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| 채용분야 및 인원 |  |
| |  | 채용분야 | |
| | | 구 분 | 직 군 | 직급/직위 | 채용예정인원 | 직무분야 | 근무지 | 채용방법 | | 경력 | 기술직 | 4급/과장 | 1명 | 토목(항만) | 평택 | 필기·면접 | | 경력 | 기술직 | 5급/대리 | 1명 | 건축 | 평택 (제부도) | 필기·면접 | | 신입 | 기술직 | 6급/주임 | 1명 | 토목 | | 사무직 | 6급/주임 | 2명 | 일반행정 | | 신입 | 기술직 | 6급/주임 | 1명 | 토목 | 평택(본사) | 필기·면접 |
| ※ 평택(제부도) 분야 지원자의 경우 최초 1개월은 평택(본사)에서 근무 후 평택(제부도)로 발령
| | 모집부문 | |
| | | 구 분 | 직 무 내 용 | 토목
(항만) | (설계기획관리)
건설공사의 체계적인 사업관리와 설계 품질확보를 위하여 프로젝트에 대한 요구조건 및 설계목표 등을
분석하여 건설공사 기획 및 설계에 대한 전반적인 사항을 관리하는 업무
(항만설계)
항만 및 어항시설, 해안보전시설, 연안방재시설, 해양플랜트시설, 친수시설 등 연안 및 해양에 설치되는
시설물을 계획·설계하는 일
(토목 건설사업관리)
건설기술진흥법 제28조에 따른 건설사업전문회사가 건설시공사업관리와 발주자(처)로서의 감독 권한을
대행하는 것을 말하며 해당 공사의 설계도서, 그 밖의 관계 서류의 내용대로 시공되는지 여부를 확인하고
품질관리, 시공관리, 공정관리, 안전·환경관리 등에 대한 기술을 지도 | | 토목 | (건설사업관리)
관련 법규, 인·허가절차, 사업승인조건, 현지여건·가시설물 설치계획 등을 검토하여 공사가 원활하게
수행되도록 하며, 공사계약 내용이 입찰조건에 따라 계약이행의 적절성을 파악하고, 공사 추진계획에
부합하는 효율적인 건설사업관리 업무를 수행하기 위하여 건설사업 관리목표를 수립하여, 그에 따른
제반계획을 수립하는 능력이다.
(시공관리)
시공이 설계도서 및 관계규정에 적합하게 시행되는지를 확인·관리하고, 폐기물·토공처리와 민원처리, 대관업무,
신기술 신공법과 시공 중 기술적인 문제점, 발주처의 기술검토 요청 등을 검토하여 처리·보고하는 능력이다.
(재난예방 및 대비대책기획)
방재관련 법령, 제도, 정책, 이론, 기술 등을 활용하여 예방, 대비, 대응, 복구과정에 걸친 안전대책업무를
기획하는 능력이다. | | 건축 | (설비운영종합계획)
건축기계설비 시설물 전반에 걸친 설비운영 관리계획, 운영예산수립계획, 품질관리계획, 설비운영 개선계획을
수립하고 유지관리하는 일이다.
(건축설비 유지관리 에너지관리)
에너지관련 각종 설비를 대상으로 사용량 및 운영실태 등을 분석하여 에너지 절감계획과 개선방향을 제시,
에너지사용의 효율성을 제고하고 최종적으로 기자재의 내구성을 확보하는 일이다.
(설비유지관리)
열원설비, 반송설비, 공조설비, 위생설비, 자동제어설비, 신재생에너지 설비의 기능을 최적상태로 유지관리
하는 일이다.
