| 직급 | 직군 | 모집직무 | 모집인원(명) | 소계(명) |
|---|
| 5급 | 행정 | 경영지원(행정/법) | 3 | 3 | | 기술 | 검사점검(일반, 화학공학) | 10 | 35 | | 검사점검(일반, 기계공학) | 10 | | 검사점검(일반, 안전공학) | 2 | | 검사점검(일반, 전기/전자) | 3 | | 검사점검(이전지역, 화공·기공·안공 택1) | 10 | | 7급 | 행정 | 사무지원(고졸인재) | 1 | 4 | | 기술 | 검사점검(고졸인재, 장애/보훈) | 3 |
2) (경력) 총 12명(5급 12명)
| 직급 | 직군 | 모집직무 | 모집인원(명) | 소계(명) |
|---|
| 5급 | 행정 | 인권경영 | 1 | 12 | | 기술 | 수소검사진단 | 2 | | 구조물안전성평가 | 1 | | 음향방출(AE) | 1 | | 비파괴검사(UT) | 1 | 비파괴검사(PAUT)
| 1 | | 비파괴검사(GW) | 1 | | 석유화학진단 | 2 | | 수소시험인증 | 2 |
2. 모집직무별 자격요건1) 공통 응시자격| 구분 | 내용 |
|---|
| 병역 | - 병역대상자로서 병역기피 사실이 없는 자
- 현역 군인의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역이 가능한 자 | | 나이 | - 만 15세 이상(중학교 재학 시 18세 이상), 만 60세(정년) 미만
- 신입(채용형 청년인턴)의 경우, 청년고용촉진특별법에 따라 만 34세 이하*
* 입사예정일(`20.4.1.) 기준으로 `85.4.2. 이후 출생자 | | 어학 | - 어학 자격은 “5급 신입 모집직무” 지원자만 해당
- 아래 표의 시험별 해당점수 이상 성적 보유자
* 공고기간 중 2년 이내의 어학자격(`18.1.27. 이후, `20.2.12. 이전 취득자격)만 유효
| TOEIC | TEPS | TOEFL | 토익
스피킹 | OPIc | JPT | JLPT | 新HSK |
|---|
| 650 | 520
(뉴텝스280) | 74 | 110 | IM1 | 650 | N2 | 4급 |
* 청각장애인은 TOEIC RC 350점 이상일 경우 해당 기준 충족 인정 | | 기타 | - 공사 인사규정 제20조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 근무 예정지가 “전국” 이외인 경우, 그 지역에서 5년 이상 근무 가능자
* 공사 사정에 따른 인사발령 시에는 해당조건 예외이며 정주여건 제공은 없음
- 입사예정일 당일부터 교육입소 및 근무가능자(입사연기 불가능)
- 모집직무별 중복지원은 불가 |
2) 신입 모집직무별 응시자격| 모집직무 | 근무지 | 필수 응시자격 |
|---|
| 경영지원 | 전국 | - 공통 응시자격만 충족하면 지원 가능 | | 사무지원 | 목포 | - 최종학력 고등학교 졸업(예정) | 검사점검
(공통) | - | - "고압가스안전관리법 시행규칙” 제61조 제1항 제1호 내지 제6호의 자격을 갖춘 자
(붙임1 참조, 검사점검 全 직무에 적용) | 검사점검
(일반) | 전국 | - 공통 응시자격만 충족하면 지원 가능 | 검사점검
(전기/전자) | 전국 | - 전기기사 또는 전기공사기사(동일 분야 상위자격 포함) 보유자 | 검사점검
(이전지역) | 전국 | - 최종학력(대학원 외) 기준 충북 소재 졸업(예정)자(붙임2 참조) | 검사점검
(고졸인재,
장애/보훈) | 전국 | - 최종학력 고등학교 졸업(예정)
-“장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령” 제3조에 따른 장애인 또는
“국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률”제29조에 따른 취업지원대상자(증명서 사전발급 필수) |
3) 경력 모집직무별 응시자격| 모집직무 | 근무지 | 필수 응시자격 |
|---|
| 인권경영 | 본사 | - 5년 이상 관련 직무분야*의 실무경력
* 국가 및 지자체, 공공기관이나 민간부문 등에서 인권구제, 법무, 인권분야 연구업무를 담당한 경력 | 수소
