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2. 채용형태 : 채용형 청년인턴(최종 평가 대상자 기준 정규직 전환율 90% 이상)- 계약기간 : 60일(2020. 12. 28. ~ 2021. 2. 25.)
인턴 근무기간 중 근무성적 평가 및 인사위원회 심의를 거쳐 채용형 인턴(일반ㆍ장애ㆍ보훈)은 일반직 6급,채용형 인턴(고졸)은 일반직 7급으로 전환 - 보수수준 : 195만원 (중식비 포함)
- 복지후생 : 4대보험 가입
- 근무지역 : 본사 (울산광역시 중구 소재)
근무지역은 공단 인사 운영상 필요 시 타 지역(지역본부 등)으로 변경될 수 있으며, 사택 등 이주 지원 불가
3. 모집 부문| 구분 | 모집분야 | 인원 |
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| 채용형 인턴(일반) | 사무 | 경영/경제 
| 5 | | 법/행정
| 3 | | 기술 | 기계
| 11 | | 전기/전자
| 11 | | 화공/환경
| 4 | | 전산
| 2 | | 건축
| 2 | | 토목
| 3 | | 채용형 인턴(일반) 소계 | 41 |
채용형 인턴(고졸)
| 5 | | 채용형 인턴(장애) | 5 | | 채용형 인턴(보훈) | 3 | | 채용형 인턴 총계 | 54 |
4. 응시자격| 구분 | 응시자격 |
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| 채용형 인턴 분야공통 적용 | - 성별, 전공 등 제한 없음
- 남자는 병역필 또는 병역면제자(2020.12.27. 이전 전역예정자 포함)
- 채용확정 후 2020.12.28.부터 즉시 업무 종사 가능자
- 공단 인사규정 제11조에 따른 결격 사유가 없는 자
- 제11조(임용결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
- 피성년후견인 및 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 아니하기로 확정된 후3년을 경과하지 아니한 자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의취업제한 적용을 받는 자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 「형법」 제303조(업무상위력 등에 의한 간음) 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람
- 기타 직원으로서 적당하지 아니한 결격사유가 있는 자
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| 구분 | 응시자격 |
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| 채용형 청년인턴(일반) | - 「청년고용촉진 특별법 시행령 제2조」에 따른 채용 예정일 기준, 만 34세 이하인 자(1985. 12. 29. 이후 출생자)
| | 채용형 청년인턴(고졸) | - 「청년고용촉진특별법 시행령 제2조」에 따른 채용 예정일 기준, 만 34세 이하인 자(1985. 12. 29. 이후 출생자)로서,
- 최종 학력이 '고등학교 졸업' 인 자
- 2021년 2월 고등학교 졸업예정자의 경우 지원 가능
전문대 이상 학위 소지자 및 졸업(예정)자, 졸업유예자는 지원 불가- 중퇴자 및 재학ㆍ휴학중인 자는 지원이 가능하나, 졸업가능학점까지 신청 및 이수하여 별도 수업 없이졸업이 가능한 경우에는 지원 불가 고졸전형에 합격한 자가 사후에 고졸 초과 학력 소지자로 적발될 경우에는허위서류 제출로 인한 부정합격으로 간주하고 임용된 이후이어도 합격 취소 및직권면직 처리함 | | 채용형 청년인턴(장애) | - 「청년고용촉진특별법 시행령 제2조」에 따른 채용 예정일 기준, 만 34세 이하인 자(1985. 12. 29. 이후 출생자)로서,
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인에 해당하는 자
| | 채용형 청년인턴(보훈) | - 「청년고용촉진특별법 시행령 제2조」에 따른 채용 예정일 기준, 만 34세 이하인 자(1985. 12. 29. 이후 출생자)로서,
- 다음 각 호 중 어느 하나의 법률에 의한 취업지원대상자
- 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조제2항
- 「국가유공자 등 예우 지원에 관한 법률」제29조
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
- 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」제29조
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조
- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9
