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 1. 채용분야 및 인원| 구 분 | 분 야 | 인 원 | 주요 직무 |
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| 합 계 | | 9명 | | | 일 반 직 | 사무 | 7급(가) | 일 반
[직무기술서] | 5명 | 경영기획, 경영평가, 기관홍보, 총무, 인사, 예산, 물류관리,
부동산자산관리, 항만운영관리 | 취업지원 대상자
[직무기술서] | 1명 | 경영기획, 경영평가, 기관홍보, 총무, 인사, 예산, 물류관리,
부동산자산관리, 항만운영관리 | | 기술 | 7급(가) | 토 목
[직무기술서] | 1명 | 설계기획관리, 유지관리, 항만(해양)설계, 지반설계,
토목건설사업관리, 토공, 준설 | 기 계
[직무기술서] | 1명 | 기계설계기획, 기계시스템설계, 기계품질계획, 기계품질평가,
기계안전관리 | 통 신
[직무기술서] | 1명 | 설계기획관리, 네트워크 구축·유지관리, 통신시스템 공정관리·품질관리,
시스템 설계·감리, 4차산업 기술 |
※ 각 채용분야별 직무기술서 참조
2. 근로조건가. 근무지역 : 전남 광양(본사), 여수(지사) 등
나. 근무형태 : 전일제
다. 처우조건 : 공사 사규(관련 규정)에 따름- ㅇ 공사 규정에 따라 수습기간 3개월을 두며, 동 기간중 근무성적 불량 또는 공사 제 규정 위반 등 규정에서 정하는 결격사유 발생시 임용 취소 가능
- ㅇ 수습기간중의 직원은 해당 직무역할급의 80% 지급
3. 자격 요건ㅇ 공통 자격요건
| 구 분 | 주요내용 |
|---|
| 연 령 | ㅇ 제한없음(단, 임용예정일 현재 공사 정년인 만 60세 미만인 자) | | 성 별 | ㅇ 제한없음 | | 학 력 | ㅇ 제한없음 | | 병 역 | ㅇ 남성의 경우 병역필 또는 면제자(단, 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자 응시 가능) | | 기 타 | ㅇ 공사 인사규정 제12조에 따른 결격사유가 없는 자
ㅇ 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자 |
ㅇ 채용 분야별 자격 요건
| 구 분 | 분 야 | 응시자격 |
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| 일반직 (사무) | 7급(가) | 일 반 | ㅇ공인 영어성적 기준 점수 이상인 자| TOEIC | New TEPS | TOEFL | TEPS-S | TOEIC-S | G-TELP | FLEX |
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| IBT | PBT |
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| 700 | 340 | 71 | 530 | 50 | 120 | Level2의 65 | 625 |
| | 7급(가) | 취업지원
대상자 | ㅇ「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 및「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조 등에 따른 취업지원대상자
ㅇ공인 영어성적 기준 점수 이상인 자(사무(일반)과 동일한 기준 적용) | | 일반직 (기술) | 7급(가) | 토 목 | ㅇ「국가기술자격법」에서 정하는 “토목” 분야 산업기사 이상 자격증 소지자 | | 기 계 | ㅇ「국가기술자격법」에서 정하는 “기계제작” 또는 “기계장비설비·설치” 분야
산업기사 이상 자격증 소지자 | | 통 신 | ㅇ「국가기술자격법」에서 정하는 “방송·무선” 또는 “통신” 분야
산업기사 이상 자격증 소지자 | * 공인 영어시험 성적증명서의 경우 입사지원서 접수 마감일까지 발표된 성적이어야 하며, 최종합격자 발표일 기준 유효기간이
남아있는 국내 정기시험에 한해 인정
* 자격(면허)증(증명서)의 경우 입사지원서 접수 마감일까지 취득하고 최종합격자 발표일 기준 유효한 자격에 한하여 인정
* 장애인, 취업지원(보호)대상자, 기초생활수급자의 경우 입사지원서 접수마감일 이전까지 등록되어 있어야 하며,
최종합격자 발표일까지 유지되어 있어야 인정
* “국가기술자격의 직무분야 및 국가기술자격의 종목” 붙임 참조 |
4. 전형방법가. 전형 절차
ㅇ 사무직(일반, 취업지원대상자), 기술직(토목·기계·통신)
