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| | | 1. 채용분야(정규직 31명, 무기계약직 23명) | | 구분 | 직렬
직급 | 직무 | 근무
예정지 | 채용
인원 | 자격조건 등 | | 정규직 | 소 계 | 31명 | | 일반직
5급 | 행정사무 | 전국 | 28명 | · 공통 자격조건을 충족하는 자 | | 전산 | 대전 | 3명 | · 공통 자격조건을 충족하는 자 | 무기
계약직 | 소 계 | 23명 | | 무기
계약직
5급 | 행정사무
(시간선택제)
*경력단절여성 제한경쟁 | 전국 | 13명 | · 공통 자격조건을 충족하는 자
· 혼인, 임신, 출산, 육아, 가족돌봄 등으로
공고일 기준 6개월 이상 경력이 단절된 여성
(현재 무직)
· 시간선택제 : 주 30시간(일 6시간, 10:00~17:00) | 행정사무
*장애인제한경쟁 | 전국 | 10명 | · 공통 자격조건을 충족하는 자
· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령
제3조에 의거, 장애인으로 등록되어 있는 자 |
| | ※ 우리 현재 공단은 순환근무 시행중으로 향후 인사이동시 근무지 변경될 수 있음 |
2-1. 공통 자격조건 | 가. 성별·학력 제한 없음
나. 우리 공단 정년(만 60세)이 도래하지 않은 자
※ 단, 만58세 이상 합격자의 경우, 내규에 따라 임금피크제 적용
다. 남성의 경우,「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자로 병역의무를 필하였거나
면제된 자
라. 채용 후 즉시 근무가 가능한 자
※ 졸업 · 재학 · 이직절차 · 군 전역 등을 사유로 입사 유예 불가
마. 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
바. 공단 인사규정 제14조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자 | 제14조(채용결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이
경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
8. 병역을 기피한 자
9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의
취업제한 적용을 받는 비위면직자
11. 채용과 관련된 비위행위로 인하여 합격이 취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
12. 「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 |
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2-2. 무기계약직(경력단절여성 및 장애인 제한경쟁) 자격조건 | 가. 경력단절여성 : 혼인, 임신, 출산, 육아, 가족돌봄 등으로
공고일 기준 6개월 이상 경력이 단절된 여성으로 현재 무직자
나. 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조에 의거, 장애인으로 등록되어 있는 자 |
3. 공통 우대사항 | | 구 분 | 우대자격 | 전형별 가점여부 | 비 고 | 서
류 | 필
기 | 면
접 | 취업지원대상자
(국가보훈) | 「국가유공자 등 예우 및 지원에
관한 법률」에 의한 국가보훈 대상자 | O | O | O | 매 전형 만점의 5%~10%
(단, 과락 기준 이하 시 미적용) | | 장애인 | 「장애인고용촉진 및
직업재활법」에 의해 장애인으로
동록되어 있는 자
| O | O | O | 매 전형 만점의 5%
(단, 과락 기준 이하 시 미적용) | 공단
기간제근로자 | 우리 공단에서 6개월 이상
근무한 기간제 근로자
(공단 소속, 파견근로자 제외)
| O | - | - | 서류전형 만점의 3% | 공단
쳥년인턴 수료자 | 우리공단 청년인턴 수료자 | O | - | - | 서류전형 만점의 3% | | 한부모가정자녀 | 「한부모가족지원법 시행규칙」
제3조에 의한 한부모가정 자녀 | O | - | - | 서류전형 만점의 2% | | 기초생활수급자 | 「국민기초생활보장법」 제2조
