고범석 경제학아카데미

▣ 분야 및 인원

〇 신입직: 30명

〇 경력직: 30명

〇 채용 참고사항(필독)

※ 「통섭형 인력운영」으로 경력, 자격증 현황 등을 고려하여 탄력적 업무 배치 가능

※ 자격, 면허, 등록 및 제한사항은 「공고일 현재」 까지 취득・유효한 것에 한함

※ 모집분야 및 직급 간 중복지원 불가

※ 사무 및 기술 직렬은 회사 인력수급 사정에 따라 역사 또는 차량기지에 배치 가능

※ 관제 및 차량 직렬은 차량기지 근무

※ 근무형태는 추후 업무분야 등에 따라 통상일근 또는 교대(교번)근무 실시

※ 적격자가 없는 경우 채용하지 않으며, 업무직의 계약기간은 임용일로부터 1년임.

※ 당사는 경력기술서 및 입사지원서상의 관련 내용의 진위여부 및 업무능력에 관한 확인을 합니다.

※ 응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소 될 수 있습니다.

※ 임용일은 회사 내부 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

※ 인사규정 제17조에 의거하여 신입직원(6급)은 3개월간 수습기간 운용

※ 운전직렬은 임용 전 구간인증교육 실시

※ 김포 거주자: 주민등록등본상 채용공고일 기준 6개월 이상 김포지역 거주자

※ 전형별 인원 미달 시 미달된 인원만큼 상대 전형에서 증원하여 채용

(예시) 사무직렬 일반전형 2명 미달 시 사무직렬 특별전형 2명 증원하여 채용

※ 6급의 경우 일반전형으로 지원한 김포 거주자 또는 최종학력이 김포소재 고등학교, 대학(교) 졸업자는 서류전형 만점의 5% 가산점을 부여(이 경우 입사지원서 제출시 최종학력 졸업증명서를 제출하여야 가점 부여)

2. 응시자격 및 요건

▣ 응시연령, 학력 및 거주지

○ 응시연령 : 공고일 기준 만18세 이상 만60세 이하(1961년 이후 출생)

단, 업무직의 경우 만64세 이하(1957년 이후 출생)

○ 학력 및 거주지 : 별도 제한없음 ※ 영업구간 : 김포시 양촌읍(차량기지)~김포공항역

▣ 병역사항

○ 병역필 또는 면제자(남자의 경우)

○ 복무중인 경우 단계별 전형절차에 응시 가능하고, 최종합격자 발표일 까지 전역 가능한 자

▣ 경력직 경력 필수사항

※ 관제와 운전 직렬은 적성검사 잔여기간이 임용 후로부터 1년 이상 유효한 자(필수)

▣ 응시제한 ― 붙임 「임용 결격사유」에 해당하는 자(공통) ― (별첨1)

▣ 가산특전 ― 관련 증빙서류 제출 필수(서류전형 합격자)

○ 「취업지원대상자」 : 전형단계별 만점의 10% 또는 5% ― (별첨2)

○ 「장애인」 : 전형단계별 만점의 3%(‘취업지원대상자’와 중복 불인정)

※ 단, 서류 및 면접전형 만점의 40% 이상 득점한 경우 가산점 부여

○ 무인경전철 운영기관 또는 개통 준비업무 근무경험자 (경력직만 적용)

서류전형 만점의 5%(타 가산점과 중복 불인정), 증빙서류 제출 가능자

※ 자격, 면허, 등록 및 제한사항은 「공고일 현재」 까지 취득ㆍ유효한 것에 한함

○ 김포지역 거주자 또는 최종학력이 김포소재 고등학교, 대학(교) 졸업자

: 서류전형 만점의 5%(타 가산점과 중복 인정) (신입직만 적용)

3. 근무조건

▣ 연간 급여수준 (통상근무자 기준으로 성과급, 퇴직금, 야근수당 미포함으로 세전 금액)

ㅇ 1급 상당 업무직(6200만원 내·외), 3급 상당 업무직(4200만원 내·외),

5급 상당 업무직(3000만원 내·외), 6급(2800만원 내·외)

▣ 근무장소 ― 김포한강차량기지(경기도 김포시 양촌읍) 및 각 역사 일원

▣ 근무조건 ― 일근 및 주ㆍ야간 교대근무 가능자

○ 철도업무의 특성상 여성의 경우 「근로기준법 제70조」에 의거 “야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서”를 제출하여야 임용 가능

4. 채용절차 및 일정

○ 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여(별도 공지)

○ 각 전형별 합격자, 안내등은 ‘당사 홈페이지(www.gimpogoldline.com)’ 게시 또는 개별연락

※ 상기 일정은 사정에 따라 조정될 수 있음(조정 시 별도 공지 및 통보 예정)

5. 입사지원서 접수 ― 입사지원서, 경력기술서(자기소개서)

▣ 접수기간 - ‘21.04.26.~04.30. 18:00까지/5일간(※공고기간: ‘21.04.20.~.04.30.)