(재난예방 및 대비대책기획)
방재관련 법령, 제도, 정책, 이론, 기술 등을 활용하여 예방, 대비, 대응, 복구과정에 걸친 안전대책업무를
기획하는 능력이다. | | 일반행정 | (경영기획)
경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의
의사결정을 체계적으로 지원
(고객관리)
대내외 환경분석 및 니즈를 파악하여 원하는 서비스를 지속적으로 제공함으로써 고객만족도를 제고하는
업무 등 수행
(사무행정)
사무행정, 사무환경 조성, 문서관리 업무 |
| | | ※ 전형결과 적격자가 없을 경우 채용규모를 축소하거나, 채용하지 않을 수 있음. | |
| | | 응시자격 | |
| | | 공통 자격요건 | |
| | | 가. 블라인드 기반 채용으로 성별, 신체조건, 용모, 연령, 학력, 전공 등에 별도제한은 없으나, 관련 모집부문에 해당하는
요건을 갖춘 자
나. 당사 인사규정 제21조의 결격사유가 없는 자 | |
| | 1. 피성년후견인과 피한정후견인과 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
3. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
4. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
6. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 |
| | | 응시자격 | |
| | | | | 구 분 | 내 용 | 토목
(항만) | 1. 한국건설기술인협회 발행 건설기술인 경력증명서 상 전문분야 항만 및 해안 중급기술자 이상인 자이면서,
다음 중 하나를 충족하는 자
가. 항만분야에서 5년 이상의 경력이 있는 자
나. 항만분야에서 공무원 6급 이상으로 근무하거나 7급으로 3년이상 근무한 경력이 있는 자
다. 항만분야에서 국가 또는 지방자치단체가 50% 이상 투자한 기관에서 대리(계장)급 이상으로
3년 이상 근무한 경력이 있는 자
라. 전항 각 호에 준하는 자격 또는 경력이 있다고 인정되는 자 |
| | 토목 | 1. 토목분야 산업기사 이상의 자격 소지자
| 구 분 | 기술사 | 기능장 | 기사 | 산업기사 | | 토목 | 토목구조기술사
토목시공기술사
항만 및 해안 기술사 | - | 토목기사 | 토목산업기사 |
| | 건축 | 1. 다음 중 어느 하나를 충족하는 자
가. 기사이상의 자격으로 2년 이상의 건축분야 경력이 있는 자
| 구 분 | 기술사 | 기능장 | 기사 | | 건축 | 건축구조기술사
건축기계설비기술사
건축시공기술사
건축품질시험기술사 | 건축일반시공기능장 | 건축기사
건축설비기사 |
나. 공무원 7급 이상으로 근무하거나 8급으로 3년 이상 건축분야에서 근무한 경력이 있는 자
다. 국가 또는 지방자치단체가 50% 이상 투자한 기관에서 평사원 이상으로 건축분야에서 3년 이상 근무한
경력이 있는 자
라. 전항 각 호에 준하는 자격 또는 경력이 있다고 인정되는 자 | | 일반행정 | 1. 공인어학성적
- 접수마감일('20.9.25) 기준 2년 이내의 유효한 국내 정기 시험 성적이 아래 기준 성적 이상인 자
| 시험종류 | TOEFL | TOEIC | TOEIC-S | TEPS | OPIc | NEW TEPS | | 기준성적 | IBT 68 | 600점 | 110점 | 482점 | IM1 | 258점 |
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| | | 취업 가산특전 | |
| | | ㆍ취업지원 및 보호대상자 : 각 시험 만점의 5% 또는 10% (해당 법률이 정하는 바에 따름) | |
| | 1. 피성년후견인과 피한정후견인과 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
3. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
4. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
6. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 |
| | | ※ 국가보훈처장이 발급한 취업보호(지원)대상자의 증명서를 제출한 자에 한함
※ 원서접수일까지 유효하게 등록되어야 함
ㆍ사회적 약자 가점 | |
| | | 구분 | 장애인 | 다문화가정 | 북한이탈주민 | 비고
| | 비율 | 3% | 3% | 3% | 총점 100점 기준 ※ 중복적용 불가 |
| | | ※ 장애인 : 「장애인복지법」 해당자
※ 다문화가족 : 「다문화가족지원법」 해당자 및 그 가족
※ 북한이탈주민 : 「북한이주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자 | |
| | 원서접수 및 제출서류
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| | | 원서접수 | |
| | | 가. 공고기간 : 2020.09.04. ~ 2020.09.25.
나. 접수기간 : 2020.09.21. ~ 2020.09.25. (~17:00까지)
다. 지원방법 : 온라인 입사지원 시스템에서 2020.09.21.09:00부터 응시원서 및 자기소개서 작성(온라인 접수)
※ https://gppc2.saramin.co.kr | |
| | | 제출서류 ※ 접수일 기준 3개월 이내 발급분 | |
| | | 가. 서류 및 필기전형 접수시 제출서류
- 블라인드 입사지원서 및 자기소개서
- 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부
나. 면접전형 참석시 제출서류
- 주민등록초본 1부 (군필자는 병역사항 기재, 접수일 기준 1개월 이내 발급분)
- 경력증명서 1부
- 취업지원대상자 증명서 1부
- 장애인증명서(또는 장애인등록증, 복지카드 사본) 1부
- 다문화가정증명서, 북한이탈주민 등록확인서 1부
- 자격증 1부.
