 | 채용유형별 선발예정인원 | |
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| 구분 | 4직급 | 6직급 | 합계 | | 사무 | ICT | 기계 | 전기 | 화학 | 토목 | 건축 | | 직무설명서 | 클릭 | 클릭 | 클릭 | 클릭 | 클릭 | 클릭 | 클릭 | - | - | 채
용
형
인
턴 | 대
졸 | 일
반 | 10 | 3 | 32 | 25 | 9 | 2 | 3 | - | 84 | 장
애 | 3 | - | 3 | - | - | - | - | - | 6 | 보
훈 | 2 | - | - | - | 2 | - | - | - | 4 | | 고졸 | - | - | 14 | 13 | - | - | - | - | 27 | | 신입 | 안전 | 안전
관리자
클릭 | - | - | 9 | - | - | - | - | 12 | 보건
관리자
클릭 | 3 | | 전문경력직 | 노무
클릭 | 1 | 1 | - | - | - | - | - | - | 2 | 정보
보안
클릭 | | 보건관리원 클릭 | - | - | - | - | - | - | - | 1 | 1 | 사무담당원
(시간선택제) 클릭 | - | - | - | - | - | - | - | 4 | 4 | | 합 계 | 16 | 4 | 53 | 46 | 11 | 2 | 3 | 5 | 140 |
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| ※ 상기 선발예정인원은 직무적격여부 등 채용여건을 고려하여 축소 및 변경될 수 있으며, 채용인력은 회사의 인력소요에 따라
채용 후 수행직무가 탄력적으로 변경될 수 있음
※ 음영 표시된 채용분야는 「혁신도시법」에 의한 ‘이전 지역인재 채용목표제’ 적용대상
※ 대졸수준 기계, 전기 직군은 ‘여성 이공계 인재 채용목표제’ 적용대상 | |
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| 채용형 인턴 (대졸수준-일반) | |
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| 1. 채용조건
□ 채용형태 : 약 5개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환
* 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 직무시험의 합계
※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자
또는 직무시험 70점 미만은 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외
□ 정규직 전환 시 처우 : 4(을)직급(실제학력에 관계없이 대졸수준 입사)
※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨
□ 급여수준 : 4(을)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급
□ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라
희망지역과 관계없이 배치될 수 있음
2. 지원자격 | |
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| 구 분 | 주요 내용 | | 학력 및 전공 | ○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) | | 연령 | ○ 제한 없음 | | 외국어 | ○ 제한 없음 | | 병역 | ○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) | | 기타 | ○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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| 전형단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 | 1단계
(서류) | 서류심사 | ○ 직무능력기반 지원서 심사
- 직무능력소개서 : Pass/Fail
- 자기소개서 : KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사
(자기소개서 항목별 구체성, 역량발현 수준으로 평가) | 30배수 선발
(동점차 처리
: 전원합격) | 2단계
(필기) | 인성평가 | ○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A~F등급) | 적부판정 | 기
초
지
식
평
가 | 직무
능력
(100) | ○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산
- 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력 | 3배수 선발
(동점자 처리
: 전원합격) | 전공
기초
(100) | 대졸
수준 | ○ 사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항)
- 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식
- 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식
(전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분)
※ 출제수준 : 대학교 졸업 이상 수준
○ 기계, 전기, 화학, 토목, 건축, ICT(100점) : 지원분야 기사
수준(50문항) | 한국사·영어
(50) | ○ 한국사(25점) : 객관식 20문항
○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 | 3단계
(면접) | NCS 기반
역량면접전형
(400점) | ○ 1차 면접(300점)
- Presentation(100점), Group Discussion(100점),
실무역량(100점)
- NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증
- 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며
원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함
| 2배수 선발
(동점자 처리
: 하단참조) | ○ 2차 면접(100점)
- 인성 및 조직적합성 | - | | 4단계 | 합격예정자 결정 | ○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여
고득점 순 선발 | 1배수 선발
(동점자 처리
: 하단참조) | | 5단계 | 신체검사,
비위면직자 및
신원조회 | ○ 적부판정 | 최종합격 |
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| * K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준
- 기준① : 면접전형(1,2차점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순
- 기준② : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 > 인성평가 등급 > 전공기초 점수 고득점 순
※ 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다. | |
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| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | | 서류 | 필기 | 면접 | 등록
장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거
장애인 등록이 되어있는자 | 면제 | 배점의 10% | 배점의 10% | 취업지원
대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
제31조의 채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 | 면제 | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | | 저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및
차상위계층 | - | 배점의 5% | - | 발전소 주변지역
주민 또는 자녀 | 발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에
해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전
3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사
착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상
연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 | - | 배점의
10% | - | 비수도권
지역인재 | 서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재
최종학력(대학원 제외) 기준
졸업자 및 졸업예정자 | - | 전공기초
득점의
5%(부산)
3%(부산 외
비수도권) | - |
