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 | 채용개요 | |
| | | ○ 채용분야 및 인원 : 28명 (※ 채용분야별 중복지원 불가능) | |
| | | 구분 | 직급 | 분야 | 인원(명) | 직무내용 | | 합 계 | 28 | | 경력 | 일반직
3급 | 일반 | 2 | ○ 공공행정 운영관리 및 대외협력
○ 일자리사업기획 및 운영총괄 | 일반직
5급 | 일반 | 1 | ○ 전 계층 일자리 지원사업 기획 및 운영
○ 일자리 네트워크 구축 및 협력
○ 직업훈련교육 기획 및 운영
○ 일반 행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등) | | 노무 | 1 | ○ 노무관리, 노동관계 업무 전반
○ 단체교섭 대리 및 단체협약 분석
○ 인사노무관리 컨설팅, 기타 노무관련 제반업무 등
※ 필수자격 : 공인노무사 자격증 소지자 | | 전산 | 2 | ○ Web/Mobile 서비스 기획 및 운영
- 온라인 서비스 기획 및 설계 , 온라인 서비스 개발 및 운영
○ 정보시스템 계획수립 및 프로젝트 관리
○ 정보보안 시스템 구축 및 운영 | | 교사 | 전기
에너지학과 | 1 | ○ 경기도기술학교(화성) 직업능력개발훈련교사
○ 교육생 진로상담 등 담임
○ 국가기술자격 취득지원
○ 취업지원, 사후지도 등 학사지원
※ 필수자격 : 직업능력개발훈련교사 3급이상 또는
중등학교 정교사 2급 이상
※ 강의분야
- 전기에너지학과 : 전기, 전기제어(PLC운용) 등
- 자동차정비학과 : 친환경 자동차(전기자동차, 하이브리드 등) 분야
- 산업디자인학과 : 산업디자인, 시각디자인, 그래픽디자인 등 | 자동차
정비학과 | 1 | 산업
디자인학과 | 1 | 일반직
6급 | 일반 | 4 | ○ 전 계층 일자리 지원사업 기획 및 운영
○ 일자리 네트워크 구축 및 협력
○ 직업훈련교육 기획 및 운영
○ 일반 행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등) | | 전산 | 1 | ○ Web/Mobile 서비스 기획 및 운영
- 온라인 서비스 기획 및 설계 , 온라인 서비스 개발 및 운영
○ 정보시스템 계획수립 및 프로젝트 관리
○ 정보보안 시스템 구축 및 운영 | | 연구직 | 연구원 | 1 | ○ 연구수행 및 정책지원 ※ 필수자격 : 석사학위 이상 소지자 | | 신입 | 일반직
7급 | 일반 | 8 | ○ 공공 일자리지원사업 기획 및 개발, 운영
○ 일자리 네트워크 구축 및 운영
○ 일반행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등)
※ 필수자격 : (보훈) 취업보호대상자
(장애) 장애인으로 유효하게 등록된 자 | | 장애 | 2 | | 보훈 | 3 |
| | | ※ 재단 내부사정에 따라, 실제 근무지(부천, 용인, 의정부, 화성) 및 직무내용은 변경될 수 있음
○ 채용방법 : 道 통합공채
○ 채용형태 : 정규직
- 단, 각 분야 채용예정자는 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 만료시점에 평가를 거쳐 정규임용 여부를 결정함.