※ 제출서류는 면접전형 당일 사본 제출하고, 최종 입사시 원본제출을 원칙으로 합니다. | |
| | | 보수 및 근무조건 | |
| | 가. 세부사항은 당사 내규에 따름
나. 정년 : 만60세
※ 당 공사는 임금피크제 도입기관으로 정년퇴직일 도래 전 3년간 임금피크제 적용 (1차 년도 : 95%, 2차 년도 : 93%, 3차 년도 : 90%) |
| | | 선발절차 및 방법 | |
| | | 선발절차 | |
| | | 가. 선발절차 : 필기전형(인성검사 포함) → 면접전형 → 최종합격→ 임용
나. 전형방법
① 필기전형
ㆍ시험과목 : 인성검사(210문항), 공통과목(50문항), 각 분야별 전공과목(40문항)
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| | | 구 분 | 내 용
| | 인성검사(210) | 적격 또는 부적격 | | 공통과목(50) | NCS직업기초능력평가(50) : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 | | 전공과목(40) | 토목(항만) : 해양수리학(20) + 해양구조학(20)
토목 : 응용역학개론(20) + 토목설계론(20)
건축 : 건축공학(40)
일반행정 : 경영학 / 경제학 / 회계학 중 택1(40) |
| | | ㆍ합격기준
(1) 공통과목 : 100점 만점 환산시 60점 이상
(2) 전공과목 : 각 과목 100점 만점 40점 이상, 全과목 총점 평균 60점 이상
(3) “(1)과 (2)”를 만족하는 응시자 중 부가점수(가산점)를 더한 총점의 고득점 순위
ㆍ인성검사 : 적격 또는 부적격
※ 검사결과, 허구반응 60점 이상, 인성항목 60점 이하 2개 이상 불합격 처리
ㆍ합격자결정 : 3명(선발예정인원에 2명을 합한 인원 범위)
※ 동점자 발생시 동점자 전원 합격
② 면접전형(블라인드 방식)
ㆍ면접방법 : 필기전형 합격자 대상으로 개별면접 실시
ㆍ합격자 결정 : 면접전형 고득점자 순으로 결정
※ 단, 전형결과 적격자가 없을 경우 채용규모를 축소하거나, 채용하지 않을 수 있음. | |
| | | 예비합격자 선정 | |
| | | 가. 면접전형 합격자를 제외한 차순위 1배수
나. 최종합격자 임용포기, 중도 퇴사 등의 사정으로 인한 결원 보충 필요시 선발
다. 유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 1년 | |
| | | 이의신청 안내 | |
| | | 가. 접수기간 : 최종합격자 발표일 익일 15시까지
나. 접수방법 : 공사홈페이지 채용정보 공지를 통해 신청방법 안내
다. 이의신청 처리 예외 사유가 아닌 경우, 내용 검토 및 답변처리 | |
| | 「이의신청 처리 예외사유」
ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의사항
ㆍ개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관)등 타 법령에 저촉되는 경우
ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항 |
| | | 절차 및 일정 ※ 전형일정은 공사 사정으로 변경가능 | |
| | | 채용공고 | > | 채용접수 | > | 필기전형 | > | 필기
결과발표 | > | 면접전형 | > | 합격발표
임용등록 | | 20.09.04. | 20.09.21. | 20.10.18. | 20.10.28. | 20.11.中 | 20.11.中 |
| | | 기타 유의사항 | |
| | 가. 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 아래 결격사유에 해당될 경우 합격이 취소 또는 무효 처리될 수 있습니다.
나. 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 허위기재 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자 본인에게 책임이
있습니다.
다. 최종합격자의 경우, 신체검사(종합병원) 및 신원조사에 따른 결격사항이 없으면 우리 공사의 채용일정에 따라 채용됩니다.
라. 신체검사 및 신원조회 결과에 따라 임용결격사유에 해당하는 경우 임용을 취소합니다.
마. 채용 예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우, 최종합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
최종 합격자는 ‘20. 11월 중 임용 등록이 가능하여야 함.
바. 최종합격자가 임용포기를 희망하는 경우 차순위 대상자순으로 임용 여부를 결정 할 수 있습니다.
사· 기타 자세한 사항은 공사 채용 홈페이지 내 질문하기 또는 경영기획팀으로 문의 (031-686-0689) 하시기 바랍니다.
※ 채용일정은 공사 사정에 따라 변경될 수도 있으며 변경사항은 우리공사 홈페이지 및 채용사이트에 게재하오니 수시로
확인하시기 바랍니다. |
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