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1.채용 분야| 구분 | 채용분야 | 채용인원 | 주요업무 |
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| 관리직(관리6급) | 경영 | 18 | | | 경제 | 18 | | 법 | 10 | | 전산 | 5 | | 소계 | 51 | - | | 경영지원직 | 그래픽 디자이너 | 1 | - 공사 브랜드 전략 수립, 홍보시안 개발ㆍ제작ㆍ배포ㆍ관리
| | 콜센터(상담) | 5 | | | 소계 | 6 | - | | 총계 | 57 | |
2.근무 조건- 가.(채용형태) 정규직(수습기간 3개월*, 경영지원직은 수습기간 없음)
수습기간(교육기간 포함) 중 직무수행ㆍ근무태도가 불량하거나 성실의무를 해태하는 등공사 직원으로서 부적합하다고 판단되는 자에 대해 고용계약 해지 가능 - 나.(근무형태) 1일 8시간(주40시간) 근무
- 다.(근무장소) 본사(부산) 또는 전국 영업부서 소재지
- 라.(보수) 공사 보수규정ㆍ경영지원직 운영규정에 의거하여 산정
전문자격을 소지한 자에 대해 입사 후 별도 우대(별도수당 지급, 호봉인정 등) 없음
3.지원 자격- 가.다음 요건을 모두 충족하는 자
- 공고일 기준 만 60세(정년) 미만인 자
- 입사예정일 이후 즉시 근무가 가능한 자
- 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
＜공사 인사규정＞ - 제17조 (결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.
- 1.피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 2.금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 3.금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 4.법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 5.병역의무를 기피한 자
- 6.징계에 의하여 면직의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 7.징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
- 8.신체검사에서 부적격으로 판정된 자
- 9.부정행위로 불합격 처리 또는 합격이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
- 10.「부패방지및국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 11.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 12.미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
- 13.다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 분야별 지원자격을 갖춘 자
- 나.채용분야별 지원자격 상세(중복지원 불가, 한 분야만 지원 가능)
＜채용분야별 세부 지원자격＞ | 구분 | 채용분야 | 채용인원 | 지원자격 |
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| 관리직(관리6급) | 경영 | 18 | - (공통) 다음 중 어느 하나의 유효한* 공인어학성적 보유자
- TOEFL(IBT) 71점 이상, TOEIC 700점 이상, ‘18.5.12. 이전에실시한 TEPS 625점 이상, ’18.5.12. 이후에 실시한 TEPS340점 이상
- (전산) 다음 중 어느 하나의 전산 관련 자격증 소지자**
- 정보처리기사, 정보보안기사, CISA, CISSP 중 1개 이상의자격증 소지자
| | 경제 | 18 | | 법 | 10 | | 전산 | 5 | | 경영지원직 | 그래픽디자이너 | 1 | - 디자인계열(시각) 관련분야 실무경력 만 3년 이상 보유자로,브랜드 정체성에 맞는 디자인 시안개발 및 적용이 가능한 자
| | 콜센터(상담) | 5 | - 1년 이상의 공공기관 또는 금융기관 콜센터 상담업무 경험이 있는 자
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국외 유관기관과의 교류협력 등의 직무수행을 위해서 최소한의 외국어(영어)능력이 요구되며,전산직의 경우 정보기획ㆍ정보보안 등 IT관련 기술이 요구 - * 채용공고일 기준 2년전 이후 응시하고 원서접수마감일까지 성적 발표한 시험에 한하여 인정.단, 어학성적사전제출 접수기간(’20.04.28.~’20.05.31.) 동안 제출한 기간 만료 성적에 한하여 금년 채용 시 한시적으로 인정
- ** 원서 접수마감일까지 최종 자격 취득을 완료한 자격증 보유자에 한하여 인정
4.채용절차- 가.전형 단계별 절차
＜채용절차 상세＞ | 단계 | 주요내용 | 선발배수 |
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| 관리직 | 경영지원직 |
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| 서류전형 | - 지원자격 충족 및 자기소개서 불성실기재 여부 평가
| 적격자 선발 | | 필기전형 | - NCS직무적합능력평가(40문제, 100점)
- 전공필기시험(80문제 객관식, 200점)
| | - 4배수(경영지원직)
- 2.5배수(관리직)
| | 1차 면접전형 | - 구조화 역량면접(직무 40점, PT 30점, 토의 30점)
| - 구조화 역량면접(경력실적ㆍ발표 PT 및 심층면접)
| 1.5배수 | | 2차 면접전형 | - 구조화 심층면접(100점)
- 경험ㆍ상황 면접으로 직무능력, 공사 적합성 등 평가
| 1배수 | | 신원조회, 신체검사 | | - | | 최종합격자 선정 | | - |
5.원서접수- 가.접수기간 : 2020. 8. 11.(화) ~ 8. 26.(수) 18:00
- 나.접수방법 : 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 다.유의사항
- 마감일은 지원자의 급증으로 인해 지원서 접수가 원활하지 못할 수 있으니 미리 접수해 주시기 바랍니다.