제2호에 따른 수급자 | O | - | - | 서류전형 만점의 2% | | 차상위계층자 | 「국민기초생활보장법」 제2조
제10호에 따른 차상위계층자 | O | - | - | 서류전형 만점의 2% |
| ※ 최대 가점 부여한도는 전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음
※ 입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정하며, 향후 증빙서류 확인 시 입사지원서 상
입력자료와 대조하여 허위사실이 발견된 경우 불합격 처리(미제출의 경우도 포함)
※ 무기계약직(장애인제한경쟁)의 경우 공통우대사항 중 “장애인” 전형별 가점 미적용 |
4. 근무조건 | | 구 분 | 근무조건 | 정규직
일반직5급 | · 근무시간 : 09:00∼18:00, 주5일 근무(1일 8시간, 주 40시간)
· 수습기간 : 3개월(공단 내부규정에 따름)
· 보수수준 : 공단 내부규정에 따른 경력 산정에 따라 개인별 차이 있음
· 복리후생 : 수당 및 복리후생비 내규에 따라 지급 | 무기
계약직
무기계약직 5급
(시간선택제)
(경력단절여성 제한)
| · 근무시간 : 10:00~17:00, 주 5일 근무(1일 6시간, 주 30시간)
· 수습기간 : 3개월(공단 내부규정에 따름)
· 보수수준 : 공단 내부규정에 따른 경력 산정에 따라 개인별 차이 있음
· 복리후생 : 수당 및 복리후생비 내규에 따라 지급 | 무기
계약직
무기계약직 5급
(장애인 제한) | · 근무시간 : 09:00∼18:00, 주5일 근무(1일 8시간, 주 40시간)
· 수습기간 : 3개월(공단 내부규정에 따름)
· 보수수준 : 공단 내부규정에 따른 경력 산정에 따라 개인별 차이 있음
· 복리후생 : 수당 및 복리후생비 내규에 따라 지급 |
| | ※ 우리 현재 공단은 순환근무 시행으로 향후 인사이동 시 타 지역 근무가능 |
5. 전형절차 | | 가. 정규직(일반직) | | 전형 | 세부 내용 | 서류전형
(15배수) | · 합격자 선정 : 입사지원서(자기소개서 포함) 부적격자* 제외 후 직무관련 교육,
자격사항 등을 평가하여 고득점자 순 합격
* 자기소개서 부적격자 : 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미없는 문자 나열 또는
동일내용 문구 반복, 공단명칭 오기입 및 타기관명 기재, 블라인드 위배자 등 | 필기전형
(5배수) | · 평가대상 : 서류전형 합격자 | · 평가방법
| 시험과목 | 문항수 | 반영비율 | | 1) NCS직업기초능력평가 | 60 | 50% | | 2) 직무수행능력평가 | 50 | 50% | 3) 인성검사
| 면접전형시 결과 참고 |
1) NCS직업기초능력평가 : 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력,
조직이해능력, 대인관계능력(6개영역)
2) 직무수행능력평가 : (행정사무) ①경영학/경제학 또는 ②법학/행정학 중 택1
(전산) 전산
* 직무수행능력평가 선택과목 점수는 난이도 평준화를 위해 표준점수제에 의해 동일한 척도로 조정 | · 합격자 선정 : 1) NCS직업기초능력 + 2) 직무수행능력 평가점수를 합산하여
종합점수 고득점자 순 합격
* 과락기준 : 과목별 40% 미만, 종합점수 60% 미만 | 면접전형
| · 평가대상 : 필기전형 합격자 | · 평가방법
| 면접방식 | 평가방법 | 반영비율 | 1) 직무PT·토론면접
| 직무관련 제시된 주제에 대한 발표 및 토론
(개별 발표 + 조별 토론 병합방식) | 50% | | 2) 실무인성면접 | 지원자 직무수행역량 및 인성 평가
(다대다 면접방식) | 50% |
* 주요 평가내용 : 조직이해능력, 전문지식, 고객중심사고, 기획력, 의사소통능력, 혁신지향,
위기·갈등관리, 윤리의식 등 | · 평가점수 산출 : 1) 직무PT·토론면접 + 2) 실무인성면접 평가점수를 합산
* 과락기준 : 면접별 40% 미만, 종합점수 60% 미만 | 최종
합격자
선정
(1배수) | · 선정방법 : 면접전형 응시자의 전형별 반영 비율을 종합한 점수의 고득점자 순으로
채용인원의 1배수 선정
| 서류전형 반영비율 | 필기전형 반영비율 | 면접전형 반영비율 | | 10% | 30% | 60% |
* 동점자 처리방법 : 면접전형→필기전형→서류전형→가점 고득점자 순 선발 |