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| ※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) | |
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| 나. 이전 지역인재(부산) 채용목표제 실시 : 채용인원의 21% 이상
□ 시행근거
○ 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」 및 동법 시행령
○ 국토교통부 예규 2018-198호 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」
□ 이전 지역인재 : 최종학력(대학원 제외) 기준이 부산광역시 내에 소재하고 있는 학교의 졸업자 또는 졸업예정자
※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기)이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서
졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 공고마감일 기준 졸업예정증명서
발급이 가능해야 함
※ 이전지역 학교 해당여부는 첨부파일을 반드시 확인한 후 지원서에 표기할 것
다. 여성이공계 인재 채용목표제 실시 : 1차 면접 직군별 선발예정인원(2차 면접대상)의 15%
□ 대상
○ 대졸수준 기계, 전기 직군 지원자에 한함
□ 여성 이공계 인재 : 국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법 시행령 제2조 중 다음 각 호에 해당하는 여성에 적용
가. 국내 4년제 대학교 자연과학 및 공학계열 학과(부)의 학위를 취득한자
나. 국가기술자격법에 명시된 산업기사 또는 이와 같은 수준 이상의 자격을 취득한 자
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| 5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부 (해당자에 한함)
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
ㆍ발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 | |
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| 채용형 인턴 (대졸수준-장애) | |
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| 1. 채용조건
□ 채용형태 : 약 5개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환
* 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 직무시험의 합계
※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자
또는 직무시험 70점 미만은 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외
□ 정규직 전환 시 처우 : 4(을)직급(실제학력에 관계없이 대졸수준 입사)
※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨
□ 급여수준 : 4(을)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급
□ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라
희망지역과 관계없이 배치될 수 있음
2. 지원자격 | |
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| 구 분 | 주요 내용 | | 필수자격 | ○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자 | | 학력 및 전공 | ○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) | | 연령 | ○ 제한 없음 | | 외국어 | ○ 제한 없음 | | 병역 | ○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) | | 기타 | ○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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| 전형단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 | 1단계
(서류) | 서류심사 | ○ 면제 | -
| 2단계
(필기) | 인성평가 | ○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A~F등급) | 적부판정 | 기
초
지
식
평
가 | 직무
능력
(100) | ○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산
- 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력 | 3배수 선발
(동점자 처리
: 전원합격) | 전공
기초
(100) | 대졸
수준 | ○ 사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항)
- 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식
- 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식
(전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분)
※ 출제수준 : 대학교 졸업 이상 수준
○ 기계(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) | 한국사·영어
(50) | ○ 한국사(25점) : 객관식 20문항
○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 | 3단계
(면접) | NCS 기반
역량면접전형
(400점) | ○ 1차 면접(300점)
- Presentation(100점), Group Discussion(100점),
실무역량(100점)
- NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증
- 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며
원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함 | 2배수 선발
(동점자 처리
: 하단참조) | ○ 2차 면접(100점)
- 인성 및 조직적합성 | - | | 4단계 | 합격예정자 결정 | ○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여
고득점 순 선발 | 1배수 선발
(동점자 처리
: 하단참조) | | 5단계 | 신체검사,
비위면직자 및
신원조회 | ○ 적부판정 | 최종합격 |
|
|
| * K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준
- 기준① : 면접전형(1,2차점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순
- 기준② : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 > 인성평가 등급 > 전공기초
점수 고득점 순
※ 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다. | |
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| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | | 서류 | 필기 | 면접 | 취업지원
대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
제31조의 채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 | 면제 | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | | 저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및
차상위계층 | - | 배점의 5% | - | 발전소 주변지역
주민 또는 자녀 | 발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에
해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전
3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사
착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상
연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 | - | 배점의
10% | - | 비수도권
지역인재 | 서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재
최종학력(대학원 제외) 기준
졸업자 및 졸업예정자 | - | 전공기초