○ 응시방법 : 온라인접수에 한함
○ 채용시기 : `20년 1월 초 예정 | |
| | | 채용자격 기준 | |
| | | ※ 자격기준일 : 채용공고일 `19. 10. 17.字
※ 아래 공통자격을 모두 만족하면서 채용분야의 자격기준을 하나이상 만족하는 자
가. 공통자격 | |
| | | 구분 | 자격 기준 | | 공 통 | ○ 응시자의 지역, 성별 제한 없음
※ 단, 임용예정일(`20년 1월)기준, 정년연령 만61세 미만인 자(재단 정년 만61세)
※ 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
○ 재단 인사규정 제11조(채용결격사유)*에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여
응시자격이 정지되지 아니한 자 |
| | | | | 구분 | 직급 | 분야 | 자격 기준 | 정규직
(일반직) | 3급 | 일반 | ○ 공공기관과 법인 또는 「비영리민간단체 지원법」에 따라 등록된 단체에서 임용예정 직위에
상당하는 부서단위 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자
○ 공공사업 추진에 대한 전문지식과 관리자로서 업무추진능력이 있다고 인정되는 자
○ 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
※ 단, 자격기준에 명시된 「부서단위 책임자」는 다음의 요건을 모두 충족하여야 함.1) 조직체계 : 정식직제에 해당하는 부서의 장이어야 함(본부장, 팀장 등)
- 조직도상에서 확인되지 않는 부서는 인정하지 않음(임시조직, TF팀 등)
- 부서 정원이 3명이상의 정규직으로 구성될 것(위탁업체 직원, 인턴, 임시직 제외)
2) 업무권한 : 부서장으로서 인사권(직원평가 및 업무조정 등), 예산집행권 등 전결권을
행사가능하여야 함.
3) 근무형태 : 주40시간이상, 전임직으로 상근하여야 함
4) 증빙의무 : 1)~3)의 요건을 증빙할 수 있어야 함 |
[우대사항]
○ 기획, 인사, 감사 등의 분야에서 업무 경력자 우대 | | 5급 | 일반 | ○ 정부기관에서 7급 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는 자(단, 해당분야 근무경력자)
○ 정부의 투자ㆍ출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이있다고
인정되는 자 | | 노무 | ※ 다음 필수자격을 포함하여 각 호의 어느 하나에 해당되는 자
[필수자격]
○ 공인노무사 자격증 소지자
[자격기준]
○ 정부기관에서 7급 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는 자(단, 해당분야 근무경력자)
○ 정부의 투자ㆍ출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고
인정되는 자 | | 전산 | ○ 정부기관에서 7급 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는 자(단, 해당분야 근무경력자)
○ 정부의 투자ㆍ출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고
인정되는 자 | | 교사 | ※ 다음 필수자격을 포함하여 각 호의 어느 하나에 해당되는 자
[필수자격]
○ 근로자직업능력개발법에 의한 직업능력개발훈련교사 3급이상 또는 중등학교 정교사 2급이상| 구 분 | 직업능력개발훈련교사 | 중등학교 정교사 | | 전기에너지학과 | 전기 | 전기 | | 자동차정비학과 | 자동차정비 | 기계 | | 산업디자인학과 | 산업디자인 | 디자인, 디자인·공예 |
[자격기준]
○ 정부기관에서 7급 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는 자(단, 해당분야 근무경력자)
○ 정부의 투자ㆍ출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고
인정되는 자 | | 6급 | 일반
전산 | ○ 정부기관에서 8급 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는 자(단, 해당분야 근무경력자)
○ 정부의 투자ㆍ출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고
인정되는 자 | | 7급 | 일반 | ○ 정부기관에서 9급 이상으로 1년 이상 재직한 경력이 있는 자
○ 대학 졸업자와 같은 수준 이상의 학력 소지자
○ 정부의 투자ㆍ출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고
인정되는 자 | | 7급 | 보훈 | ※ 다음 필수자격을 포함하여 각 호의 어느 하나에 해당되는 자
[필수자격] 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 적용을 받는 자로
접수마감일까지 취업보호대상자 증명서 발급이 가능한 자
[자격기준]
○ 정부기관에서 9급 이상으로 1년 이상 재직한 경력이 있는 자
○ 대학 졸업자와 같은 수준 이상의 학력 소지자
○ 정부의 투자ㆍ출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고