▣ 접수방법 ― 우편 및 방문접수에 한함(우편접수의 경우 기한 내 도착분에 한함)

○ 접수처 : 경기도 김포시 양촌읍 유현리 58-7번지 김포한강차량기지 종합관리동 3층 김포골드라인운영(주) 경영지원부 인사담당자

※ 현재 코로나19로 인하여 비대면 접수를 시행하고 있으니, 방문접수자는 차량기지 정문 경비실에 비치된 접수함에 입사지원서를 넣어주시기 바랍니다.

6. 서류전형

▣ 선발방법 ― 평가항목 점수를 종합하여(가산점 포함) 고득점자 순 선발

▣ 선발인원

○ 경력직은 모집분야별 채용예정 인원의 3배수 결정

○ 신입직은 모집분야별 채용예정 인원의 5배수 결정

▣ 서류전형 합격자 발표 ― ‘21.05.07.(예정) → 면접전형 대상자

▣ 평가방법 및 주의사항

<경력직>

○ 평가방법: 경력사항, 자격증, 경력기술서를 평가하여 적격자 중 고득점자 순으로 선발

<신입직>

○ 평가방법: 한국사, 영어, 자격증, 자기소개서를 평가하여 적격자 중 고득점자 순으로 선발

※ 한국사: 한국사능력검정시험(국사편찬위원회)으로 평가

※ 영어: 토플(IBT), 토익, 텝스 점수 중 본인에게 유리한 것 하나로 평가

- 응시원서 접수 마감일 이전 2년 이내 국내에서 취득한 영어능력검정시험에 한하여 인정(응시원서 접수마감일까지 점수가 발표ㆍ통지된 점수에 한함)

※ 자격증: 국가기술자격증으로 평가(붙임 7 참조)

○ 주의(참고)사항

▣ 가산점

○ 장애인 : 전형단계별 만점의 3% 가산(단, 현장 직무수행이 가능해야 함)

○ 취업지원대상자 : 전형단계별 만점의 10% 또는 5% 가산 (단, 현장 직무수행이 가능해야 함)

※ 공고일 이전 등록(취득)한 것에 한함, 가점 합격률 상한제(30%) 적용

○ 김포지역 거주자 또는 최종학력이 김포소재 고등학교, 대학(교) 졸업자

: 서류전형 만점의 5% 가산 (신입직만 적용)

※ 김포지역 가산점과 장애인 또는 보훈대상자는 중복 가산 적용

※ 김포지역 거주자: 주민등록등본상 채용공고일 기준 6개월 이상 김포지역 거주자

※ 김포소재 고등학교 또는 대학(교) 졸업자는 입사지원서 제출 시 졸업증명서 제출

○ 무인경전철 분야 업무경험자 : 서류전형 만점의 5% 가산 (경력직만 적용)

- 무인경전철 운영기관 근무 경험자

※ 입사지원서 경력사항에 기재하고, 해당기관(분야) 경력증명서 제출자에 한하여 가점 부여. 허위작성 또는 미제출자는 불합격 처리

※ 무인경전철 해당노선

7. 직업기초능력검사 – 신입직(6급)만 해당, 경력직은 생략

▣ 직업기초능력 검사

○ 검 사 일: ‘21.05.15.(토)

○ 검사대상: 서류전형 합격자

○ 검사장소: 서류전형 합격자에게 별도 통보

○ 검사내용: 국가직무능력표준(NCS) 직무정보를 활용하여 검사 시행

▣ 합격자 발표

○ 발표일자: ‘21.05.20.(목)

○ 발표사항: 직업기초능력검사 합격자 및 향후 일정 등 안내

○ 선발인원: 모집분야별 최종 채용인원의 3배수 선발

○ 발표방식: 합격자 개별 연락 또는 당사 홈페이지 게시

8. 면접전형 ― 경력직은 서류전형 합격자 대상, 신입직은 직업기초능력검사 합격자 대상

▣ 면접개요

○ 일정 : ‘21.05.25.(화) ~ 05.26.(수) / 2일간

○ 내용 : 해당분야 직무수행에 필요한 전문능력 및 적격성 등 검증

○ 방법 : 조당 피면접자 3~5명 내ㆍ외 집단면접

※ 공정한 평가를 위해 블라인드 면접 실시(피면접자의 개인정보 등 평가위원 미제공)

○ 선발 : 채용예정 인원의 1배수

○ 평정요소

▣ 면접전형 합격자 발표 ― ‘21.05.28.(예정)

▣ 세부 선발방법

○ 각 면접위원(3명) 점수의 평균점수로 면접점수 결정

○ (경력직)면접점수와 가점을 합산하여 고득점자 순으로 결정

○ (신입직)직업기초능력검사 점수와 면접점수를 합산하여 고득점자 순으로 결정

- 소수점 셋째자리에서 반올림

- 직업기초능력검사(50%):면접(50%)의 비율로 반영

○ 단, 심사위원 과반수가 동일한 평정 요소에 대하여 ’미흡‘으로 평정한 경우 또는 과반수 위원이 평정 요소의 절반 이상을 ’미흡‘으로 평정한 경우 평가점수와 관계없이 부적격자로 탈락 처리