득점의
5%(부산)
3%(부산 외
비수도권) | - |
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| ※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정
나. 여성이공계 인재 채용목표제 실시 : 1차 면접 직군별 선발예정인원(2차 면접대상)의 15%
□ 대상
○ 대졸수준 기계, 전기 직군 지원자에 한함
□ 여성 이공계 인재 : 국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법 시행령 제2조 중 다음 각 호에 해당하는 여성에 적용
가. 국내 4년제 대학교 자연과학 및 공학계열 학과(부)의 학위를 취득한자
나. 국가기술자격법에 명시된 산업기사 또는 이와 같은 수준 이상의 자격을 취득한 자 | |
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| 5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(필수)
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부 (해당자에 한함)
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
ㆍ발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 | |
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| 채용형 인턴 (대졸수준-보훈) | |
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| 1. 채용조건
□ 채용형태 : 약 5개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환
* 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 직무시험의 합계
※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자
또는 직무시험 70점 미만은 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외
□ 정규직 전환 시 처우 : 4(을)직급(실제학력에 관계없이 대졸수준 입사)
※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨
□ 급여수준 : 4(을)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급
□ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라
희망지역과 관계없이 배치될 수 있음
2. 지원자격 | |
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| 구 분 | 주요 내용 | | 필수자격 | ○ 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
※ “취업지원대상자 증명서”만 인정함 ☞ 국가유공자(가족)확인서 인정 불가 | | 학력 및 전공 | ○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) | | 연령 | ○ 제한 없음 | | 외국어 | ○ 제한 없음 | | 병역 | ○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) | | 기타 | ○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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| 전형단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 | 1단계
(서류) | 서류심사 | ○ 면제 | - | 2단계
(필기) | 인성평가 | ○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A~F등급) | 적부판정 | 기
초
지
식
평
가 | 직무
능력
(100) | ○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산
- 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력 | 3배수 선발
(동점자 처리
: 전원합격) | 전공
기초
(100) | 대졸
수준 | ○ 사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항)
- 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식
- 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식
(전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분)
※ 출제수준 : 대학교 졸업 이상 수준
○ 화학(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) | 한국사·영어
(50) | ○ 한국사(25점) : 객관식 20문항
○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 | 3단계
(면접) | NCS 기반
역량면접전형
(400점) | ○ 1차 면접(300점)
- Presentation(100점), Group Discussion(100점),
실무역량(100점)
- NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증
- 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며
원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함 | 2배수 선발
(동점자 처리
: 하단참조) | ○ 2차 면접(100점)
- 인성 및 조직적합성 | - | | 4단계 | 합격예정자 결정 | ○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여
고득점 순 선발 | 1배수 선발
(동점자 처리
: 하단참조) | | 5단계 | 신체검사,
비위면직자 및
신원조회 | ○ 적부판정 | 최종합격 |
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| * K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준
- 기준① : 면접전형(1,2차점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순
- 기준② : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 > 인성평가 등급 > 전공기초
점수 고득점 순
※ 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다. | |
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| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | | 서류 | 필기 | 면접 | 등록
장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거
장애인 등록이 되어있는자 | 면제 | 배점의 10% | 배점의 10% | 취업지원
대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
제31조의 채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 | 면제 | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | | 저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한
기초생활수급자 및 차상위계층 | - | 배점의 5% | - | 발전소 주변지역
주민 또는 자녀 | 발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에
해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전
3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사
착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상
연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 | - | 배점의
10% | - | 비수도권
지역인재 | 서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재
최종학력(대학원 제외) 기준
졸업자 및 졸업예정자 | - | 전공기초
득점의
5%(부산)
3%(부산 외
비수도권) | - |
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| ※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) | |
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| 5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내.