검사진단 | 본사 | - 수소충전소 설계,시공 또는 수전해,개질 등 수소생산설비 설계 업무경력 3년 이상 또는
수소차·수소충전소 고압부품(용기) 개발 또는 품질관리 업무경력 3년 이상 | 구조물
안전성평가 | 본사 | - 토목기사(동일 분야 상위자격 포함) 보유자
- 구조(원전구조물, LNG저장탱크, 교량) 해석·설계 경력 3년 이상 | 음향방출
(AE) | 본사 | - 음파 관련(음향방출, 진동, 초음파) 직무경력 2년 이상 또는
연구 경력(음향, 진동, 초음파, 고체역학) 2년 이상 | 비파괴검사
(UT) | 본사 | - ASNT LEVEL III(UT) 자격 보유자
- 비파괴검사 관련 직무경력 3년 이상 | 비파괴검사
(PAUT) | 본사 | - 초음파비파괴검사기사 및 PCN ISO 9712 PAUT LEVEL II(상위레벨 포함) 자격 보유자
- 비파괴검사 관련 직무경력 3년 이상 | 비파괴검사
(GW) | 본사 | - EN ISO Guided Wave Level I(상위레벨 포함) 자격 보유자
- 비파괴검사 관련 직무경력 3년 이상 | 석유화학
진단 | 본사 | - 정유·석유화학 관련 생산, 공정기술 직무경력 3년
| | 수소시험인증 | 본사 | - 고압제품 시험·인증 관련 직무경력 3년 이상 또는
국제시험인증기관의 시험,인증 관련 직무경력 3년 이상 |
* 관련 직무경력은 반드시 경력증명서 또는 재직증명서에 명시되어야 인정됨
3. 전형 일정| 추진내용 | 추진일정 | 비고 | | 채용공고 및 서류접수 | `20.1.28.~`20.2.12. | 공고기간 중 접수기간 별도 지정 | | 서류전형 | `20.2.13.~`20.2.18. | 합격자 발표 `20.2.19. | | 필기전형(서울) | `20.2.23. | 합격자 발표 `20.2.25. | | 1차 면접(직무수행) | `20.3.2.~`20.3.4. | 인성검사, 합격자 발표 `20.3.5. | | 2차 면접(직업기초) | `20.3.12.~`20.3.13. | - | | 최종합격자 심의 | `20.3.19. | 합격자 발표 `20.3.20. | | 입사예정일 | `20.3.19. | 결격사유 조회, 채용검진 등 실시 |
* 지원자 수에 따라 변동 가능(단, 입사예정일은 재심의를 통해 변동)
4. 전형단계별 추진개요
1) 서류전형
- - (신입) 아래 평가기준에 따라 모집직무별 우대가점 포함 고득점 순 20배수 선발(동점자 전원 합격)
| 평가항목 | 평가 내용 | | 교육사항 | - 모집직무 관련 교육 이수사항 * 직업교육의 경우 고용노동부 HRD-NET 등록과정 중 해당 모집직무(NCS) 관련 교육만 인정 | | 자격사항 | - 우대자격기준표(붙임3)의 모집직무별 자격 | | 경력사항 | - 모집직무 관련 경력기간 |
- (경력) 아래 평가기준에 따라 모집직무별 우대가점 포함 고득점 순 5배수 선발(동점자 전원 합격)
| 평가항목 | 평가 내용 | | 교육사항 | - 모집직무 관련 교육 이수사항 * 직업교육의 경우 고용노동부 HRD-NET 등록과정 중 해당 모집직무(NCS) 관련 교육만 인정
| | 자격사항 | - 우대자격기준표(붙임3)의 모집직무별 자격
| | 경력사항 | - 모집직무 관련 경력기간 |
2) 필기전형(신입만 실시)
- (평가과목) 직업기초능력(NCS, 50%) + 직무수행능력(전공, 50%)
* 7급 신입 모집직무는 직업기초능력(NCS) 평가 100%(전공필기 미실시)
- (조정점수) 직무수행능력 평가 점수는 과목별 조정점수를 적용
* 조정점수 = (원점수-과목평균점수)/과목표준편차×10+50, 소수점 열넷째 자리까지
- (합격기준) 우대사항 가점 포함 고득점 순 3배수(동점자 전원 합격)
* 단, 과목별 원점수 및 조정점수가 모두 만점의 40% 미만이면 과락
3) 인성검사 및 1차 면접전형
- (인성검사) 1차 면접전형일 온라인 인성검사 실시(부적격자 불합격)
- (평가방법) 직무수행능력(전공 등) 평가, 일대다 발표면접
* 면접 당일 면접문제 공개, 지원자별 30분 준비시간