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5. 전형 절차 및 평가 기준- * 각 전형별 점수는 다음 단계 전형 점수에 영향을 미치지 않음
| 구분 | 내용 | 비고 |
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| 1단계 | 서류전형 | - 응시자격 적ㆍ부 판정
- 외국어 및 자격증 평가
- 한국사능력검정시험
| 최종합격자의20 배수 이내 | | 2단계 | 필기전형 | - 직업기초능력검사
- 직무능력평가시험*
- 인성검사(적ㆍ부 판정)
| 최종합격자의3배수 이내(장애·보훈·고졸4배수 이내) | | 3단계 | 면접전형 | - 직업기초능력면접(상황면접)
- 직무수행능력면접(경험면접)
| 최종합격자선발 |
- * 채용형 인턴(장애·보훈·고졸) 분야는 직무능력평가시험은 면제하고 직업기초능력검사만 실시하며,직업기초능력검사 배점을 100점으로 함
- 필기시험 합격자 중 공단이 정한 기한 내에 온라인으로 적격 증빙서류를 제출한 자를 면접전형 대상자로 선정함
- 분야별 기한 내 증빙서류 미 제출자 및 부적격 서류 제출자는 면접전형 대상에서 제외하며,면접전형 제외자가 발생할 경우, 분야별 필기전형 예비합격자 순위별로 서류를 확인 후 적격 시 면접전형 대상자로 추가 선정
① 서류전형① 외국어 성적 및 직무 관련 자격증 등 직무 관련 사항에 대한 평가 실시 - 입사지원서 또는 경력·경험기술서를 불성실하게 작성한 경우 전형 기준과 별개로 불합격 처리함 <채용형 인턴(일반ㆍ장애ㆍ보훈) 서류전형 평가기준> | 항목 | 배점 | 내용 |
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| 외국어성적* | 50점 | - 인정 대상 공인시험 : TOEIC, TOEFL(IBT), TEPS, New TEPS
- '18. 12월 이후 응시하고 원서접수 마감일('20.10.15)까지 발표한 국내 정기시험
성적에 한해 인정 - 다만, '코로나19 상황 下 공공기관 채용관련 대응조치 지침'에 따라 사전 제출 완료되어
검증이 완료된 어학성적은 인정
- 평가 기준
| 직군 | 환산식 |
|---|
| 일반(사무) | (TOEIC 기준 점수 ÷ 850)×50 | | 일반(기술)ㆍ장애/보훈 | (TOEIC 기준 점수 ÷ 800)×50 |
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| 항목 | 배점 | 내용 |
|---|
| 직무 전문기술 자격** | 경영경제 | 20점 | 경영지도사(생산관리), 경영지도사(인적자원관리),경영지도사(재무관리), 신용분석사, 자산관리사(FP) | | 10점 | 전산회계운용사 1급, 전산세무 1급, 재경관리사 | | 법행정 | 20점 | 행정사(일반), 행정사(외국어 번역), 행정관리사(1급, 2급) | | 10점 | 행정관리사(3급) | | 기계 | 20점 | 기사 | 건축물에너지평가사, 에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광),일반기계, 공조냉동기계, 금속재료, 자동차정비 | | 15점 | 기사 | 가스, 품질경영, 산업안전, 건설기계설비 | | 10점 | 산업기사 | 에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광), 컴퓨터응용가공,공조냉동기계, 금속재료, 자동차정비, 기계정비 | | 7점 | 산업기사 | 가스, 품질경영, 산업안전, 건설기계설비 | | 전기전자 | 20점 | 기사 | 건축물에너지평가사, 에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광),전기, 전기공사, 전자 | | 15점 | 기사 | 무선설비, 품질경영, 산업안전 | | 10점 | 산업기사 | 에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광), 전기, 전기공사, 전자 | | 7점 | 산업기사 | 무선설비, 품질경영, 산업안전 | | 화공환경 | 20점 | 기사 | 건축물에너지평가사, 에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광),대기환경, 화공, 폐기물처리, 온실가스관리 | | 15점 | 기사 | 수질환경, 소음진동, 가스, 품질경영, 산업안전 | | 10점 | 산업기사 | 에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광), 대기환경,폐기물처리, 온실가스관리 | | 7점 | 산업기사 | 수질환경, 소음진동, 가스, 품질경영, 산업안전 | | 전산 | 20점 | 기사 | 건축물에너지평가사, 전자계산기조직응용, 정보보안, 전자계산기 | | 기타 | 정보시스템감리사, 데이터아키텍처 전문가 | | 15점 | 기사 | 정보통신, 무선설비 | | 10점 | 산업기사 | 정보보안, 전자계산기제어 | | 기타 | 컴퓨터운용사, 네트워크관리사(1급, 