 ※ 면접대상자는 필기시험 합격선 동점자 발생시 인원 변동(5배수 초과) 가능
나. 채용 분야별 전형내용
ㅇ 사무직(일반), 기술직(토목·기계·통신)
| 구 분 | 전형방법 | 배 점 | 세부내역 |
|---|
| - | 서류전형 | - | ▶ 소정의 양식에 따라 입사지원서 온라인 제출 | | 1차 | 필기시험 | - | ㅇ 인성검사 | | 100점 | ㅇ NCS 직업기초능력평가| 과 목 | 문항수 | 시간 |
|---|
의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력,
조직이해능력, 문제해결능력 | 50문항 | 60분 |
| ㅇ 직무능력평가| 구 분 | 과 목 | 문항수 | 시간 |
|---|
공통
(20문항) | 비공통(30문항) |
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사무직
(일반) | 항만법,
항만공사법,
한국사 | 경영학원론, 경제학원론,
물류관리 및 국제물류개론 | 50문항 | 60분 | | 기술직 | 분야별 전공지식
- (토목)토목산업기사 수준
- (기계)기계산업기사 수준
- (통신)통신산업기사 수준 |
| | 2차 | 면접시험 | 100점 | ㅇ NCS 기반 토론·역량면접| 토론면접 | 역량면접 |
|---|
| 집단면접 | 개별면접 |
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면접시험
응시자간 토론 방식 | 면접시험 응시자별
공통 질의 응답 면접 방식 | 1:1 면접방식 |
* 채용분야별 면접시험 응시자가 1명일 경우 개별면접만 진행 |
ㅇ 사무직(취업지원대상자)
| 구 분 | 전형방법 | 배 점 | 세부내역 |
|---|
| - | 서류전형 | - | ▶ 소정의 양식에 따라 입사지원서 온라인 제출 | | 1차 | 필기시험 | - | ㅇ 인성검사 | | 100점 | ㅇ NCS 직업기초능력평가| 과 목 | 문항수 | 시간 |
|---|
의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력,
조직이해능력, 문제해결능력 | 50문항 | 60분 |
| | 2차 | 면접시험 | 100점 | ㅇ NCS 기반 역량 면접| 집단면접 | 개별면접 |
|---|
| 면접시험 응시자별 공통 질의 응답 면접 방식 | 1:1 면접방식 |
* 채용분야별 면접시험 응시자가 1명일 경우 개별면접만 진행 |
다. 전형 단계별 심사기준
| 구 분 | 심사기준 |
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| 서류전형 | ㅇ 응시자격에 대한 적격/부적격 여부 판단
※ 자격요건 미충족 지원자 불합격 처리
※ 자기소개서 미작성, 분량 미달, 동일문자 연속 반복, 표절 등 불성실 작성자 부적격 처리
ㅇ 서류전형 합격자는 채용 홈페이지(http://pa.incruit.com)에 식별이 가능한 본인 확인용 사진을 2021.05.20일까지
등록하여야 하며, 미등록시 필기시험 응시 불가 | 필기시험
(배점 : 100점) | ㅇ 인성검사 : 적/부 판단
- 총점 70점 이상, 응답신뢰도 70% 이상
ㅇ NCS 직업기초능력평가 및 직무능력평가 배점 반영비율| 구 분 | 평가별 반영 비율 |
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| NCS 직업기초능력평가 | 직무능력평가 |
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사무직(일반) 및 기술직
(토목·기계·통신) | 50% | 50% | 사무직
(취업지원대상자) | 100% | - |
- 과락기준 : 각 평가중 어느 하나의 점수가 4할 미만이거나 합산 총점 6할 미만
※ NCS 평가만 실시할 경우 총점 6할 미만
▶ 합격기준
- 인성검사 적격자에 한하여 과락기준에 해당되지 않는 자 중 필기시험에서 득점한 점수와 가산점
(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용인원의 5배수 선발
- 합격선 동점자의 경우 전원 합격
※ 채용 분야별 합격자를 제외한 차하순위자 2순위까지 면접시험 대상 예비합격자로 두고 면접전형 전일까지
예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자 명단은 발표하지 않음 | 면접시험