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(필수)
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부 (비수도권 지역인재에 한함)
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
ㆍ발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 | |
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| 채용형 인턴 (고졸수준) | |
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| 1. 채용조건
□ 채용형태 : 약 5개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환
* 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 직무시험의 합계
※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자
또는 직무시험 70점 미만은 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외
□ 정규직 전환 시 처우 : 4(병)직급
※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨
□ 급여수준 : 4(병)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급
□ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라
희망지역과 관계없이 배치될 수 있음
2. 지원자격 | |
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| 구 분 | 주요 내용 | | 학력 및 전공 | ○ 고졸자 또는 ‘20년 2월 고등학교 졸업예정자
- 고교졸업예정자 또는 최종학력이 고졸인 자로서 고등학교 검정고시 합격자, 대학중퇴자,
재학ㆍ휴학 중인자 지원 가능
※ 전문학사 이상의 학위취득자 또는 졸업예정자는 지원 불가
(수업연한 마지막 학기 재학 또는 졸업유예자 지원 불가) | | 연령 | ○ 제한 없음 | | 외국어 | ○ 제한 없음 | | 병역 | ○ 병역기피사실이 없는 자
○ 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 | | 기타 | ○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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| ※ 고졸학력만 제시하여 합격된 대졸자(전문대졸 포함)의 학력이 추후 발견될 경우, 합격취소 및 징계 해고 될 수 있으며,
별도 수업 없이 대학교 졸업이 가능한 경우는 대학교를 졸업한 것으로 간주 | |
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| 전형단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 | 1단계
(서류) | 서류심사 | ○ 직무능력기반 지원서 심사
- 직무능력소개서 : Pass/Fail
- 자기소개서 : KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사
(자기소개서 항목별 구체성, 역량발현 수준으로 평가) | 30배수 선발
(동점자 처리
:전원합격) | 2단계
(필기) | 인성평가 | ○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A~F등급) | 적부판정 | 기
초
지
식
평
가 | 직무
능력
(100) | ○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산
- 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력 | 30배수 선발
(동점자 처리
:전원합격) | 전공
기초
(100) | 고졸
수준 | ○ 기계, 전기(100점) : 지원분야 기능사 수준(50문항) | 한국사·영어
(50) | ○ 한국사(25점) : 객관식 20문항
○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 | 3단계
(면접) | NCS 기반
역량면접전형
(400점) | ○ 1차 면접(300점)
- Presentation(100점), Group Discussion(100점),
실무역량(100점)
- NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증
- 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며
원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함
| 2배수 선발
(동점자 처리
: 하단참조) | ○ 2차 면접(100점)
- 인성 및 조직적합성 | - | | 4단계 | 합격예정자 결정 | ○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여
고득점 순 선발 | 1배수 선발
(동점자 처리
: 하단참조) | | 5단계 | 신체검사,
비위면직자 및
신원조회 | ○ 적부판정 | 최종합격 |
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| |
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| * K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준
- 기준① : 면접전형(1,2차 점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순
- 기준② : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 > 인성평가 등급 > 전공기초 점수 고득점 순
※ 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다. | |
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| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | | 서류 | 필기 | 면접 | 등록
장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거
장애인 등록이 되어있는자 | 면제 | 배점의 10% | 배점의 10% | 취업지원
대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
제31조의 채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 | 면제 | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | | 저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한
기초생활수급자 및 차상위계층 | - | 배점의 5% | - | 발전소 주변지역
주민 또는 자녀 | 발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에
해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전
3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사
착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상
연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 | - | 배점의
10% | - | 비수도권
지역인재 | 서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재
최종학력(대학원 제외) 기준