2급) | | 7점 | 산업기사 | 정보통신, 무선설비 | | 기타 | 리눅스마스터(1급) | | 건축 | 20점 | 기사 | 축물에너지평가사, 에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광),건축, 건축설비, 건설기계설비, 온실가스관리 | | 15점 | 기사 | 건설안전, 품질경영, 산업안전 | | 10점 | 산업기사 | 에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광), 건축, 건축설비,건설기계설비, 온실가스관리 | | 7점 | 산업기사 | 건설안전, 품질경영, 산업안전 | | 토목 | 20점 | 기사 | 건축물에너지평가사, 에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광), 토목 | | 15점 | 기사 | 응용지질 | | 10점 | 산업기사 | 에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광), 토목 | | 7점 | 산업기사 | 적용 대상 자격증 없음 |
| 항목 | 배점 | 내용 |
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| 사무자동화***(최상위 1개) | 10점 | 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 1급 | | 5점 | 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급 | | 한국사능력(최상위 1개) | 최대 5점 | 한국사능력검정시험 1급(5점) / 2급(3점) / 3급(1점) |
- * 해외 에너지 제도 동향 및 운영 현황 등의 업무 수행 시 어학 능력이 필요함
- ** 직무전문기술자격 항목 내 중복 자격증이 있을 경우 최대 2개 인정함. 다만, 동일분야 기사ㆍ산업기사의 경우최상위 1개만 인정
(예시, 기계분야) : 에너지관리기사, 일반기계기사 소지시 → 40점 부여 (예시, 기계분야) : 일반기계기사, 자동차정비산업기사 소지시 → 30점 부여 (예시, 기계분야) : 에너지관리기사, 에너지관리산업기사 소지시 → 20점 부여 - *** 사무자동화 항목 내 중복 자격증이 있을 경우 최상위 1개만 인정(예시 : 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 2급 소지시 → 10점 부여)
<채용형 인턴(고졸) 서류전형 평가기준> | 항목 | 배점 | 내용 |
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| 직무전문기술자격(최대 1개) | 80 | - 채용형 청년인턴(일반ㆍ장애ㆍ보훈)의 직무/기술자격(기사)
| | 75 | - 채용형 청년인턴(일반ㆍ장애ㆍ보훈)의 직무/기술자격(산업기사)
| | 70 | - 업무 유관 분야 직무/기술자격 (기능사)
- 에너지관리, 공조냉동기계, 전기, 가스, 기계정비, 금속재료시험,신재생에너지발전설비(태양광), 환경, 전자기기, 무선설비, 자동차정비
| | 사무자동화(최상위 1개) | 20 | | | 10 | - 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급
| | 한국사능력(최상위 1개) | 5 | - 한국사능력검정시험 1급(5점) / 2급(3점) / 3급(1점)
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② 필기전형 ② NCS 기반 직업기초능력 검사 및 직무능력평가시험, 인성검사를 통해 지원자의 역량을 종합적으로 평가 | 구분 | 배점 | 평가항목 |
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| 직업기초능력검사 | 60 | NCS 기반 직업기초능력검사 | | 직무능력평가시험 | 40 | 분야별 2~5과목 | | 인성검사 | - | 적ㆍ부 판정 |
채용형 인턴(장애ㆍ보훈ㆍ고졸) 분야는 직무능력평가시험은 면제하고 직업기초능력검사만 실시하며, 직업기초능력검사 배점을 100점으로 함 - 매 과목 당 4할 이상 획득한 자 중 가점을 합한 총 점수의 고득점 순으로 합격자를 결정
- 인성검사 결과가 부적격인 자는 필기시험 점수와 무관하게 불합격 처리
<직무능력평가시험 시험과목> | 직군 | 모집분야 | 시험과목 |
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| 사무 | 경영/경제 | 경영학, 경제학, 회계학 | | 법/행정 | 법학, 행정학 | | 기술 | 기계 | 열역학, 재료역학, 유체역학 | | 전기/전자 | 전기기기, 회로이론, 전력공학 | | 화공/환경 | 열역학, 공업화학, 연소공학 | | 전산 | 데이터베이스, 운영체제, 데이터통신 | | 건축 | 건축계획, 건축시공, 건축구조, 건축설비, 건축관계법규 | | 토목 | 응용역학, 철근콘트리트 및 강구조, 토질 및 기초 |