| | 나. 무기계약직(시간선택제/경력단절여성 제한경쟁, 장애인 제한경쟁) | | 전 형 | 세부 내용 | 서류전형
(15배수) | · 합격자 선정 : 입사지원서(자기소개서 포함)* 및 자격조건* 부적격자 제외 후 직무관련 교육,
자격사항 등을 평가하여 고득점자 순 합격
* 자기소개서 부적격자 : 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미없는 문자 나열
또는 동일내용 문구 반복, 공단명칭 오기입 및 타기관명 기재, 블라인드 위배자 등
* 행정사무(장애인제한경쟁)의 경우 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조에 의거,
장애인으로 등록되어 있는 자 | 필기전형
(5배수) | · 평가대상 : 서류전형 합격자 | · 평가방법
| 시험과목 | 문항수 | 반영비율 | | 1) NCS직업기초능력평가 | 60 | 100% | | 2)인성검사 | 면접전형시 결과 참고 |
1) NCS직업기초능력평가 : 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력,
대인관계능력(6개영역) | · 합격자 선정 : 1) NCS직업기초능력 100% 평가점수 고득점자 순 합격
* 과락기준 : 평가점수 60% 미만 | 면접전형
(1배수)
| · 평가대상 : 필기전형 합격자 | · 평가방법
| 면접방식 | 평가방법 | 반영비율 | | 1) 실무인성면접 | 지원자 직무수행역량 및 인성 평가
(다대다 면접방식) | 100% |
* 주요 평가내용 : 조직이해능력, 전문지식, 고객중심사고, 기획력, 의사소통능력, 혁신지향,
위기·갈등관리, 윤리의식 등 | · 평가점수 산출 : 1) 실무인성면접 100% 평가점수
* 과락기준 : 종합점수 60% 미만 | 최종합격자
선정 기준 | · 선정방법 : 면접전형 응시자의 전형별 반영 비율을 종합한 점수의 고득점자 순으로
채용인원의 1배수 선정
| 서류점수 반영비율 | 필기점수 반영비율 | 면접점수 반영비율 | | 10% | 30% | 60% |
* 동점자 처리방법 : 면접전형→필기전형→서류전형→가점 고득점자 순 선발 |
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6. 전형일정(예정) | ※ 전형별 일정은 코로나19관련 정부정책 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지에 공지 또는
개별 문자 안내
※ 입사일은 기관 사정에 따라 예정된 일정보다 조기에 임용될 수 있음 | | 전형방법 | 일 정 | 비 고 | 채용공고
서류접수 | ’20. 10. 12(월) ~ 10. 26(월)
’20. 10. 14(수) ~ 10. 26(월) 14:00까지 | 채용 홈페이지 접수
(https://semas.brms.kr) | | 서류합격자 발표 | ’20. 11. 2(월) 예정 | 채용 홈페이지 발표
(https://semas.brms.kr) | | 필기전형 | ’20. 11. 14(토) 예정 | 장소 및 시간 별도 안내 | | 필기합격자 발표 | ’20. 11. 19(목) 예정 | 채용 홈페이지 발표
(https://semas.brms.kr) | | 면접전형 | ’20. 11. 26(목) ~ 11. 27(금) 예정 | 면접장소 : 추후 상세주소 별도안내
면접시간 : 필기전형 합격자에 한해 통보 | | 최종합격자 발표 | ’20. 12. 9(수) 예정 | 채용 홈페이지 발표
(https://semas.brms.kr) | | 입사예정일* | 무기계약직 | ’20. 12. 28(월) 예정 | 최종합격자 중 제출서류 검증 및
채용 신체검사, 신원조사, 신원조회 등의
결과 결격사유가 없는 자 | | 정규직 | ’21. 01. 31(일) 예정 |
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7. 증빙서류 제출 | 가. 제출시기 : 면접전형 참가 당일 직접 제출
※ 면접전형 당일 사실관계 확인 후 반환(최종 합격자에 한하여 추후 제출 요청) | 소상공인시장진흥공단은 지원자의 직무능력과 경험에 기반한 블라인드 방식으로 채용을 운영하고 있으며,
제출서류는 입사지원서의 사실여부 확인 목적으로만 활용됩니다.