졸업자 및 졸업예정자 | - | 전공기초
득점의
5%(부산)
3%(부산 외
비수도권) | - |
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|
| ※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) | |
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| 나. 이전 지역인재(부산) 채용목표제 실시 : 채용인원의 21% 이상
□ 시행근거
○ 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」 및 동법 시행령
○ 국토교통부 예규 2018-198호 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」
□ 이전 지역인재 : 최종학력(대학원 제외) 기준이 부산광역시 내에 소재하고 있는 학교의 졸업자 또는 졸업예정자
※ 이전지역 학교 해당여부는 첨부파일을 반드시 확인한 후 지원서에 표기할 것 | |
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|
| 5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 고등학교 재학증명서 또는 졸업예정증명서 원본 1부
□ 학자금대출/장학금 신청증명서 1부(고등학교 졸업자의 경우)
- 대학학자금 및 장학금 신청사실이 없음을 증명하는 서류를 발급받아 첨부
- 한국장학재단(www.kosaf.go.kr)에서 인터넷 발급(별도 회원가입 필요)
(한국장학재단 > 장학금 > 증명서발급 > 신청증명서 발급메뉴)
- 제출처는 “한국남부발전”, 발급용도는 “공공기관 취업지원용”으로 명기
- 학자금 신청사실이 있으나 대학을 졸업하지 아니한 경우, 해당 대학에서 재학, 휴학, 중퇴 등을 증명하는 서류를
추가하여 첨부(졸업예정자 지원 불가)
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
ㆍ발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 | |
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| 정규직 대졸수준(안전분야) | |
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| 1. 채용조건
□ 채용형태 : 정규직 4직급(을), 수습 3개월
※ 입사 후 직군은 발전기계 또는 발전전기로 관리
□ 급여수준 : 4(을)직급 초임
□ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라
희망지역과 관계없이 배?치될 수 있음
2. 지원자격
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| 구 분 | 주요 내용 | | 학력 및 전공 | ○ 산업안전보건 관련학과 전공자
- 안전공학과, 안전학과, 보건안전공학과, 안전보건학과 등 | | 자격 | ○ 안전관리자
- 「국가기술자격법」에 따른 산업안전기사, 건설안전기사 이상의 자격 보유자
○ 보건관리자
- 「국가기술자격법」에 따른 산업위생기사, 대기환경기사 이상의 자격 보유자 | | 연령 | ○ 제한 없음 | | 외국어 | ○ 제한 없음 | | 병역 | ○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) | | 기타 | ○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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| ※ 안전 관련학과 및 자격증 인정 관련 문의 : 070-7713-8721,8725 (산업안전부)
(상기 명시되지 않은 학과 및 자격증의 경우 한국남부발전 안전관리처 산업안전부에서 인정한 내역만 유효한 것으로 처리) | |
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| 전형단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 | 1단계
(서류) | 서류심사 | ○ 직무능력기반 지원서 심사
- 직무능력소개서 : Pass/Fail
- 자기소개서 : KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사
(자기소개서 항목별 구체성, 역량발현 수준으로 평가) | 30배수 선발
(동점차 처리
: 전원합격) | 2단계
(필기) | 인성평가 | ○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A~F등급) | 적부판정 | 기
초
지
식
평
가 | 직무
능력
(100) | ○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산
- 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력 | 3배수 선발
(동점자 처리
: 전원합격) | 전공
기초
(100) | 대졸
수준 | ○ 안전(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) | 한국사·영어
(50) | ○ 한국사(25점) : 객관식 20문항
○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 | 3단계
(면접) | NCS 기반
역량면접전형
(400점) | ○ 1차 면접(300점)
- Presentation(100점), Group Discussion(100점),
실무역량(100점)
- NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 | 2배수 선발
(동점자 처리
: 하단참조) | ○ 2차 면접(100점)
- 인성 및 조직적합성 | - | | 4단계 | 합격예정자 결정 | ○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여
고득점 순 선발 | 1배수 선발
(동점자 처리
: 하단참조) | | 5단계 | 신체검사,
비위면직자 및
신원조회 | ○ 적부판정 | 최종합격 |
|
|
| * K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준
- 기준① : 면접전형(1,2차점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순
- 기준② : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 > 인성평가 등급 > 전공기초 점수 고득점 순
※ 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다. | |
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| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | | 서류 | 필기 | 면접 | 등록
장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거
장애인 등록이 되어있는자 | 면제 | 배점의 10% | 배점의 10% | 취업지원
대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
제31조의 채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 | 면제 | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | | 저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및
차상위계층 | - | 배점의 5% | - | 발전소 주변지역
주민 또는 자녀 | 발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에
해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전