③ 면접전형 ② 상황(발표)면접 및 경험면접을 실시하여 응시자의 직무수행능력과 직업기초능력을 종합적으로 평가 | 구분 | 배점 | 내용 |
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| 상황(발표)면접 | 40 | - 수행 직무와 관련된 특정 상황에 대한 해결방안 등을 발표하는 과정에서
업무 이해도 등 평가
| | 경험면접 | 60 | - 수행 직무와 관련된 지원자의 경험에 대하여 면접관의 질의에 따라
지원자의 역량을 심층 평가
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- 가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상인 자에 한해 적격자로 판단
6. 채용 우대 제도| 구분 | 우대내용 |
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| 취업지원대상자 | | | 장애인 | | | 본사 이전지역 인재 | | | 전문자격 및 고급기술자격 보유자 | | | 공단 공무직으로 근무하는 응시자 | | | 공단 청년인턴 수료자 | | 저소득층 | | | 북한이탈주민 | | 다문화가족 | | 경력단절여성 |
- 모든 우대 혜택은 '응시자격' 요건 구비 조건을 전제로 하고, 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 최상위 1개 항목만 적용
- (취업지원대상자) 다음 각 호 중 어느 하나의 법률에 의한 취업지원대상자가 제출한 증명서 상 기재된 비율을 적용함. 다만,취업지원대상자가 필기전형 또는 면접전형에서 득점한 과목 중 한 과목 이상의 점수가 4할 미만인 경우 가점을 부여하지 않음
- 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조제2항
- 「국가유공자 등 예우 지원에 관한 법률」제29조
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
- 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」제29조
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조
- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9
- (장애인) 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 또는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자
- (본사 이전지역 인재) 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 당사 본사(울산광역시) 소재 학교 졸업자
- (전문자격 및 고급기술자격 소지자) 기술사, 변리사, 변호사, 공인회계사, 공인노무사, 법무사, 세무사
- (공단 공무직으로 근무하는 응시자) 현재 한국에너지공단 공무직으로 근무 중인 자
- (공단 청년인턴 수료자) 한국에너지공단 청년인턴에 '18.7.1 이후 참여하여 최종 수료한 자에 한함
- (저소득층) 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이
계속하여 2년 이상인 자 - (북한이탈주민) 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
- (다문화가족) 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 대상자
- (경력단절여성) 「경력단절여성 경제활동 촉진법」에 따른 혼인ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아와 가족 구성원의 돌봄 등을 이유로경제활동이 1년 이상 단절된 경력단절여성
7. 제출서류- 입사지원서 및 경력ㆍ경험기술서(온라인 접수양식)
- 필기전형 합격자에 한하여 증빙서류 검증 시 제출서류
| 제출서류(응시자격 및 서류전형 평가 관련) |
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- 공인 영어성적표[TOEIC, TEPS(IBT), TEPS, New TEPS] 사본 1부
- 발급번호가 명시된 성적표를 제출하여야 하며, 성적 미리보기 화면 캡쳐본 등은 제출 및 인정 불가
- 자격/면허/기술자격증 또는 자격증명서 사본 1부
- 한국사능력검정시험인증서 사본 1부
- (필수) 주민등록초본 사본 1부(전원 제출, 남성의 경우 병역사항 포함)
- 공고시작일 이후 발급분에 한하며, 남성이 초본으로 병역사항 확인이 불가능한 경우에 한해서 병적증명서로 대체 가능함.남성의 경우 병역 복무형태 및 군복무 기간이 확인되어야 함
- 최종학력 증빙서류(고졸전형 대상자에 한함, ① 또는 ② 중 택일하여 해당서류 모두 제출)
- ① 대학에 진학하지 않은 고등학교 졸업(예정)자