단, 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을
기재한 것으로 간주하여 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다. |
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나. 제출서류 | | 구 분 | 제출서류 | 부수 | | 공 통 | · 신분증
※ 신원확인 용도로만 활용되며, 면접당일 미지참시 면접응시 불가 | 1부 | · 최종학력증명서
※ 고등학교 졸업(재학)자 : 고등학교 졸업(재학)증명서
※ 대학 재학(중퇴)생 : 대학 재학(제적)증명서 + 고등학교 졸업증명서
※ 대학 졸업(예정)자 or 대학원 재학 or 대학원 졸업(예정)자 : 학사 졸업(예정)
증명서 제출 | 1부 | · 자격증 사본
※ 입사지원서 상 기재된 자격증 | 각 1부 | · 경력증명서 사본 + 건강보험자격득실확인서 사본
- 경력증명서에는 부서/직위/직무/근무기간이 기재되어야 함
※ 입사지원서 상 기재된 경력사항 | 각 1부 | 해당자
(우대사항) | · 취업지원대상자 증명서 원본
- 용도, 가점비율, 제출처(소상공인시장진흥공단) 반드시 명시 | 1부 | | · 우리공단 청년인턴 수료증 또는 경력증명서 사본 | 1부 | | · 장애인 증명서 또는 장애인 등록증 사본 | 각 1부 | | · 한부모가족 증명서 + 가족관계증명서 사본 | 각 1부 | | · 국민기초생활수급자 증명서 + 가족관계증명서 사본 | 각 1부 | | · 차상위계층 확인서 + 가족관계증명서 사본 | 각 1부 | | 유의사항 | · 증명서 유효 발급기간 : 채용공고일 기준 “3개월 이내” 발급받은 것에 한함
· 제출 서류 내 주민등록번호는 뒷자리를 반드시 지우고 제출
· 개인인적사항 관련 증빙서류는 최종합격자에 한해 제출 |
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8. 예비합격자 운영방안 및 피해자 구제방안 | 가. 예비합격자 : 최종합격자 발표 시 적격자*에 대하여 채용인원의 1~2배수 이내 예비순번 부여
* 적격자 : 과락, 전형불참, 서류 미제출자 등 부적격 사유가 없는 자
나. 부정행위자, 입사포기자 등 발생 시 조치방법
· (부정합격자 발생) 부정청탁 등 비리로 인한 피해자 발생 시 최종합격자발표일로부터 5년간 예비순번에
따라 구제
· (입사포기자 등 발생) 최종합격자의 결격사유 존재, 입사포기, 임용 후 3개월 이내 중도퇴사 등 발생 시
당회 채용 임용일로부터 3개월 이내 예비순번에 따라 추가합격 처리 | | < 입사포기각서 미제출, 제출지연 시 조치 방법 > | 입사포기각서(공단 별도 양식)를 제출받아 수리하는 것이 원칙임에도 불구하고, 미제출 또는 제출지연으로
차순위 예비합격자에게 발생할 피해를 예방하기 위해 아래의 경우 각서 없이 입사포기처리 후 예비순번에 따라
입사 기회 부여
· 신입연수(OT 포함) 장소가 사전에 공지됐음에도 불구하고 무단불참 후 별도의 사유서 제출 없이 공지된
집합시간으로부터 12시간이 지난 경우
· 입사포기 의사를 밝혔음에도 불구하고 포기각서를 제출하지 않은 채, 의사표시 시점으로부터 24시간이
지난 경우 |
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다. 채용비리 피해자 구제방안
※ 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 개별연락·구제
· (서류전형) 차기 동일모집단위 채용 건에 대하여 필기전형 응시 기회 부여(1회 限)
· (필기전형) 차기 동일모집단위 채용 건에 대하여 면접전형 응시 기회 부여(1회 限)
· (최종합격) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 수 즉시 채용 |
9. 이의신청방안 | 가. 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
나. 접수방법 : 채용홈페이지 Q&A게시판
다. 처리방법 : 이의신청 예외사유가 아닌 경우 담당자가 내용 검토 후 이메일 회신 | | 이의신청 예외사유 | 1. 금번 채용과 무관한 내용
2. 채용제도 및 절차 등에 대한 단순 문의, 질의사항
3. 심사위원 등에 대한 개인정보
4. 응시자 전형 단계별 개인점수 및 순위
5. 공고서상에 이미 안내되어 있는 내용
6. 응시자 본인이 확인되지 않는 경우(성명, 지원분야 및 수험번호, 생월일, 연락처, 서명 등 누락한 경우)
7. 기타 상기 사유에 준하는 내용 또는 개인정보 및 지적재산권 등 타 법률에 저촉되는경우와
이에 준하는 경우 등 |
|
10. 유의사항 등 기타사항 | 가. 입사지원은 공단 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수로만 가능하며, 입사지원서의 입력 착오·누락, 오기재,
연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임이므로 정확히 입력하시기 바랍니다.