인정되는 자 | | 장애 | ※ 다음 필수자격을 포함하여 각 호의 어느 하나에 해당되는 자
[필수자격] 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호 규정에 의한 자로서
접수마감일까지 장애인으로 유효하게 등록된 자
[자격기준]
○ 정부기관에서 9급 이상으로 1년 이상 재직한 경력이 있는 자
○ 대학 졸업자와 같은 수준 이상의 학력 소지자
○ 정부의 투자ㆍ출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고
인정되는 자 |
| | | ※ 단, 자격기준에 명시된 관련(해당)분야는 다음과 같음. | |
| | | 구 분 | 해당분야 | | 일반직 | 일반 | 일자리관련 사업기획ㆍ운영, 일반행정, 사회복지, 직업훈련 등 | | 노무 | 인사·노무관리, 노동관계, 노동사건 대리 등 | | 전산 | 공공/민간 취업포털, 공공SI 등 | | 교사 | 전기에너지학과 | 전기, 전기제어(PLC운용) 등 관련분야에서 연구, 강의한 경력 | | 자동차정비학과 | 자동차정비, 친환경자동차 등 관련분야에서 연구, 강의한 경력 | | 산업디자인학과 | 산업디자인, 시각디자인, 그래픽디자인 등 관련분야에서 연구, 강의한 경력 | | 연구직 | 연구원 | 노동경제, 계량경제학, 경영, 경제, 교육, 사회복지, 심리 등 |
| | | ※ (참고) 재단 직제상 「일반직」 및 「연구직」의 직급체계는 다음과 같음. | |
| | | 일반직 | 연구직 | | 1급 | 2급 | 3급 | 4급 | 5급 | 6급 | 7급 | 선 임
연구위원 | 연구위원
가급 | 연구위원
나급 | 연구원 | | 실장 | 본부장 | 팀장 | 차장 | 과장 | 대리 | 주임
(신입) |
| | | ※ 경기도일자리재단 인사규정 제11조(채용결격사유) | |
| | | 제11조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 재단의 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 형법 303조 및「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를
선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을
포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
10. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
11. 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자 |
| |
| | | ○ 가점사항 (※ 단, 대상자 중 증빙서류 제출자에 한함) | |
| | | 구분 | 가 점 | 세부내용 및 우대전형 | 적용대상 및 범위 | 취업지원
대상자 | 5%
또는
10% | ○ 다음 중 하나에 해당되는 취업지원대상자로 보훈관서에서 발급하는
취업지원대상자증명서 발급이 가능한 자 (민원24에서 발급가능)
1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 |
| ㆍ적용대상
- 모든 채용분야
ㆍ적용범위
- 모든 전형
(필기,서류,면접) | 경기도
중소기업
경력자 | 5%
또는
10% | ○ 본사가 경기도 소재인 경우에 한함(인턴포함)
○ 채용공고일 기준 5년이내, 2년이상 경력만 인정
○ 경기도 중소기업 근로자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)
별로 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로
선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함
| 구분 | 사무직 · 생산직 경력 | 비고 | | 근무경력 | 2년이상 | 3년이상 | | 가점 | 5% | 10% | - 총점 100점 기준
- 서류 ㆍ 면접전형 공통 |
| ㆍ적용대상
- 일반직6급(일반)
- 일반직7급(일반)
ㆍ적용범위
- 일부 전형
(서류,면접) |
| | | ※ 우대사항 가점자는 각 전형마다 만점의 5% 또는 10%를 가산하며, 가점적용이 중복되는 경우 해당가점에서
높은 가점 1개에 한하여 적용함.
※ 필기시험(종합상식, 전공), 적성검사 점수는 각 40%이상 득점한 자에 한하여 만점의 5% 또는 10%를 가산함. | |
| | | 근무조건
| |
| | | ○ 근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00)
○ 급여형태 : 연봉제
○ 각 분야 채용예정자는 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 만료 시점에 평가를 거쳐 정규임용 여부를 결정함
○ 구체적인 보수는 채용예정자의 경력을 고려하여 재단 보수규정에 의해 결정
- 보수를 산정하는 경력은 입사지원 시 명시한 경력을 근거로, “건강보험자격득실확인서” 또는 “고용보험 가입이력확인서”로
근무기간이 확인되는 경력에 한하며, 채용분야의 직무관련성에 따라 산정됨.