- (합격기준) 가점 포함 고득점 순 1.5배수(동점자 전원 합격)
* 우대사항 가점 제외 평가점수가 만점의 60% 미만이면 과락, 경력은 3배수
4) 2차 면접전형
- (평가방법) 직업기초능력 및 인성평가, 다대다 토론면접
- (합격기준) 우대사항 가점 포함 고득점 순 1배수 선발
* 단, 우대가점을 제외한 평가점수가 만점의 60% 미만이면 과락 처리
- (동 점 자) 취업지원대상자, 장애인, 필기전형, 1차 면접 고득점 순 최종 합격자 결정
* (1차 면접까지 동점일 경우 인사위에서 결정)
5. 전형단계별 우대사항
| 우대사항 | 우대내용(가점 등) | 서류 | 필기 | 면접 |
|---|
| 장애 | (대상) “장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령” 제3조에 따른 장애인 (기준) 적용 전형별 만점의 10% | 적용 | 적용 | 적용 | 취업지원대상
(보훈) | (대상) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률”제29조에 따른 취업지원대상자 (기준) 적용 전형별 만점의 5% 또는 10% | 적용 | 적용 | 적용 | 우대자격
(최대 2개,필수자격 제외) | 기준표에 따른 채용분야별 인정자격 보유자 - 동일종목의 경우 최상위 자격만 인정 | 구분 | 기술사 | 기능장 | 기사 | 산업기사 | 기능사 |
|---|
| 5급 | 만점의 1% | 만점의 0.5% | | 7급 | 만점의 1% | 만점의 0.5% |
| - | - | 적용
(1차면접) | 한국가스안전공사
업무경력
(`18.1.1. 이후 경력) | (청년인턴) 청년인턴 경험자 | 5개월 이상 | 3개월 이상 | 1개월 이상 |
|---|
| 전형면제 | 만점의 5% | 만점의 3% |
(일반) 직접고용업무 종사자(파견 포함, 월급제 또는 연봉제 직원) | 1년 6개월 이상 | 1년 이상 | 6개월 이상 |
|---|
| 만점의 5% | 만점의 3% | 만점의 1% |
| 적용 | - | - | | 지역인재 | 대학원을 제외한 최종학교 졸업(예정)자 | 비수도권 인재 | 이전지역 인재(중복) |
|---|
| 만점의 2% | 만점의 3% |
| 적용 | - | - | 한국사능력
검정시험
(국사편찬위) | 한국사능력검정시험 일정등급 이상 보유자 | 고급(1~2급) | 중급(3~4급) |
|---|
| 만점의 1% | 만점의 0.5% |
| 적용 | - | - | | 양성평등채용 | 분야별(선발인원 5명 이상 분야*) 합격자 중 한 성(性)의 비율이 20% 미만이면 하한 (합격선 -3점) 이상인 해당 성의 응시자 중 미달된 인원을 고득점 순으로 추가합격 처리 * 5명 미만은 20% 계산 시 1명 미만으로 적용 불가 | 적용 | 적용 | - | | 가점한도 | -장애, 취업지원대상 가점을 제외하고 전형별 5%를 초과할 수 없음 |
* 장애 및 보훈 가점은 유리한 1개의 가점만 적용
** 보훈가점 비율은 관련 법령 및 그 시행령과 시행규칙 등에 따라 합격인원의 30% 초과 금지 및 시험과목별 40점 미만인 자에게는 적용 금지
6. 행정사항
1) 전형단계별 결과발표 및 이의신청○ (결과발표) 접수 홈페이지의 전산시스템을 활용하여 결과발표
- 발표 당일 문자메시지, 전자메일 등 개별안내 실시
- 필기전형은 지원자 개인점수 및 합격선, 평균점수 공개
○ (이의신청) 결과발표 후 1일 이상의 이의신청기간 운영 예정
- 지원서 작성 시 착오·누락기재로 인한 불이익은 지원자 책임
- 필기전형 OMR답안지의 모든 작성 오류는 본인에게 책임이 있음
- 신청기간 이후 이의신청은 중대한 흠결이 없는 한 검토하지 않음
2) 합격등록, 예비순위 대체, 합격취소- (등록기한) 전형단계 별 합격자 발표 이후 1일 이상 별도안내
- (미등록자) 합격등록기한 내 등록되지 않은 지원자는 당해 채용을 포기하는 것으로 간주하고 예비순위자로 대체
- (예비순위) 전형단계별 선발예정인원의 0.5배수(소수점 올림)
- (대체사유) 아래 사유 발생 시 예비순위자 대체