- ② 대학 재학ㆍ휴학ㆍ중퇴자(최종학력이 고졸인 자)
- 고등학교 졸업증명서(졸업예정증명서는 공고시작일 이후 발급분에 한함)
- 대학 재학ㆍ휴학ㆍ중퇴 등을 증명하는 서류(공고시작일 이후 발급분에 한함)
- 취업지원대상자 증명서 사본 1부(보훈전형 대상자에 한함)
- 공고시작일 이후의 발급분 중 제출처 란에 '한국에너지공단' 이라고 기재된 서류에 한해 인정
- 장애인증명서 또는 장애인복지카드 앞뒤 사본 1부(장애전형 대상자에 한함)
- 장애인증명서는 공고시작일 이후 발급분에 한해 인정하며, 국가유공자(상이본인)인 경우 국가유공자증 앞뒤 사본 가능
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| 제출서류(채용우대제도 적용 관련, 해당자에 한해 제출) |
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- 취업지원대상자 증명서 사본 1부(해당자에 한함)
- 공고시작일 이후의 발급분 중 제출처 란에 '한국에너지공단' 이라고 기재된 서류에 한해 인정
- 장애인증명서 또는 장애인복지카드 앞뒤 사본 1부(해당자에 한함)
- 장애인증명서는 공고시작일 이후 발급분에 한해 인정하며, 국가유공자(상이본인)인 경우 국가유공자증 앞뒤 사본 가능
- 본사 이전지역 인재 졸업(예정)증명서 사본 1부
- 재학(휴학)증명서는 불가하며 졸업예정증명서는 공고시작일 이후 발급된 것에 한함
- 당사 공무직 재직증명서 사본 1부
- 당사 청년인턴 수료증 사본 1부
- 수급(지원)기간이 명시된 수급자(한부모가족)증명서 사본 1부
- 북한이탈주민등록확인서 사본 1부
- 다문화가족 증빙서류 사본 1부
- 가족관계증명서(공고시작일 이후의 발급분에 한해 인정)
- 기본증명서(응시자 기준, 상세)(공고시작일 이후의 발급분에 한해 인정)
- 경력단절여성 증빙서류 사본 1부
- 고용보험 자격이력내역서(공고시작일 이후의 발급분에 한해 인정)
- 가족관계증명서(공고시작일 이후의 발급분에 한해 인정)
- 의사 소견서(공고시작일 이후의 발급분에 한해 인정)
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제출서류는 채용형 인턴 채용 시 응시자격 및 서류전형 평가, 채용우대제도 적용을 위한 응시자격 요건 확인 등에만제한적으로 사용됩니다. 모든 개인인적사항(출신지역, 생년, 주소, 증명사진, 주민등록번호 뒷자리 등)은 블라인드 처리 후 제출하시기 바라며,미처리 시 이로 인한 불이익이 발생할 수 있고 이에 대한 책임은 전적으로 지원자에게 있습니다. 8. 접수방법- 지원서 접수기간 : 2020.10.08(목) ~ 2020.10.15(목) 14:00
- 지원서 접수
- 채용 사이트(https://energy.bzpp.co.kr)를 통한 인터넷 접수
접수마감 당일에는 시스템 접속이 지연될 수 있으므로 반드시 접수마감일 이전에 여유있게 지원하시기 바라며, 작성 중인 지원서라 하더라도마감 시한까지 제출을 완료하지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않으니 유의
- 필기시험 응시 장소 선택(필수)
- 입사지원서 접수 시 필기시험 응시 희망지역(울산 또는 서울 택1)을 반드시 선택하여야 하며, 입사지원서 제출 이후 변경은불가능함
- 다만, 지역별 수용 인원 한도 내에서 입사지원서 선(先)제출자에게 우선권이 부여되므로, 지역별 수용 인원이 초과될 경우입사지원자가 희망하는 지역과 다른 지역에서 시험을 응시할 수 있음
9. 전형일정| 구분 | 기간 | 비고 |
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| 서류전형 합격자 발표 | 10.30(금) | | | 필기시험 | 11.7(토) | 시험장 이원 운영(서울, 울산 각 1개소) | | 필기전형 합격자 발표 | 11.12(목) | | | 증빙서류 온라인 제출 | 11.12(목) ~ 11.16(월) | 11.16(월) 14:00 마감 | | 면접전형 대상자 발표 | 12.4(금) | | | 면접전형 | 12.9(수) | 울산 소재 면접장(세부일정 별도 공지) | | 최종 합격자 발표 | 12.17(목) | | | 임용 | 12.28(월) | | | 인턴 근무 | 12.28(월) ~ '21.2.25(목) | 정규직 전환('21.2.26.) |
상기 일정은 공단 사정에 따라 변동 가능하며, 확정된 세부일정은 전형별 합격자 발표시 공지 예정 10. 동점자 처리방식| 구분 | 전형단계 | 동점자 처리방식 |
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| 1차 | 서류전형 | | | 2차 | 필기전형 | | | 3차 | 면접전형 | - (1순위) 채용우대제도 해당자 → (2순위) 면접 배점이 높은 항목 → (3순위) 필기전형 점수 → (4순위) 서류전형 동점자 결정방식 순* 동일 항목 내에서는 고득점 순
