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| | | | <우리 공단 신규직원 블라인드 채용 주요사항> | ○ (직무능력기반 채용) 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 직업능력(직업기초능력 + 직무수행능력) 평가의
방법으로 채용 전형이 진행됩니다.
○ (블라인드 채용) 지원서 작성 시 블라인드 채용을 위하여 학점, 토익 등 어학점수, 가족관계 등 직무수행과 무관한
사항은 기재하지 않으며, 개인 인적사항(학교명, 생년월일 등) 정보는 심사위원에게 일체 제공되지 않습니다. |
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| |  | 모집분야 및 인원 | |
| | | | | 대상 | 채용직급 및 분야 | 근무권역(기관)
| 채용인원 | 비 고 | | 총계 | - | - | 67 | | | 장애인 | 소 계 | 15 | | | 일반직6급 | 일반행정 | 부산권(본부 포함) | 6 | | | 중부권(부설기관 포함) | 2 | | | 강원지사 | 1 | 지역제한 | | 제주지사 | 1 | 지역제한 | | 공무직 | 행정지원 | 본부(울산) | 1 | | | 전화상담원 | 본부(서울) | 4 | 서울HRD고객센터 | | 보훈 | 소 계 | 25 | | | 일반직6급 | 일반행정 | 서울권 | 5 | 해당 권역별 5년
필수 근무 | 부산권
| 4 | 대구권
| 2 | 중부권
| 4 | 광주권
| 8 | 대전권
| 2 | | - | 소 계 | 27 | | 일반직6급
| 일반행정 | 서울권 | 7 | 해당 권역별 5년
필수 근무 | 부산권(본부 포함)
| 8
| | 대구권 | 2 | | 중부권 | 2 | | 광주권 | 1 | 대전권
| 4 | | 공무직 | 시설물관리원 | 서울지역본부 | 1 | | | 부산지역본부 | 1 | | 경기지사
| 1 | |
| | | ※ 【서울권】 서울지역본부, 서울동부지사, 서울남부지사, 강원지사, 강원동부지사
【부산권】 부산지역본부, 부산남부지사, 경남지사, 울산지사
【대구권】 대구지역본부, 경북지사, 경북동부지사
【중부권】 중부지역본부, 경기지사, 경기동부지사, 경기북부지사
【광주권】 광주지역본부, 전북지사, 전남지사, 전남서부지사, 제주지사
【대전권】 대전지역본부, 충북지사, 충남지사
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   | | | 지원자격 및 근무조건 | |
| | | | | | 구 분 | 지 원 자 격 | | 공통조건 | ○ 최종합격자 발표 후 임용 즉시 근무가능한 자(불가능시 합격취소)
○ 국가공무원법 제33조 및 우리 공단 인사규정 제24조의 결격사유에
해당하지 않는 자로서 남자는 병역을 필하였거나 면제된 자
○ 성별 및 전공, 연령 제한 없음. 다만, 공단 인사규정 제48조(정년)에 따라 만60세
이상자는 지원할 수 없음 | | 장애인 | ○ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 같은 법 시행령 제3조의 기준에 해당하는 자 | | (지역제한) | ○ 장애인 기준을 충족하면서 공고일 기준, 주민등록상 주소지가 해당 지사의 지역으로
기재되어 있는 자(강원지사 : 강원도, 제주지사 : 제주특별자치도) | | 보훈 | ○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제4조 및 「보훈보상대상자 지원에 관한
법률」제2조의 기준 등에 해당하는 자
* 임용 후 임용일로부터 5년 간 해당 권역에서 필수 근무 | | 시설물관리원 | ○ 소방설비, 에너지관리, 가스, 전기 중 1개 분야 이상 자격증 소지자
* 기능사 이상 자격증 소지자에 한함
○ 해당 지역에 주소를 두고 있거나 거주 가능한 자 |
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| | | | | ○ 보수 및 복무 등 : 공단 규정에 따름
○ 고용형태 : 수습임용(3개월)을 거쳐 소정의 평가 후 정규 임용
* 임용 즉시 정규직 직원이며, 수습기간 중 월 급여 100% 지급됨
* 수습임용 기간 중 근무상황평가 결과 80점 미만(100점 만점) 득점 시 직권면직 가능
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| | | 전형절차 및 일정
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| |  | | | | | | 구 분 | 전형일정 | 비 고 | | 공고 및 원서접수 | ‘19. 9. 23.(월)～‘19. 10. 7.(월) | 원서접수 사이트 | 필기장소 안내
| ‘19. 10. 16.(수) | | | 필기전형 | ‘19. 10. 19.(토) 10:00 예정 | | | 필기 합격자 발표 | ‘19. 10. 25.(금) 18:00 예정 | | | 면접시험 | ‘19. 10. 30.(수) ～ ‘19. 10. 31.(목) | 면접시간 개별통보 | | 면접 합격자 발표 | ‘19. 11. 6.(수) 18:00 예정 | | | 신체검사 및 임용등록 | ‘19. 11. 7.(목)～‘19. 11. 13.(수) | | | 수습임용 | ‘19. 12월 초 | 일정 변동 시 개별 통보 |
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| | | * 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형단계 응시 가능
* 단계별 합격여부는 개별 통보 예정
* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 개인별 접수한 휴대폰 문자 및 e-mail주소를 통해 안내