나. 접수마감 시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애로 접수가 제한될 수 있으므로 시간여유를 두고 지원하시기
바랍니다. (지원서 제출 후 지원서 확인을 통해 제출여부 및 지원서 내용을 꼭 확인하시기 바랍니다.
마감 시간 전에 지원서 수정 및 지원서확인 가능하나 마감시간 이후에는 지원서 수정 및 지원서 확인이
불가하며, 수정 후 최종제출을 하여야 최종 지원된 것으로 간주합니다.)
다. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 「부정청탁금지법」 등 관련 법령에 따라 처리되며,
향후 5년간 전 공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다.
라. 입사 후에도 공단 내부규정상 결격사유(신체검사, 비위면직자 및 신원조회 결과 부적격자 등)에 해당하는
경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
마. 지원자 중 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않거나, 선발 예정인원보다 적게 선발할 수 있습니다.
바. 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우, 반드시 입사포기서류를 공단에 제출하여야 합니다.
(해당인원에 한하여 공단 제출양식 제공)
사. 정규직 최종합격자는 3개월 이내의 수습기간이 부여되며, 수습기간 중 근무수행 또는 학습 능력이 현저히
부족할 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
아. 블라인드 채용에 따라 모든 증빙서류는 면접전형 시 별도안내에 따라 반드시 제출(지참)하여야 하며,
입사지원서 기재사항과 제출된 서류가 상이 또는 허위작성, 증빙서류의 위·변조 시 불합격 처리하고,
향후 우리공단 채용 응시제한(5년간) 및 필요시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
※ 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문을 포함하시기 바랍니다.
번역문 미제출시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.
자. 블라인드 채용정책에 따라, 입사지원서 작성시 자기소개서 등에 직·간접적으로 본인 성명, 출신지역, 학력,
학교명, 가족관계(가족의 학력, 직업, 재산 등 포함) 등의 개인 인적사항이 입력되거나, 등록된 e-mail 주소가
학교명 또는 특정 단체명이 드러나는 메일주소를 사용할 경우 블라인드 위배로 불이익을 받을 수 있으므로
유의하시기 바랍니다.
차. 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 기준 30일 이내에 반환청구서
제출 시(recruit@semas.or.kr) 수신자 부담으로 반환 가능합니다.
카. 채용 결과에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청을 할 수 있습니다.
이의신청 접수는 채용홈페이지 Q&A를 통해 신청해 주시면 이의제기 내용을 검토한 후 답변을 드립니다.
단 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보 및 지적재산권등 타 법률에 저촉되는 경우와 기타 이에
준하는 경우 이의신청 처리 예외사유가 될 수 있습니다.
타. 기타 자세한 사항은 아래로 문의 바랍니다.
· 채용안내 전담 콜센터(1522-4176) : 운영시간 - 평일 10:00~18:00 (점심시간 12:00~13:00)
· 채용 홈페이지 Q&A게시판
· 채용안내 카카오톡 오픈채팅방 (카카오톡 오픈채팅방 검색창에 “소상공인시장진흥공단 2020년 제2차
신입 및 경력직원 채용” 검색)
: 운영기간 - 2020. 10. 14.(수) ~ 2020. 10. 26(월) 14:00
운영시간 - 평일 10:00~18:00 (점심시간 12:00~13:00) |
11. 코로나19 관련 응시자 유의사항 및 협조사항 | 가. 코로나-19 대비, 필기 및 면접전형 시 감염병 예방절차 시행 예정
· 필기(면접)장 입구에서 ①발열체크, ②손소독, ③마스크 착용 확인 후 입실
· 응시자 본인 확인을 위해 채용진행자의 요청이 있는 경우 마스크를 벗고 진행
나. 다음의 대상자는 시험장 출입 및 시험응시 불가
· 최근 14일 이내 해외를 방문한 사실이 있는자
· 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자
· 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
※ 발열(면접장 입실 전 발열 검사 시 37.5℃ 이상일 경우) 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이
있는 자는 응시가 제한될 수 있음
다. 코로나 19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는
격리 지침 등을 위반하지 않도록 유의
라. 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 채용일정, 채용방식 등은
변경될 수 있음 |
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