① 전형단계별 합격등록기한까지 미등록 또는 등록포기 시② 결격사유 등에 따른 합격취소 사유발생 시
③ 입사 이후 대체기간 중 입사포기, 중도퇴사 등 발생 시
- (대체방법) 발생한 결원만큼 예비순위자 중 고순위자로 대체
* 예비순위자 중 동점자는 합격자 중 동점자 선정기준과 동일
* 최종 합격에 대한 예비순위자의 유효기간은 입사예정일로부터 2개월, 그 외에는 합격등록기한 내 미등록자에 한하여 유효
* 동점자로 인해 선발예정인원을 초과하여 합격자가 결정된 경우, 초과된 인원에 대하여는 예비순위 대체를 예외로 함
- (합격취소) 기간에 관계없이 합격취소 및 향후 5년간 재응시 제한
① 결격사유조회 및 공무원 수준 채용검진결과 결격사유발생 또는 부적격 시
② 지원서의 허위사실기재 또는 오기재로 합격여부에 변동사항이 발생하는 경우
③ 제출서류 위변조 사실 적발 시
④ 청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우
3) 공정채용- (블라인드) 블라인드 채용기준 준수(미준수 지원서는 불합격 처리)
- 이름, 나이, 성별, 학교(출신, 성적 등), 지역, 가족관계, 직무와 관계없는 어학성적, 회사(단체)명 등 - 자기소개서 내에 직·간접적 기재 금지
* 지원서 접수를 위한 전자메일 주소에 학교, 회사명 등의 도메인 사용금지
- (회피제도) 면접전형 심사위원과 피면접자의 관계가 면접에 직접 또는 간접적으로 영향을 줄 수 있는 경우 회피를 의무적으로 신청
- 해당 면접관은 회피한 지원자를 평가할 수 없음(질문도 금지)4) 증빙서류의 제출(최종 면접전형 당일 제출, 미제출시 응시불가)| 제출서류 | 구분 | 대상 | 서류 활용 목적 | | 주민등록초본 | 원본 | 전원 | 병역 미필여부 및 청년인턴 자격 여부 확인 | | 어학시험 성적표 | 원본
| 5급 신입 | 어학성적 기준 통과 여부 확인 | | 최종학교(대학원제외) 졸업(예정)증명서 | 원본
| 해당자 | 이전지역인재, 비수도권인재 확인 | | 각종 자격증 증빙서류 | 취득확인서원본 또는 자격사본
| 해당자
| 필수자격, 우대자격 사항 확인 | | 경력증명서 | 원본
| 해당자
| 경력,재직증명서, 수료증 중 1개 *해당직무가 기록된 증명서만 인정 | | 성적증명서, 수료증 등 | 원본
| 해당자
| 교육 이수사항 확인 | | 취업지원대상 증명서 | 원본
| 해당자
| 보훈, 상이등급 확인 * 공사 채용목적의 증명서만 인정 | | 장애인 증명서 | 사본
| 해당자
| 장애등급 확인 |
* 제출 서류는 지원서 상 기재사항의 검증에만 활용하며 심사위원에게는 미제공
5) 채용서류반환
- (서류반환) “채용절차법” 및 “개인정보보호법” 준수
* 지원자가 제출한 채용서류 및 증빙서류는 목적이 종료되면 파기
* 단, 최종 면접전형에서 제출한 원본 서류는 합격발표 후 14일 간 보관 후 서류반환 신청이 없을 시 파기(반환절차 별도 안내)
7. 채용조건
- (입사예정) `20. 4. 1.(수) 입사 예정
- (고용형태) 신입은 기간제근로자(채용형 청년인턴), 경력은 정규직
- (신입) 인턴기간(3개월) 업무평가를 통해 90% 이상 정규직 전환
* 집합교육(직업기초, 직무 등) 및 부서배치 후 OJT 등 실시
* 인턴기간 보수는 1,895,310원/월(세전, 4대 보험 및 중식비 포함)
* 정규직 전환 후 보수는 별도 인사위원회 심의를 통해 산정
- (경력) 입사일 부 정규직 발령 및 집합교육,부서 OJT 등 실시* 처우는 합격자를 결정하는 인사위원회의 심의를 통해 산정
- (입사절차) `20. 4. 1.(수) 입사 및 집합교육 장소(추후 결정)로 출근
※ 채용관련 문의사항은 인사부(T. 043-750-1193)로 문의 바랍니다.
※ 각 분야별 직무기술서 및 붙임파일을 첨부파일을 통해 반드시 확인하시기 바랍니다.
[붙임1] 검사원의 자격
[붙임2] 이전지역인재의 기준
[붙임3] 우대 자격사항. 끝.
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