3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사
착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상
연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 | - | 배점의
10% | - | 비수도권
지역인재 | 서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재
최종학력(대학원 제외) 기준
졸업자 및 졸업예정자 | - | 전공기초
득점의
5%(부산)
3%(부산 외
비수도권) | - |
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| ※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) | |
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| 나. 이전 지역인재(부산) 채용목표제 실시 : 채용인원의 21% 이상
□ 시행근거
○ 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」 및 동법 시행령
○ 국토교통부 예규 2018-198호 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」
□ 이전 지역인재 : 최종학력(대학원 제외) 기준이 부산광역시 내에 소재하고 있는 학교의 졸업자 또는 졸업예정자
※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기)이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서
졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 공고마감일 기준 졸업예정증명서
발급이 가능해야 함
※ 이전지역 학교 해당여부는 첨부파일을 반드시 확인한 후 지원서에 표기할 것
다. 여성이공계 인재 채용목표제 실시 : 1차 면접 직군별 선발예정인원(2차 면접대상)의 15%
□ 대상
○ 대졸수준 기계, 전기 직군 지원자에 한함
□ 여성 이공계 인재 : 국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법 시행령 제2조 중 다음 각 호에 해당하는 여성에 적용
가. 국내 4년제 대학교 자연과학 및 공학계열 학과(부)의 학위를 취득한자
나. 국가기술자격법에 명시된 산업기사 또는 이와 같은 수준 이상의 자격을 취득한 자
| |
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| 5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부 (산업안전보건 관련학과 전공표출 필수)
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부(공고마감일 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
□ 장애인 증빙서류원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
ㆍ발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 | |
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| 전문경력직 | |
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| 1. 채용조건
□ 채용형태 : 정규직 4(을)직급
□ 급여수준 : 정규직 4(을)직급 수준, 초년도 약 4,800만원 수준
(2년차부터 경영평가 성과급이 지급되며 성과급 B등급 기준 약 5,900만원 수준, 경력에 따라 급여 추후 재산정)
○ 관련분야 경력인정
- 필수경력 100% 인정
- 필수경력 초과분은 내규에 따라 3호봉 한도로 추가 인정
※ 입사 후 3직급 승진 지원자격은 「인사관리규정」 제65조에 따르되 실근무년수 산정 시
입사전 인정받은 경력을 포함하여 산정
○ 직능등급 : 최소 승급년수 기준으로 경력인정년수에 따른 등급 부여
□ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
※ 추후 회사 인력 운영방침에 따라 배치
2. 지원자격
□ 공통사항
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| 구 분 | 주요 내용 | | 학력 및 전공 | ○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) | | 연령 | ○ 제한 없음 | | 외국어 | ○ 제한 없음 | | 병역 | ○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) | | 기타 | ○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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| 직무분야 | 모집인원 | 자격 및 업무내용 | | 노무 | 1명 | 자격 | ○ 한국공인노무사 자격보유자
○ 노무법인 또는 일반기업 경력 3년 이상
※ 상기 2가지 자격요건 모두 구비해야 함 | 업무
내용 | ○ ILO 핵심협약 비준 예상에 따른 노사업무
○ 노무관리, 각종 협의체 운영, 노동관계법 법리검토 등 | | 정보보안 | 1명 | 자격 | ○ 보안관제 분석 및 진단 경력 3년 이상 | 업무
내용 | ○ 보안관제 운영 및 초동대응
○ 보안장비 상세로그 수집/정밀분석, 보호대상 시스템의 위험평가 및 위약점 진단 등 |
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| ※ 경력 검증은 해당직무가 표출되어 있는 경력증명서 등으로 확인
※ 입사 후 수행업무는 인력운영방침에 따라 직군내 다른 업무와 순환 가능 | |
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| 단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 | | 1단계 | 서류전형 | ○ 직무능력기반 지원서 심사
- 직무능력소개서 : Pass/Fail
- 자기소개서 : KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사
(자기소개서 항목별 구체성, 역량발현 수준으로 평가) | 10배수 선발
(동점자 처리
: 전원합격) | | 2단계 | 필기전형 | ○ NCS기반 필기전형
- 인성검사 : E,F등급 부적합판정(A ~ F 등급)
- 직무능력평가(K-JAT) : 직무수행+직업기초능력
(100점 만점) | 5배수 선발
(동점자 처리
: 전원합격) | | 3단계 | 면접전형 | ○ 1차 면접(100점)
- 직무수행능력 및 NCS기반 직업기초능력 검증
- 60점 미만 불합격 | 3배수 선발
(동점자 처리:
하단 참조) | | ○ 2차 면접(100점) : 인성 및 조직적합성 | - | | 4단계 | 합격예정자 결정 | ○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발 | 1배수 선발
(동점자 처리:
하단참조) | | 5단계 | 신체검사,
비위면직자 및
신원조회 | ○ 적부판정
○ 제출서류 진위여부 확인 | 최종합격 |
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| * K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 3단계(1차면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 고득점 순 | |
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| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | | 서류 | 필기 | 면접 | 등록