(배점 : 100점) | ㅇ NCS 기반 면접시험 배점 반영비율| 구 분 | 합 계 | 토론면접 | 역량면접 |
|---|
| 집단면접 | 개별면접 |
|---|
사무직(일반) 및 기술직
(토목·기계·통신) | 100% | 50% | 30% | 20% | 사무직
(취업지원대상자) | 100% | - | 60% | 40% |
▶ 합격기준
- 면접위원 평균 60점 이상인 자 중 면접시험에서 득점한 점수와 가산점(해당자에 한함)을 합산한 총점의
고득점자 순으로 채용인원의 1배수 선발
※ 면접위원 과반수가 각 평점 요소중 어느 하나를 “하(4할)”로 평점할 경우 불합격 처리
※ 채용 분야별 최종합격자를 제외한 차하순위자 2순위까지 예비합격자로 운영하고 최종합격자 발표시 함께 공고
예정(최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유 확인, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우를 대비하여
발표일로부터 3개월간 예비합격자 제도 운영)
▶ 면접시험 동점자 발생 시 최종합격자 선정 기준(공사 채용업무처리지침)
- (1순위) 장애인, 취업지원(보호)대상자, 기초생활수급자
- (2순위) 직무능력평가 성적이 높은 자
- (3순위) NCS 직업기초능력평가 성적이 높은 자
- (4순위) 면접시험 종류 중 비중이 높은 면접의 점수가 높은 자 | 신체검사
및 신원조회 | 신체검사 및 신원조회 후 적격자 임용 |
※ 단계적 허들방식 적용(필기시험 성적은 면접시험에 반영되지 않음)
※ 소수점 이하 점수 처리 : 소수점 셋째자리에서 반올림 5. 우대사항 및 제출서류가. 우대사항(가산점)- ㅇ 장애인 및 기초생활수급자의 경우 전 채용분야 가산점 부여
- ㅇ 취업지원(보호)대상자의 경우 국가유공자법 등에 따라 가산점을 부여하되, 최소 모집단위별(채용분야별) 선발 예정인원이 3명 이하의 경우 가산점 미적용
- ※ 사무직(일반)의 경우 전형 단계별 선발 예정인원의 30% 한도내에서 가산점을 부여하고 합격자를 선발
- - 채용예정인원 5명 기준 가산점 부여 합격자는 최대 1명이며, 가산점 부여 대상자 중 원 점수가 전형별 선발 인원에 포함될 경우 가산점을 받아 합격한 인원에서 제외
- ※ 사무직(취업지원대상자)의 경우 응시자 전원에게 가산점 부여 합격자 선발
- ※ 기술직(토목·기계·통신)의 경우 가산점 미적용
- ㅇ 다만, 모집분야별 최종합격자 결정 시 동점자 발생에 대비하여 가산점 유형에 해당자는 입사지원서 작성 시 반드시 가점항목에 체크
※ 입사지원서에서 가점항목을 체크하지 않을 경우 동점자 발생시 우선순위에서 제외
< 우대사항 및 가산점 >| 구 분 | 우대사항(적용 대상) | 가산점 |
|---|
| 장애인 | ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 | 총점의 5% | 취업지원
대상자 | ㅇ「독립유공자 예우에 관한 법률」 및 「국가유공자 등 예우
및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원(보호)대상자 | 관련 법률에 따라
총점의 5% 또는 10% | | 저소득층 | ㅇ「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 | 총점의 5% |
※ 필기 및 면접 전형 단계별 각각 가산점을 부여하고, 가산점이 중복될 경우 응시자에게 유리한 한 가지에 한해 적용
나. 제출서류
| 제출시기 | 제출서류 | 제출대상자 | 비고 |
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면접당일
(면접시험후) 제출
* 미제출시 불합격 처리 | 장애인 증명서 | 해당자에 한함 | 1부
(사본) | | 취업지원(보호)대상자 증명서 | 해당자에 한함 | 1부
(사본) | | 기초생활수급자 증명서 | 해당자에 한함 | 1부
(사본) | | 공인 영어시험 성적증명서 | 사무직(일반, 취업지원대상자)에 한함 | 1부
(사본) | | 자격(면허)증 (자격 증명서의 경우 원본 제출) | 기술직(토목·기계·통신)에 한함 | 1부
(사본) | | 최종합격시 제출 | 기본증명서(상세), 주민등록초본(병역사항 포함), 전역예정증명서(해당자), 채용신체검사서,
신원진술서 및 개인정보 제공 동의서 등 별도 제출 공지 | |
- ※ 공인 영어시험 성적서의 경우 입사지원서 접수 마감일까지 발표된 성적이어야 하며, 최종합격자 발표일 기준 유효기간이 남아있는 국내 정기시험에 한해 인정