- 그 외 각종 수당(급식보조비, 교통보조비, 직급보조비, 가족수당, 초과근무수당) 및 복리후생 혜택은 별도 지급함
○ 재단은 순환보직을 원칙으로 하며, 근무지(부천, 용인, 의정부, 화성) 및 직무내용은 변경될 수 있음 | |
| | | 채용전형 | |
| | | | ※ 블라인드 채용 : 채용과정(입시지원서, 면접)등에서 편견이 개입되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을
야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고 직무능력을 평가하여 인재를 채용하는 방식 |
| | | | | 구 분 | | 원서접수 | | 1차전형 | | 2차전형 | | 최종합격자
발표 및 임용 | 정
규
직 | 일반직3급 | ▶ | 공고기간
(20일) | ▶ | 인·적성검사 | ▶ | 면접시험
(발표, 역량) | ▶
| `19년 12월
~
`20년 1.6
(예정) | 일반직5, 6급
연구직,
일반직7급(일반) | ▶ | 필기시험
(종합상식, 전공)
+
인·적성검사 | ▶ | 일반직5급
(교사) | ▶ | 필기시험
(종합상식, 전공)
+
인·적성검사 | ▶ | 면접시험
(수업시연,
역량) | 일반직7급
(보훈, 장애) | ▶ | 종합상식
+
인·적성검사 | ▶ | 면접시험
(발표, 역량) |
| | | ※ 각 전형별 불참자 또는 응시 거부자는 불합격 처리됨
| |
| | | | | 전형구분 | 세부내용 | 1차전형
(필기시험
+
인ㆍ적성검사) | 시험과목 | ○ 시험유형 : 필기시험 + 인·적성검사 / 총380문항, 4지선다형
○ 시험시간 : 총190분
○ 시험출제
가. 필기시험 : 총100문항(종합상식 60 + 전공 40), 100분
※ 종합상식 : 일반상식20문항, 한국사20문항, 영어20문항
※ 전공과목 : 40문항
※ 채용분야별 시험과목
| 직급 | 분야 | 공통(필수1) | 전공(선택1) | 일반직
3급 | 일반 | 인·적성검사 | - | 일반직
5급 | 일반 | 종합상식
+
인·적성검사 | ①경영학 ②경제학 ③행정학(선택1) | | 노무 | ①노동법 | | 전산 | ①전산학 | | 교사 | 전기에너지학과 | ①전기기기(20)+전기이론(20) | | 자동차정비학과 | ①자동차정비 | | 산업디자인과 | ①시각디자인(20)+컴퓨터그래픽(20) | 일반직
6급 | 일반 | ①경영학 ②경제학 ③행정학(선택1) | | 전산 | ①전산학 | | 연구직 | 연구원 | ①경제학 ②사회학 ③행정학(선택1) | 일반직
7급 | 일반 | ①경영학 ②경제학 ③행정학(선택1) | | 보훈 | - | | 장애 | - |
나. 인·적성검사 : 총280문항, 90분
- 인성검사 : 210문항, 30분
- 적성(직무능력검사) : 70문항, 60분 | | 평가방법 | ○ 합격자 선정기준 : 인성검사 합격 및 적성검사, 필기시험 과락범위에 해당되지 않는 자
중에서 종합점수가 높은 순서에 따라 선정(동점자는 전원 합격)
※ 과락범위 (적성검사) 총점40점미만 득점 시
(필기시험) 평균60점미만, 과목당 40점미만 득점 시 | | 선발인원 | ○ 채용인원의 5배수 | | 전형일정 | ○ `19. 11.23.(토) | | 합격자발표 | ○ `19. 12. 3.(화) | 2차전형
(면접시험) | 심사기준 | ○ 1차전형(필기시험) 합격자를 대상으로 제출한 직무수행계획서 발표 및 질의응답,
역량면접을 통한 종합적 심사 | | 평가방법 | ○ 평가별(직무수행계획서 발표, 역량) 각100점/만점으로 합산
= 총점 200점(만점) + 가점(5% 또는 10%) 적용
※ 가점적용 : 취업보호대상자, 경기도중소기업경력자
○ 평가별 평가항목
| 평가구분 | 시험시간 | 평가항목 | 직무수행계획서
발표면접 | 개별면접, 1인 25분 내외
(발표10분, 질의응답15분) | 직무수행능력, 효율성
