용 |
□ ‘★’ 표시 서류는 서류접수마감일 기준 1개월 이내 발급된 서류만 인정되며, 재단이 제시한 기일 내 미제출 또는 누락되어 지원서 상의
내용과 상이할 경우 합격 취소
□ 제출서류는 심층면접 응시자에 한하여 제출
구분
| 제출서류
|
|---|
공통
(全 채용분야)
| 필수
| 최종학교 졸업(예정)증명서★(학사학위 이상 전부 제출)
| 주민등록등본★
| 주민등록초본★(남자에 한하여 군 경력 포함)
| 가족관계증명서★
| 건강보험자격득실확인서★, 국민연금가입증명서★ 중 해당서류
| 영어능력검정시험 성적 증명서★
(경력직 및 한국장학재단 재직자는 영어능력사항 입력한 경우 제출)
| 해당시
| (교육사항) 학교교육 성적증명서★, 교육이수증명서 사본 중 해당서류
| (경력사항) 경력증명서★, 재직증명서★, 인턴수료증 사본 중 해당서류
| (자격사항) 자격증 사본, 면허증 사본, 합격증 사본, 인증서 사본 중 해당서류
| (취업지원대상*) 취업지원대상자임을 증명할 수 있는 증명서
| (장애인*) 장애인 증명서 등 장애인임을 증명할 수 있는 증명서
| (사회적배려) 사회적 배려 대상자 관련 증명서 사본★
① (국민기초생활)수급자증명서
차상위본인부담경감증명서 또는 차상위계층확인서
② 한부모가족 증명서
③ 북한이탈주민등록확인서
| 취업지원
대상자
(보훈)
| 필수
| 취업지원대상자 증명서★ 등 취업지원대상자임을 증명할 수 있는 증명서
※ 용도, 가점비율(국가보훈처 문의 필수), 제출처(한국장학재단) 반드시 명시
| 장애인
| 필수
| 장애인 증명서★ 등 장애인임을 증명할 수 있는 증명서
| 해당시
| 중증장애인 확인서★ 등 중증장애인임을 증명할 수 있는 증명서
|
* 채용분야 ‘보훈’, ‘장애인’ 외 분야 지원자 중「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련법령에 의한 가점 대상자 또는 장애인에
해당하는 경우 증빙자료 제출 □ 각 전형 응시 시 신분증 원본(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 주민등록발급신청서에 한함)을 반드시 지참하여야 하며,
기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시가 제한됨
□ 입사지원서 작성 시 기재 착오, 내용 누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 오기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리됨
□ 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 생년월일, 가족관계, 출신지역, 학교명, 재단재직 정보 등 개인 인적사항이 입력될 경우 면접전형 시
임의로 블라인드 처리됨
□ 아래 사항에 해당하는 경우 합격 취소 및 임용 취소됨
ㅇ 제출서류가 기재사항과 상이하거나 허위사실 또는 위·변조가 발견된 경우
ㅇ 결격사유 확인(신원조회, 비위면직자조회, 신체검사 등) 결과 결격사유가 발견될 경우
ㅇ 지원자 본인의 귀책사유로 임용일 이후 정상적인 근무가 불가능한 경우
ㅇ 채용 관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자일 경우. 이 경우 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라
처리되며, 향후 5년간 모든 공공기관 채용 응시자격이 제한됨(채용에 관하여 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익을 제공받거나
허위서류를 제출하는 등 부정행위로 합격한 자가 임용 이후 적발 시 면직 처리)
※ 합격자에 대해 지원자 본인 또는 관련자의 부정행위 적발 시 합격이 취소될 수 있음
□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 접수된 제출서류는 최종합격자 발표일 익일부터 14일 이내에 요청 시 반환함
(단, 최종합격자 제외).
※ 최종합격자 발표일 익일부터 14일이 지나면 제출서류 파기□ 한국장학재단은 채용분야의 직무기술서를 제공하고 있으며, 직무 수행 현장에서 요구되는 능력을 공정하게 평가하여 적합한 인재를
선발하고 있습니다.
또한 ‘공공기관 채용비위 후속조치’ 관련 채용비위 임용자는 임용 이후에도 면직 처리될 예정이므로 이 점 유의하여 지원하시기
바랍니다. □ 예비합격자 운영
ㅇ 합격자발표일로부터 14일까지 임용 포기자 발생 시 예비합격순위에 따라 충원
□ 채용비위 피해자
ㅇ 해당 전형 탈락자 중 고득점 순으로 다음 전형 응시기회 재부여(심층면접에서 채용비위 적발 시 예비합격자 중 심층면접 고득점
순으로 합격 처리)
ㅇ 전형이 이미 종료된 경우, 해당 전형 고득점 순으로 차기 동일 채용분야의 채용 1회에 대하여 해당 전형 응시자격 자동 부여
(채용비위 발생 전형에 대하여 당연합격 처리)
ㅇ 채용비위가 발생한 것으로 확인된 경우 불합격자를 대상으로 이의신청 절차 등 피해자에 대한 세부 구제절차 등을 안내할 예정
한 국 장 학 재 단
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