- ※ 자격(면허)증(증명서)의 경우 입사지원서 접수 마감일까지 취득하고 최종합격자 발표일 기준 유효한 자격에 한하여 인정
- ※ 장애인, 취업지원(보호)대상자, 기초생활수급자의 경우 입사지원서 접수마감일 이전까지 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표일까지 유지되어 있어야 인정
- ※ 자격(면허)증(증명서) 및 공인 영어시험 성적서를 제외한 제출서류는 채용공고일 이후 발급분만 인정
6. 채용 전형일정 및 기타사항가. 채용 전형일정
| 구 분 | 전형 일정 | 비 고 |
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| 채용공고 | ‘21.04.21.(수)∼
05.06.(목) | ㅇ 공사 홈페이지(http://www.ygpa.or.kr)
ㅇ 채용 홈페이지(http://pa.incruit.com)
ㅇ 알리오(http://www.alio.go.kr)
ㅇ 워크넷(http://www.work.go.kr)
ㅇ 나라일터(https://www.gojobs.go.kr)
※ (자기소개서) 1개 항목이라도 미작성, 분량 미달,
동일문자 연속 반복, 표절 등 불성실 작성자 부적격 처리 | 입사지원서
접수 | ‘21.04.29(목) 09:00 ~ 05.06(목) 18:00 | 필기시험
응시대상자 발표 | ‘21.05.14(금) 17:00 | ㅇ 공사 홈페이지, 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 | | 사진 등록 | ‘21.05.14(금) ~ 05.20(목) 23:59 | ㅇ 채용 홈페이지(http://pa.incruit.com)
※ 본인 확인용 사진 등록 | | 필기시험 | ‘21.05.22(토) | ㅇ 인성검사, NCS 직업기초능력평가, 직무능력평가
* 채용분야별 평가종류 상이
** 시간 및 장소 : 별도 공지
※ 필기시험 당일 신분증, 수험표 반드시 지참 | 면접시험
응시대상자 발표 | ‘21.05.28(금) 17:00 | ㅇ 공사 홈페이지, 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 | | 면접시험 | ‘21.06.03(목) | ㅇ 공사 본사(시간 별도 공지)
※ 면접시험 당일 신분증 및 증빙자료 등 필히 지참하여 제출 | | 최종합격자 발표 | ‘21.06.11(금) 17:00 | ㅇ 공사 홈페이지, 채용홈페이지, e-mail 통보
(예비합격자 포함) | 신체검사
및 신원조회 | ‘21.06.14(월) ~ 임용전 | ※ 응시자 제출 증빙자료 검증 병행 | | 임용(수습) | ‘21.06.28(월) 예정 | ※ 채용 신체검사 및 신원조회 적격자 |
※ 코로나19 확산 정도 및 사회적 거리두기 단계 변동 등 불가피한 사유 발생시 일정변경 가능하며 변경시 사전 공고
나. 자격검증
지원자격(어학성적, 자격사항 등) 충족여부 확인- ☞ 진위여부 확인시 지원자가 기입한 사항만으로 확인하므로 입력착오 및 누락으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 지원자 본인에게 있음
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다. 블라인드 채용 안내
- ㆍ입사지원서에 사진등록, 생년월일, 성별, 학교명, 학점, 주소 기입란 없음
- (단, 필기시험 응시자에 한하여 본인 확인을 위한 사진 등록 별도 실시)
- ㆍe-mail 기재시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재시 불이익이 있을 수 있음
- ㆍ자기소개서에 학교명, 가족사항 등 불필요한 개인 인적사항 기재시 불이익이 있을 수 있음
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라. 코로나19 감염증 관련 안내
- • 코로나19 관련 환자, 의사환자(환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상이 나타난 자), 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서 또는 자가격리통지서를 받아 격리중인 자 및 시험일(필기시험 또는 면접시험) 기준 최근 14일 이내 해외를 방문한 사실이 있는 자는 시험장 및 면접장 출입이 금지되며 필기시험 및 면접시험에 응시할 수 없습니다.