고객지향성, 창의성, 의사소통 | | 역량면접 | 그룹면접(5인 1조), 40분 내외 | 전문지식 및 업무역량과 응용능력
의사소통능력
공공기관 직원으로서의 자질
창의력 및 논리력
지원동기의 적절성 |
※ 일반직5급(교사)의 경우, 발표면접이 ‘수업시연’으로 대체됨(수업시연+역량면접)
| 평가구분 | 시험시간 | 평가항목 | | 수업시연 | 개별면접, 1인 30분 내외
(발표20분, 질의응답10분) | 수업지도안 목표설정의 타당성,
명확성, 목표에 따른 적합한 내용
선정, 적절한 교수 및 학습방법 제시,
고객지향성, 전문지식 및 수업역량 |
| | 선발인원 | ○ 채용인원 (※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음) | | 전형일정 | ○ `19. 12. 10.(화) ~ 12.20.(금) | | 합격자발표 | ○ `19. 12. 24.(화) |
| | | ※ 전형일정은 道 및 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 전형별 세부일정(면접시간 등)은 합격자에 한하여 개별통지함.
○ 최종합격자 발표 : 개별통보 및 재단 홈페이지 공고 | |
| | | | 추가합격자 결정 | 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는
합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정성적이 우수한자 순으로 추가합격자로
결정할 수 있음.
※ 추가합격의 예비순위자는 채용인원의 1배수로 정하여 최종 결정함. |
| |
| | | | | 전형구분 | 예정일정 | 세부내용 | 모집공고
및
원서접수 | 모집공고 | `19. 10. 17.(목) ~ 11. 6.(수) | 경기도 공공기관 통합채용 실시 | | 원서접수 | `19. 10. 29.(화) ~ 11. 6.(수) 17:00까지 | 인터넷 접수만 가능 | | 1차전형 | 필기시험
+ 인ㆍ적성검사 | `19. 11. 23.(토) | · 채용 직급별 필기시험 실시
· 채용가산점 자격증 조회 등 | | 합격자발표 | `19. 12. 3.(화) | | 2차전형 | 면접시험 | `19. 12. 10.(화) ~ 12. 20.(금) | · 발표면접 + 역량면접 | | 합격자발표 | `19. 12. 24.(화) | | | 최종합격자 임용등록 | `19. 12. 31.(화) | 합격 취소사유 해당시 임용불가 | | 임용일 | `19. 1. 6.(월) | |
| | | ※ 상기일정은 道 및 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있음
※ 합격 취소사유 | |
| | | ① 채용신체검사 결과 이상자 (국ㆍ공립병원 등 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준)
② 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자 및 허위서류 제출자 (응시기회 영구 박탈)
③ 재단 인사규정 제11조에 의거, 채용결격사유에 해당하는 자 |
| |
| | | 지원서 접수 및 제출서류 | |
| | | ○ 접수기간 : 2019. 10. 29.(화)∼ 11. 6.(수) 17:00까지
○ 접수방법 : 온라인 접수에 한하여 접수가능
※ 응시원서 접수기간 중 24시간 가능(토ㆍ일요일도 가능), 단 접수마감일은 17:00시 까지 접수하며, 마감시간 이후에는
수정, 추가제출 등 불가능.
○ 제출서류
※ 본 채용은 블라인드 채용을 원칙으로 하여 입사지원서 및 자기소개서 등에 응시자 본인에게 유리한 일체의
인적사항(출신지역, 가족관계, 신체적조건, 학력)의 작성을 제한함. | |
| | | 구 분 | 내 용 | 제출방법 | 최초
응시단계 | ○ [온라인양식] 입사지원서, 자기소개서 각 1부.