장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거
장애인 등록이 되어있는자 | 면제 | 배점의 10% | 배점의 10% | 취업지원
대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
제31조의 채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 | 면제 | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | | 저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및
차상위계층 | - | 배점의 5% | - |
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| ※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) | |
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| 5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부
□ 경력증명서(해당기관 직인날인 필수) 사본 1부
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함) | |
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| 6직급(보건관리원/사무담당원) | |
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| 1. 채용조건
□ 채용형태 : 정규직 6직급(별정직)
□ 근무시간 : 보건관리원 - 주 40시간(8시간/일) / 사무담당원 - 주 20시간(4시간/일)
□ 급여수준 : 6직급 초임급여 기준 시간비례 지급
○ 보건관리원 : 초년도 약 3,200만원 수준
(2년차부터 경영평가 성과급이 지급되며 성과급 B등급 기준 약 3,900만원 수준, 경력에 따라 급여 추후 재산정)
○ 사무담당원 : 초년도 약 2,000만원 수준
(2년차부터 경영평가 성과급이 지급되며 성과급 B등급 기준 약 2,700만원 수준, 경력에 따라 급여 추후 재산정)
□ 근무지역 : 부산, 제주
(최초 배치 기준이며 추후 회사 인력 운영방침에 따라 변동 가능)
- 사무담당원 : 부산(본사 및 부산발전본부)
- 보건관리원 : 남제주발전본부 한림발전소(제주)
2. 지원자격
□ 공통사항
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| 구 분 | 주요 내용 | | 학력 및 전공 | ○ 제한 없음 | | 연령 | ○ 제한 없음 | | 외국어 | ○ 제한 없음 | | 병역 | ○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) | | 기타 | ○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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| 직무분야 | 모집인원 | 자격, 우대사항 및 업무내용 | 보건
관리원
(8H / 일) | 1명 | 자격 | ○ 간호사 자격보유
○ 제주 한림발전소에 출ㆍ퇴근이 가능한 자
(제주지역 거주자)
※ 상기 2가지 자격요건 모두 구비해야 함 | 업무
내용 | ○ 남제주발전본부 보건관리 | 사무
담당원
(4H / 일) | 4명 | 자격 | ○ 전산관련 자격증 소지자 우대
○ 사무보조업무 1년이상 경험자 우대
○ 경력단절여성* 우대 | 업무
내용 | ○ 문서관리, 부속실 운영
○ 사무보조업무 등 |
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| ※ 우대사항은 면접 시 평가요소로 일부 반영
※ 수행업무는 입사 후 인력운영방침에 따라 6직급 업무 순환 가능
※ 사택 미제공
*경력단절여성 : 혼인ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나
경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성 | |
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| 단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 | | 1단계 | 서류전형 | ○ 적격심사 : 적부판정
○ 직무능력기반 지원서 심사
- KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 | 30배수 선발
(동점자 처리
: 전원합격) | | 2단계 | 필기전형 | ○ NCS기반 필기전형
- 인성검사 : E,F등급 부적합판정(A ~ F 등급)
- 직무능력평가(K-JAT) : 직무수행+직업기초능력
(100점 만점) | 5배수 선발
(동점자 처리
: 전원합격) | | 3단계 | 면접전형 | ○ 1차 면접(100점)
- 직무수행능력 및 NCS기반 직업기초능력 검증
- 60점 미만 불합격 | 3배수 선발
(동점자 처리:
하단 참조) | | ○ 2차 면접(100점) : 인성 및 조직적합성 | - | | 4단계 | 합격예정자 결정 | ○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발 | 1배수 선발
(동점자 처리:
하단참조) | | 5단계 | 신체검사,
비위면직자 및
신원조회 | ○ 적부판정
○ 제출서류 진위여부 확인 | 최종합격 |
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| * K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 고득점 순
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다.
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| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | | 서류 | 필기 | 면접 | 등록
장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거
장애인 등록이 되어있는자 | 면제 | 배점의 10% | 배점의 10% | 취업지원
대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
제31조의 채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 | 면제 | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% | | 저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한
기초생활수급자 및 차상위계층 | - | 배점의 5% | - | 발전소 주변지역
주민 또는 자녀 | 발전소주변지역 지원에 관한 법률
제15조에 해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전
3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사
착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상
연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 | - | 배점의 10% | - |
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| ※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) | |
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| 5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내.