- • 또한, 필기시험 및 면접시험 당일 입실 전 발열체크 후 고열(37.5℃ 이상), 기침, 호흡곤란 등 코로나19 바이러스 감염증 의심증상이 확인될 경우 응시를 제한할 수 있으며, 보건소의 지침 등에 따라 별도 조치됨을 알려드립니다.
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마. 결격사유
| < 여수광양항만공사 인사규정 제12조 > |
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제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자- 6의2. 공무원 또는 『공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 『형법』 제355조
(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 6의3.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 - 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형
또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) - 가.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 따른 성폭력범죄
나.『아동·청소년의 성보호에 관한 법률』제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
- 7. 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 8. 전직 근무기관에서 부패행위로 인해 당연퇴직 또는 면직된 경우 및 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
- 9. 채용신체검사 시 불합격 판정을 받은 자
- 10. 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 이전 채용과정에서 허위서류 등을 제출하였다가 발각되거나 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후로부터 만 5년이 경과하지 아니한 자
- 11. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
- 12. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는자
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바. 기타 유의사항
- 1. 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다.
- 2. 본 공개채용은 부산항만공사·인천항만공사·울산항만공사와 동시에 실시하며, 각 항만공사 간 중복지원을 허용하지 않습니다.
- 중복지원 사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
- 3. 또한, 여수광양항만공사 각 채용분야별 중복지원도 불가합니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 항만공사간 중복지원과 동일하게 합격이 취소될 수 있습니다.
- 4. 입사지원서 및 필기시험 답안지 기재사항상의 모든 착오, 오기, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 불합격 또는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 5. 채용분야별 자격요건 미달자, 자기소개서 불성실 작성자는 부적격 처리 됩니다. 따라서 채용분야별 자격요건 등 공고문을 반드시 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.
- 6. 지원서 허위 작성, 증빙서 위·변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해 시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 우리 공사 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
- 7. 공사는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받을 수 없으며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 관련 규정에 따라 면직처리 될 수 있습니다.
- 8. 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출된 지원서는 자동 불합격처리 됩니다.
- 9. 필기시험 및 면접시험 등 단계별 전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 유효기간이 남아 있는 여권 중 1개)을 실물로 지참하여야 하며, 미지참 하거나 기타 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.
- * 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터(구. 주민센터) 등에서 발급하는 “주민등록증 발급신청 확인서(사진부착)” 지참시 응시 가능
- * 18세 미만으로 신분증 발급이 불가한 경우 청소년증으로 대체 가능
- 10. 공인 영어성적, 자격(면허)증(증명서) 등 각종 증빙서류는 관계기관 또는 전산시스템 등을 통하여 진위 여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 11. 당해 채용기간중 전형단계별 합격자 공고시 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
- 12. 최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조회 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.
- 13. 채용분야별 지원인원이 선발 인원과 같거나 미달되더라도 전형단계별 과락 등 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 14. 최종합격자가 임용을 포기하거나 허위서류 제출 등 임용결격사유 등으로 임용이 불가능한 경우 차순위자순(예비합격자 범위내)으로 최종합격 처리할 수 있으며, 입사를 포기하는 경우 반드시 입사포기확인서를 공사에 제출하여야 합니다.
- 15. 최종합격자는 임용발령일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학교 졸업 또는 전역 후 인사 등 별도 조치는 불가합니다.
- 16. 채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자는 이의신청서 양식을 작성하여 자필서명 또는 날인 후 스캔본 이메일 송부(ygparecruit@ygpa.or.kr)
- - 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일간
- 처리기간 : 신청일로부터 14일 이내 통보 예정(사실관계 확인기간에 따라 답변기간 연장 가능)
- 17.「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지(채용전용사이트) 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- - 반환청구 서식 :「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호서식]
- 반환청구 기간 : 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일 이내 - - 반환청구 서류 : 홈페이지를 통해 제출한 스캔파일은 해당되지 않으며, 필기시험 합격자가 제출한 원본서류에 한함
- 18. 채용서류의 반환 청구기간까지 채용서류 반환청구가 없는 경우에는 채용서류를 파기할 예정입니다.
- ※ 기타 문의사항은 PA 합동 채용 홈페이지 Q&A 게시판 또는 공사 경영지원부(인사노무팀)(☎ 061-797-4353, 4351)로 문의하시기 바랍니다.
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