※ 이후 신체검사 및 결격사유 조회 결과 부적격자는 불합격 처리

▣ 참고사항

○ 취업지원대상자 및 장애인은 면접전형 만점의 40% 이상 득점한 경우 만점의 10% 또는 5%(장애인은 3%) 가점 부여, 중복가점 미적용

8. 신체검사 및 결격사유 조회 ― 면접전형 합격자 전원 대상

▣ 채용 신체검사 ― ‘21.05.29. 10:00~ / 1일간

○ 기관 및 비용 : 뉴고려병원(김포) / 최초 비용 당사 부담, 재검 시 본인 부담

○ 방법 : ‘공무원채용 신체검사규정’의 신체검사 불합격 판정기준 적용 ― (별첨4)

- 관제 및 운전분야는「철도안전법 시행규칙」별표 2의 “운전업무종사자 등에 대한 신체검사” 적용

※ 신체검사 시 개인정보 제공 동의서 작성, 반명함 사진 2장 및 신분증 필수 지참

▣ 결격사유 조회 ― ‘21.05.28.~’21.06.07. / 11일간

○ 결격사유 조회를 위해 면접전형 시 “기본증명서” 및 “주민등록등본” 각 1부 제출

9. 최종합격자 발표 및 채용후보자 등록

▣ 최종합격자 발표 ― ‘21.06.08.(예정)

○ 면접전형 합격자 중 신체검사 및 결격사유 조회결과를 반영하여 결정

(단, 부적격자는 불합격 처리)

▣ 채용후보자 등록 ― ‘21.06.10. / 1일간

○ 등록기간 내 구비서류 준비 및 제출

※ 「예비합격자 제도 운영」 : 최종합격자가 채용후보자 등록일 이전에 임용을 포기하거나 임용일로부터 6개월 내 내부직원 결원이 발생할 경우 예비합격자 중 차순위자 순으로 채용(신체검사 및 결격사유 조회 결과 적격자에 한함)

※ 예비합격자 규모: 채용예정 인원의 2배수 이내

10. 임용식

▣ 임용일자 ― ‘21.07.01.(예정)

○ 임용일자는 회사 내부사정에 따라 조정 될 수 있음.

- 장소: 김포한강차량기지(김포골드라인운영(주) 본사)

- 근로계약서 및 각종 서약서 작성

11. 지원자 유의사항 및 제출서류

▣ 지원자 유의사항

○ 응시자는 지원자격 등을 우선 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.

○ 채용분야를 포함하여 모든 중복지원은 불가합니다.

○ 모든 응시자는 단계별 전형에 응시가 가능하고, ‘21.07.01.부터 정상근무를 할 수 있어야 임용됩니다. 단, 회사 내부사정에 따라 모집분야별 순차적으로 발령될 수 있습니다.

○ 입사지원서의 입력사항 누락, 오입력, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임으로 합니다.

○ 특히 서류전형, 면접전형에 가산되는 자격증, 취업지원 관련사항에 대한 오기재, 허위기재, 착오기재 시에는 고의성 여부와 관계없이 합격이 취소되며, 향후 당사 입사시험에 응시기회를 부여하지 않습니다.

○ 최종합격 전 또는 임용 후에도 임용결격사유 확인 또는 작성ㆍ제출한 서류에 허위의 사실이 발견되면 면직 처리

○ 입사지원서에 인적사항(가족관계, 학력, 사진 등)을 요구하지 않습니다.

※ 응시자도 본인의 인적사항과 관련된 내용을 기재하면 불이익을 받을 수 있음

○ 채용진행 과정 중 지원자가 채용예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 제출 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 따라 최종합격자 발표일 이후 180일 이내 반환청구 할 수 있으며, 청구기간 경과 후에는 ‘개인정보 보호법’에 의거 파기되니 참고하시기 바랍니다.(본인 확인 후 반환, 반환비용은 구직자 부담)

○ 본 계획은 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지할 계획입니다.

※ 문의사항은 김포골드라인운영(주)(031-8048-1524)로 문의하여 주시기 바랍니다.

※ 김포골드라인운영(주)는 서울교통공사 자회사로 김포시와의 협약에 따라 개통일로부터 5년간 운영하게 되고, 이후 운영사업자 선정이 되지 않더라도 차기 운영사로 고용이 승계될 수 있으며(협약사항), 서울교통공사 자회사 직원 신분은 종료되니 지원 시 참고하시기 바랍니다.

▣ 제출서류

붙임: 1. 입사지원서 1부.

2. 경력기술서(경력직) 및 자기소개서(신입직) 1부.

3. 개인정보 수집・이용 동의서 1부

4. 개인정보 제3자 제공 동의서 1부.

5. 임용 결격사유(응시제한) 1부.

6. 취업지원 대상자별 가점기준 1부.

7. 점수부여 대상 자격증 종류 1부.

8. 신체검사 불합격 판정기준 1부.

9. 채용서류 반환에 관한 공지 1부.