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11. 본사 이전지역인재 채용목표제(울산)- 관련 근거
- 「혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」및 동법 시행령
- 적용대상
- 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 당사 본사 이전지역인 울산광역시 소재 학교 졸업(예정)자
- 적용분야 : 채용형 인턴(일반-기계), 채용형 인턴(일반-전기ㆍ전자)(연간 최종 채용예정인원이 5명을 초과하는 분야)
- 적용방법
- 채용형 인턴 분야(채용예정인원이 5명 초과인 분야에 한함)에서 전체 지원자 중 이전지역인재가 24%를 초과하여 응시한 경우에는 채용시험실시단계별로 선발 예정인원 대비 24% 이상이 되도록 합격 처리
- 최초 평정 결과, 이전지역 인재가 24%에 미달하는 경우에는 최초 평정 결과 대비 해당 비율 이상에 이를 때까지이전지역인재 불합격자 중에서고득점 순으로 선발 예정인원을 초과 합격처리함
- 다만, 전체 지원자 중 지역인재의 비율이 24% 이하인 경우 목표제 대신 전형 전 단계에서 우대가점(3점) 적용
- 채용예정인원이 5명 이하인 분야는 전체 지원자 중 지역인재의 비중과 상관없이 전 단계에서 우대가점(3점) 적용
13. 채용비위 및 기타 피해자 구제방안- 채용 단계별 예비합격자 운영
- (서류전형 및 필기시험) 각 분야별 채용예정인원이 3명 초과일 경우 각 단계별 채용 예정인원의 1배수,3명 이하일 경우 채용예정인원의 2배수까지 예비합격 순위를 부여
- (면접전형) 가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상인 응시자 전원에 대하여 예비합격 순위 부여
- 채용비위 발생 시 채용 단계별 피해자 구제방안
- (서류전형 및 필기시험)채용비위 사실 확인 이후 차기 동일 분야의 동일 직종 채용 건에서 피해가 발생한 단계의 전형 면제 (1회 한도)
- (면접전형) 채용비리 사실 확인 이후 부정으로 채용된 자의 임용을 취소한 후, 면접전형의 예비합격자 중 차순위자의임용 의향 확인 후 임용 의사가 있을 경우 즉시 채용
14. 채용서류의 반환- 채용서류 반환 대상
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거하여, 입사지원 시 응시자가 채용 홈페이지에서 온라인으로 제출한 지원서 및자격증 등의 증빙자료는 반환 대상이 아님
- 금번 채용에 최종 합격되지 않은 자가 채용 과정에서 원본으로 제출한 서류에 한하여 반환 청구가 가능함
- 채용서류 반환 청구 절차
- 청구 가능 기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
- 청구 방법 : [별첨5] '채용서류 반환청구서'를 작성하여 응시자 본인이 e-mail(hrm@energy.or.kr)로 청구서 스캔본 송부
- 반환 기한 : '채용서류 반환청구서' 상 기재된 반환 우편주소로 청구서 접수일로부터 14일 내에 우편 발송
- 채용서류 반환 관련 유의사항
- 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기함
- 채용 서류 반환에 소요되는 우편요금 등은 공단이 부담함
- '채용서류 반환청구서' 상 응시자 본인의 ①성명, ②수험번호, ③생년월일, ④주소, ⑤연락처(입사지원시 기재한 연락처),⑥반환장소(주소와 다른 경우), ⑦반환 청구서류의 명칭, ⑧자필 서명 중 하나라도 누락될 경우 반환 청구서를유효한 것으로 보지 않아 접수하지 않음
15. 코로나 -19 관련 안내사항- 필기시험 및 면접전형 시 감염병 예방절차 준수 및 개인 위생관리 철저
- 시험장 입구에서 발열 체크, 손소독, 마스크 착용 확인 후 입실
- 코로나-19 관련 시험장 출입 및 시험 응시 불가 대상자
- 시험일 기준 최근 14일 이내 해외를 방문한 사실이 있는 자
- 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자
- 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
- 발열* 및 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자는 응시가 제한될 수 있음* 시험장 입실 전 발열 검사 시 37.5℃ 이상인 경우
- 기타 유의사항
- 코로나-19 확진자 및 격리대상자는「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을위반하지 않도록 유의
- 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙의 강화 등 대내외 환경변화에 따라 시험 일정이 변경될 수 있음
- 일정 변경 시 입사지원서 상 기재한 휴대폰 번호로 일정 안내 예정
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