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부 (해당자에 한함)
□ 경력증명서(해당기관 직인날인 필수) 사본 1부 (해당자에 한함)
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
ㆍ발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 | |
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| 채용전형 일정 및 유의사항 | |
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| 절 차 | 일 정 | 비 고 | | 채용공고 | ’19. 9. 11(수)~
9. 25(수) 오전 11시 | ○ 회사 홈페이지
(https://www.kospo.co.kr)
○ 채용 홈페이지
(https://kospo1.saramin.co.kr) | | 지원서 접수 | ’19. 9. 18(수) 오후2시~
9. 25(수) 오전11시 | | 필기시험 대상자 발표 | 10. 8(화) 오후 6시 | ○ 채용홈페이지, 문자 및 e-mail 통보 | | 인성검사 | 10.15(화) ~ 10.17(목) | ○ 대상 : 필기시험 대상자
○ 평가방법 : 온라인 평가
(미응시자 불합격 처리) | | 필기시험 | 10. 19(토) | ○ 시간 및 장소 별도 공지
※ 접수 시 시험장소(서울 또는 부산) 선택.
추후 변경불가 | | 면접전형 대상자 발표 | 10. 24(목) 오후 6시 | ○ 채용 홈페이지, 문자 및 e-mail 통보 | | 면접 1차 | 11. 4(월)~11. 8(금) | ○ 11.13(수) 오후 6시 합격발표 | | 면접 2차 | 11. 19(화)~11. 22(금) | ○ 합격자 개별 통보 | | 최종합격자 발표 | 12. 12(목) | ○ 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 | | 교육원 입소 | 12. 23(월) | ○ 일정 별도 안내 |
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| ※ 채용일정은 진행 경과에 따라 변경될 수 있습니다.
□ 「인사관리규정」제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자 및 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」을
위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우에는 채용을 즉시 취소하고 취업규칙 제63조(해임) ①항 4호에 따라
인사위원회의 결의를 거쳐 해임 처리됩니다.
□ Ⅰ~Ⅶ 채용유형별 중복지원 불가합니다.
□ 입사지원서 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 기재사항이 제출서류의 내용과 불일치할 경우
합격이 취소될 수 있습니다.
□ 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을 훼손하는 자는 어느 전형단계든
당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원이 제한됩니다.
□ 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가합니다.
□ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동시행령, 시행규칙에 따라 제출서류는 채용확정일 이후 14일부터 180일 내에
청구된 경우 반환합니다.
□ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 우리 회사 「인사관리규정」 및 「채용업무관리세칙」, 「교육훈련규정」
제23조(수습임용자의 채용제한), 「보수규정관리세칙」제4조(초임호봉) 등 사내·외 관련 규정 및 법률, 각종 정부가이드 라인에
따릅니다. 또한 ‘이전 지역인재 채용목표제’ 운영과 관련한 내용은 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 및 동법 시행령」및
「국토교통부 예규 2018-198호」를 따릅니다.
□ 채용비리 발생 시에는 우리 회사 「인사관리규정」 별표 39(채용피리 피해자 구제 가이드라인)에 따라 시험기회를 부여합니다.
□ 지원서 작성시 성별, 연령, 출신 학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 채용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지, 입력시
불합격 처리를 포함한 불이익 조치를 받게 됩니다.
□ 필기 및 면접전형 불합격자에 대해서는 회사에서 자체 개발한 분석 리포트를 제공합니다.
□ 2차 면접 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비합격자로 운영하고, 합격자 중 결원이 발생하는
경우 차순위자를 추가 합격자로 선정합니다.
○ 결원 충원을 위한 예비합격자의 추가 합격발표 기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월로 함
○ 예비합격자는 향후 채용비리 피해자 발생 시 구제대상 우선 순위
○ 예비합격자 합격자 발표 방법 : 회사전화를 활용(070-7713-****)하여 접수된 개인
휴대전화로 3회까지 연락 후 연결 불가 시 차순위자에게 합격자 기회가 넘어 감
□ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 문자, 이메일 등을 활용해 입사포기확인서를
징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
□ 필기시험 대상자는 별도 안내에 따라 증빙 서류를 지원시스템에 업로드 하고, 이에 응하지 않을 경우 가산점 적용 제외
등의 조치를 취할 수 있습니다.
□ 문의처(유선상의 문의는 연결이 어려울 수 있으니 게시판 또는 플러스친구를 통한 문의 부탁드립니다.)
○ 채용전형관련 문의(평일14~18시) : 한국남부발전(주) 인재경영실 ☎ 070-7713-8214, 8218
○ 지원시스템 및 기타 상시 문의 : 지원시스템 게시판 Q&A
○ 채용 문의 관련 오픈카톡방 운영 : 카카오톡 플러스친구 ‘남부발전’ 검색 (운영기간 : 9/18~) |
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