- 채용분야별 중복지원은 불가하며, 반드시 개별 응시자격을 확인하시기 바랍니다.
- 지원서 작성 시 인적사항은 필기전형 본인확인용으로만 사용되고, 출신학교를 유추할 수 있는 학교 이메일 사용을 금지하며,이에 따른 불이익을 받을 수 있으니 유념하여 주시기 바랍니다.
- 자기소개서 등 작성 시 본인을 확인할 수 있는 개인인적사항(성명, 학교명 등) 기재는 일절 불가합니다.
- 라.채용분야별 필요서류 안내
＜채용분야별 제출서류＞ | 구분 | 제출서류 |
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| 관리직(관리6급) | 공통 | - 입사지원서ㆍ자기소개서
- 지원 자격 증명서
- (경영, 경제, 법) 어학증명서
- (전산) 어학증명서, 전산 자격증
| | 해당자(우대) | - ＜지역인재＞
- (대학교 졸업 및 졸업예정) 대학교 졸업(예정) 증명서
- (대학교 재학ㆍ휴학ㆍ중퇴) 대학교 재학 또는 제적증명서와 고등학교 졸업증명서
- (고등학교 이하) 최종학력 졸업(예정) 증명서
- ＜취업지원(보호)대상자＞
- 가점 비율이 명시된 취업지원 대상자 증명서
- ＜장애인＞
- 장애인 관련 법률에 의한 장애인 증명서
- ＜기타 우대사항＞
- 기초생활수급자 또는 차상위계층 증명서
- 한국사능력검정시험(2급 이상) 자격증
| | 해당자(기타) | - 입사지원서에 기재한 교육, 경력, 자격 등(가점 外 항목과 관련한 증빙서류)에 대한 각종 증명서
최종합격발표 이후 제출
| | 경영지원직 | 공통 | - 입사지원서ㆍ자기소개서
- 경력증명서
- (그래픽 디자이너) 관련 업무 경력증명서(3년 이상)
- (콜센터) 관련 업무 경력증명서(1년 이상)
| | 해당자(우대) | - 취업지원(보호)대상자, 장애인, 기초생활수급자ㆍ차상위계층 증명서
콜센터 지원자에 한함
| | 해당자(기타) | - 입사지원서에 기재한 교육, 자격 등에 대한 각종 증명서
최종합격발표 이후 제출
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- 블라인드 채용 가이드라인에 따라 합격결정과 관련 있는 자격요건 증빙* 및 우대사항 증빙**은 입사지원 시 제출
- * (경영, 경제, 법) 어학증명서 / (전산) 어학증명서, 전산 관련 자격증 / (경영지원직) 경력증명서
- ** 장애인, 취업보호대상자, 저소득층, 지역인재, 한국사능력검정시험자격증 등
- 기타 입사지원서에 기재한 경력ㆍ자격 등에 대한 증빙자료는 최종 합격자 발표 이후 제출
- 경영지원직 지원자는 경력증명서에 근무부서별 ‘담당업무’ 및 ‘근무기간’이 명기되어야 함(부서 및 담당업무도 반드시 적시되어 있을 것)
6.평가방법 및 일정- 가.서류전형
- 전형방법 : 자기소개서 작성 불량 등 불성실 기재자* 및 자격요건 미충족자 제외 전원 선발
(예시) 공란, 한 항목 이상 50자 미만 작성, 두 항목 이상 동일 기재,질문과 무관한 내용을 작성하는 등 불성실 기재, 동일 문장 반복 붙임파일 참조 - 합격자 발표 : 2020. 9. 3.(목) 예정 (SMS 문자메시지 및 이메일 개별통지)
- 사진ㆍ생년월일 징구 : 서류전형 합격자 발표 직후, 필기전형 시 신분확인을 위한 사진ㆍ생년월일 업로드 실시
＜필기시험 신분확인을 위한 사진ㆍ생년월일 업로드 안내＞ - 사진ㆍ생년월일 업로드 : 블라인드 채용에 따라, 서류전형 합격자 발표 후 필기시험 신분확인용 사진ㆍ생년월일 업로드 요청 예정 (업로드 기한 : 서류 합격자 발표 시 안내 예정)
☞ 필기시험 당일 사진ㆍ생년월일이 명시된 수험표 지참 시에만 필기응시 가능 (참고) 수험표 미지참시, 사진ㆍ생년월일 중 하나라도 미기재된 수험표 소지 시, 수험표와 신분증상 생년월일 다른 경우,수험표와 신분증상 사진이 시험 응시자 본인과 다른 경우 등 기타 응시자 본인 확인이 어려운 경우 응시 불가 - 수험표와 신분증 사진이 반드시 같을 필요는 없으며, 동일인으로 판단 가능 시 응시 가능
- 나.필기전형 (관리직 2.5배수, 경영지원직 4배수 선발)
- 다.1차면접 전형(1.5배수 선발)
- 라.2차면접 전형(1배수 선발)
- 마.신체검사 및 신원조사
- ㅇ2차 면접 합격자에 한하여 별도 서류 제출(추후 안내)
7.우대사항- 가.가점부여 대상자
| 대상 | 우대사항 | 전형별 가산점 | 적용대상 |
|---|
| 필기 | 면접 |
|---|
| 장애인 | | 배점의3% | - | 관리직,경영지원직 | | 취업보호대상자 | - 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 해당자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률(이하 “국가유공자법”」 제29조해당자
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 해당자
- 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조 해당자
