• 학력, 전공, 연령 제한 없음(단, 당사 인사규정에 따라 정년(60세) 초과자는 제외)
  - 고졸채용 분야 별도(남성의 경우 병역필 또는 면제자)
• 「국가공무원법」 제33조 및 당사 ^*인사규정 제20조에 의한 결격사유에 해당하지 않는 자
• 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 」제 82조 1항에 해당하지 않는 자
• 채용(‘20. 5월) 즉시 근무가능한 자

• 법무분야 : 관련 근무경력 3년 이상인 자
• 조경분야 : 관련 근무경력 7년 이상인 자

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

   5의 2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

   5의 3.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 경과하지 아니한 자

6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
8. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
10. 기타의 사유로 사회적 물의를 야기시켜 부적격하다고 인정되는 자

• ITQ(한글, 엑셀, 파워포인트), 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 2급 이상, 한자자격시험 3급 이상 자격증 소지자 우대

• 컴퓨터활용능력 2급 이상, 전산세무·전산회계 2급 이상, 세무회계·기업회계 3급 이상 자격증 소지자 우대

• 법무사 자격증 소지자 우대

• 나무의사, 조경기사, 식물보호기사 등 이상 자격증 소지자 우대

• 오토캐드, 산업안전산업기사, 주택관리사 이상 자격증 소지자 우대

• 전기기능사, 전기공사기능사, 소방설비기능사(전기) 등 이상 자격증 소지자 우대

• 공조냉동기계기능사, 열관리기능사, 가스기능사, 위험물기능사, 용접기능사, 소방설비기능사(기계) 등 이상 자격증 소지자 우대

• 실내건축기능사, 건축배관기능사, 도배·미장·방수·건축도장기능사 등 이상 자격증 소지자 우대

• 전형단계별 5점, 10점 가점
  ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자
  ※ 가점 비율은 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자 증명서로 확인

• 전형단계별 5점 가점
  ※ 「장애인복지법」 제32조에 따른 등록 장애인

• 전형단계별 3점 가점
  ※ 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 기초생활보장 수급자

• 전형단계별 3점 가점
  ※ 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울, 경기, 인천지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)자

• 한국어능력시험 및 한국사능력시험 우수 등급자 서류전형시 2점 가점
  - KBS한국어능력시험 3+급 이상, 국어능력인증시험 3급 이상
  - 한국실용글쓰기검정 준2급 이상, 한국사능력시험 3급 이상

• 공인회계사, 세무사, 법무사 자격보유자 해당 분야 지원 시
• 한국체육산업개발주식회사(이하 “체육산업”) 또는 국민체육진흥공단 (이하 “공단”) 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자    * 최근 5년 이내(공고일 기준)

• NCS 기반 입사지원서 등 평가(필기시험 대상자 결정)
  - 항목별 평가기준 적용, 구조화된 평가 실시
  · 지원분야 직무관련 교육, 자격, 경험사항 등 기재
• 평가 및 채점 : 전문기관 위탁
  ※ 상세한 서류전형 평가기준은 별도 계획 수립

• 선발기준 : 모집분야별 서류전형 성적순
• 선발인원 : 채용예정 인원의 30배수
• 동점자 전원 합격, 서류전형 면제자 별도

• NCS 직업기초능력평가(인지능력), 인성검사, 직무지식평가

• 출제 및 채점 : 전문기관 위탁

• 선발기준 : 모집분야별 검사 성적순
  - 신규채용의 경우 인성검사 하위등급 선발 제외
• 선발인원 : 채용예정인원의 5배수
• 동점자 전원 합격

• 경영학, 경제학 / 전산학(공통)
• 행정학, 법학 / 전산학(공통)

• 회계원리, 중급회계 / 전산학(공통)

• 법학, 행정학 전반 / 전산학(공통)

• 조경관리론 / 전산학(공통)

• 전기이론, 전자일반, 통신일반 / 전산학(공통)

• 기계공학 / 전산학(공통)

• 면접비중 : 실무면접(50%) + 종합면접(50%)
  * 실무(발표)면접 : 직무수행능력, 문제해결능력 등 평가
  * 종합(경험)면접 : 태도 등 종합적 평가
  * 면접은 직무별로 구분하여, 多:多 또는 1:多 방식으로 진행

• 실무(발표)면접, 종합(경험)면접 종합점수 결과 성적순으로 합격자 결정
• 동점자 발생 시 필기전형 평가 고득점 순으로 우선순위 적용

• 직무 관련 교육 및 이수사항 증빙 가능한 성적증명서
  - 대학교 이상 졸업자는 대학교 성적증명서, 기타 학력 소지자는 최종학교 성적증명서
• 일반직 8급(일반행정, 건축) 고졸채용 분야 지원자의 경우, 고등학교 졸업(예정)증명서와 고졸학력 본인 확인서

• 국가기술자격 취득사항 확인서(한국산업인력공단)
• (비수도권지역인재) 최종학력 기준 학교 졸업(예정)증명서
• 체육산업 또는 공단 인턴 수료증
• 공인회계사, 세무사, 법무사 자격증
• 취업지원대상자증명서(국가보훈처), 장애인증명서(시·군·구청), 국민기초생활수급자증명서(시·군·구청)
• 직무경력(경력증명서) 관련 증명서
• 채용분야관련 공모전 수상내역(확인서, 상장) 등

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