○ [온라인양식] 개인정보동의서 1부.
○ 전형별 필수자격을 확인하기 위한 증빙서류(해당자에 한함)
- 일반직5급(노무) : 공인노무사 자격증
- 일반직5급(교사) : 직업훈련교사 또는 정교사 자격증
- 연구직 연구원 : 석사학위증명서
- 일반직7급(보훈) : 취업지원대상자 증명서
- 일반직7급(장애) : 장애인 증명서
○ 전형별 가산점 적용을 위한 제출서류(해당자에 한함)
- 취업보호대상자 증명서
- 경기도중소기업경력자 (서류 ①~③ 제출)
① [별지4호] 경기도중소기업 재직경력내역
② 해당 경력(재직) 증명서
③ 해당 경력에 대한 고용보험료 또는 근로소득세 납부증명서
※ 증빙서류 제출 시 개인의 인적사항(나이, 성별 등)은 반드시 삭제 후 제출 | 온라인 접수 | 필기시험
합격자 | ○ 정규직(경력, 신입) 필기시험 합격자를 대상으로 직무수행계획서 제출
- 자유주제, 지정된 형식(HWP 또는 PPT, 3매 내외)에 따라 기한 내 제출
- 제출대상자에 한하여 별도 제출 안내(예정) | 이메일 제출 | 최 종
합격자 | ○ 증명사진 1매.
○ 기본증명서, 가족관계증명서 1부.
○ 주민등록등 ㆍ 초본 각 1부.(단, 남성의 경우 병역사항 기재)
○ 최종학력증명서 1부.
○ 입사지원당시 명시한 경력 및 경험사항에 대한 증빙서류 각 1부.
- 해당경력기간에 대한 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입이력확인서 포함
○ 입사지원당시 명시한 교육사항에 대한 수료증, 증빙서류 각 1부.
○ 입사지원당시 명시한 자격사항에 대한 자격, 면허등 사본 각 1부.
○ 공무원용 채용신체검사서 1부.
○ 통장사본 1부. | 원본 제출 |
| | | ※ 최종합격자는 입사지원시 기재한 사항에 대하여 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며 미제출시에는 허위기재로 간주함
※ 응시단계에서 증빙서류 제출 시 개인신상 관련정보(연령, 성별 등)는 반드시 삭제 후 제출하여야 함 | |
| | | 유의사항 | |
| | | ○ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시 요망
○ 입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 최종합격 후 임용서류 등록 시 자격검증과정에서
입사지원서 접수 내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를 경우 합격이 취소됨.
○ 제출서류 반환은 관계 법령을 따르며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용예정인원보다 적게 선발할 수 있음※ 채용서류 반환에 관한 고지
- ┌채용절차의 공정화에 관한 법률┛ 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한
채용서류를 반환 받을 수 있음.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한 채용서류의
반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로
제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는
반환한 것으로 봄.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호
서식]를 작성하여 당사 이메일 job@gjf.or.kr로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로
등기우편을 통하여 발송.
※ 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담이므로 유의하시기 바랍니다.
- 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의
반환을 청구하지 아니할 경우에는 개인정보 보호법에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정임. |
○ 접수 마감일 17:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을
유의하여 사전에 접수하시기 바라며, 접수 후에는 반드시 재확인 바람
○ 지원서 제출 마감 이후에는 기재사항 수정이 불가하며, 기재 착오 및 누락 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함
○ 최종합격자는 재단이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함
○ 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 지원서상 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지되며
연락처 착오기재 및 연락불능 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함
○ 불합격자 이의신청의 경우 채용접수 문의처(재단 인사총무팀)으로 별도서식 요청 후
작성하여 job@gjf.or.kr로 제출(우편접수 불가)
○ 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 ‘질문하기’ 게시판을 이용바람. |
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