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 해당자
- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 해당자
국가유공자법 제31조③에 의거,채용인원이 3명 이하인 분야는 우대 미실시(국가유공자 분야는 법상 가점 차등 부여) 반드시 가점 비율이 명시된 “취업지원 대상자 증명서” 제출만 인정되며,‘국가유공자(가족) 확인서’ 는 인정 불가
| 배점의5%또는10% | 배점의5%또는10% | | 저소득층 | | 배점의3% | - | | 한국사능력검정시험 | | 배점의0.3% | - | 관리직 |
우대사항 중복시 가장 유리한 사항만 적용하며, 지원서 작성시 증빙파일 반드시 첨부 전형단계별 가점을 제외한 최종점수가 40점(100점 만점) 미만인 지원자에 대해서는 우대사항 미적용 - 나.비수도권 지역인재 및 이전지역(부산)인재 전형단계별 할당 실시
＜지역인재 확인사항＞ - □ 대학교 졸업자ㆍ졸업예정자 : “대학교” 소재지에 따라 판단
- □ 졸업자ㆍ졸업예정자 외 대학재학생
- (비수도권 지역인재 판단시) “대학교”소재지 기준
- (이전지역[부산] 인재 판단시) “고등학교”소재지 기준
- □ 최종학력이 고등학교 이하인 경우, 최종 졸업 학교 소재지로 판단
- 비수도권 및 이전지역인재 채용 할당 실시
비수도권 지역인재 : 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울ㆍ경기ㆍ인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를졸업(예정)ㆍ중퇴한 자 또는 재학ㆍ휴학 중인 자 이전지역(부산)인재 : 부산 소재 고등학교 또는 대학교 졸업(예정)인 자. 단, 이전지역(부산)에서 고등학교를 졸업한 후, 다른 지역에서대학을 졸업(예정)한 자는 제외 둘 다 해당하는 지원자는 이전지역인재로 체크
8.유의사항- 가.공사의 NCS 직무설명서는 공사 홈페이지의 채용정보를 참조하시기 바랍니다.
- 나.응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 다.응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하여야 하며, 전형 분야별 중복응시는 불가합니다.
서류접수 마감후에는 기재사항을 수정할 수 없습니다. - 라.응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 마.신체검사 결과 이상이 있는 자 또는 신원조사 결과 결격사유가 확인되는 경우에는 채용에서 제외됩니다.
- 바.당사 인사규정에 의한 채용결격자는 응시자격이 제한됩니다.
- 사.각 전형별 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.
- 아.지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙자료 제출요구 및 관계 기관에 사실여부를 조회할 예정이며,내용이 허위로 작성ㆍ제출된 경우에는 불합격처리 등 불이익을 받을 수 있으니 유념하시기 바랍니다.
- 자.전형단계별 부정행위를 한 자에 대하여는 불합격처리하고 향후 5년간 당사 임직원으로 임용될 수 없습니다.
- 차.채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외되며, 부정합격자*는 합격이 취소됩니다.
부정합격자 : 타인 채용에 관한 부당 청탁ㆍ압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우,해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인 - 카.「부패방지및국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는비위면직자는 채용이 불가합니다.
- 타.최종합격자라도 당사 규정상 임용결격사유에 해당할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 파.채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 하며, 졸업 등의 사유로 입사 유예는 불가합니다.
(참고) 입사포기자 발생으로 결원 발생 시 개별 안내 예정이며, 입사일 이후 퇴사로 발생하는 결원은 예비합격자 별도 충원 없음 - 하.제출하신 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 및 동 법 시행령에 따라최종합격자 발표일 익일부터 14일 이내에 우편 및 메일로 반환 청구 가능하며,최종합격자는 반환청구대상에서 제외됩니다. 기타 문의사항 및 자세한 사항은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.
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