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| | | | | | | ◇ 1차 전형(필기심사) 및 2차 전형(면접심사)
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| | | | 구분 | (1차) 필기시험 | (2차) 면접심사 | | 선발인원 | 채용예정인원의 2～5배수 | 채용예정인원의 1배수 | | 평가내용 | 일반직6급(80문항, 80분, 객관식5지 택1)
· 직업능력(40)
· 한국사(20)
· 영어(20)
공무직(40문항, 60분, 객관식5지 택1)
· 일반상식 | NCS기반 직무수행능력 면접(인터뷰)
· 직무수행능력(60점)
· 직업기초능력(40점)
* 직렬별 질문은 상이할 수 있음 | | 시험장소 | 서울, 대전, 울산 | 인천 또는 울산 | | 장소공고 | ‘19. 10. 16.(수) 오후 | 필기합격자 발표 시 | | 전형일자 | ‘19. 10. 19.(토) 10:00 | ‘19. 10. 30.(수) ～ ‘19. 10. 31.(목) | | 합격자발표 | ‘19. 10. 25.(금) 18:00 | ‘19. 11. 6.(수) 18:00 |
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| | | * 직업능력 : ①조직이해능력, ②의사소통능력, ③수리능력, ④문제해결능력, ⑤직업윤리, ⑥자원관리능력 등
직업기초능력 및 직무수행능력을 평가
* 직무수행능력 : 직무수행 중 발생할 수 있는 다양한 상황에 대한 대처능력 평가
* 한국사 : 전 범위 * 영어 : 문법, 어휘, 독해, 비즈니스 영어 등
* 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형 응시 가능
○ (1차) 필기시험
- 합격자 결정 : 개인별 득점이 만점의 60% 이상인 자 중 개인별 가산 점수를 더한 총 득점의 고득점 순으로 합격자 결정
* 모집단위(권역)별 합격예정인원이 1명일 경우 5배수, 2명은 3배수, 그 외는 2배수로 결정
* 동점자는 해당인원 모두 합격 처리
○ (2차) 면접심사
- 합격자 결정 : 심사위원이 채점한 평균 점수가 60점(100점 만점) 이상 득점자 중 취업지원대상자 증명서 내 기재된
개인별 가산 점수를 더한 총 득점의 고득점 순으로 합격자 결정
- 동점자 발생 시 : ① 필기시험 점수 고득점 → ② 가산점 비율이 높은 자 → ③ 장애인 순으로 합격자 결정
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| | | 우대 사항
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| | | ○ 취업보호·지원대상자 : 개인별·전형별 가산점 부여
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| | | | <취업보호·지원대상자> | ▷ 취업보호대상자 : 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조 및「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조 해당자
▷ 취업지원대상자 : 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조 및「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」
제19조 해당자
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| | | * 가산점 적용비율은 접수 시 반드시 국가보훈처에 확인 후 기재하고, 취업보호(지원)대상자 증명서를 발급받아 입사지원서
제출 시 스캔본 첨부, 제대군인 등 가점취업대상자 미해당 시 가산점은 부여되지 않음(제대군인 확인원 등 서류는 필수 제출)
* 전형(단계)별 득점이 만점의 60% 미만인 경우 인사규정 시행규칙에 따라 가점 미부여
* 관련 법령에 따라 보훈 별도모집 분야 외 타 분야는 전형별 가산점을 적용받아 합격하는 인원이 합격예정인원의 30%를
초과하지 아니하도록 하며, 초과 시 초과인원에 대해서는 가산점 미부여
○ 울산이전지역인재 : 1차 필기시험 가산점 부여(만점의 5%)
* 울산광역시 소재한 대학 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 사람을 말하며, 해당 학교의 졸업(수료)증명서
또는 졸업예정증명서 제출 시 반영
* 취업보호(지원)대상자일 경우, 가산점 비율이 높은 것 하나만 적용
○ 장애인 : 1차 필기시험 가산점 부여(만점의 5%)
* 장애 및 보훈 별도모집 분야는 가산점 미부여
○ 공단 정규직 재직직원 : 1차 필기시험 가산점 부여(만점의 5~10%)
* 시간선택제 6급 및 훈련조사분석원이 일반직6급 지원 시 10% 부여(그 외 5%)
○ 가산점 중복 적용 시, 높은 것 1개에 한하여 적용됨
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| | | 기타 유의사항 | |
| | | ㆍ방문, 우편, e-mail로는 응시원서를 접수받지 않으며, 제시한 원서접수 기한 경과 시 원서접수 처리되지 않음을
참고하시기 바람
ㆍ 채용공고문의 내용을 숙지 후 지원하여 주시고, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은
본인에게 책임이 있음
- 지원서는 최종제출 이후 수정 불가하며, 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 제출 내용이
허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 합격취소 및 향후 5년간 공단 채용시험 응시자격이 제한됨
ㆍ입사지원 시 첨부하는 증빙서류는 반드시 PDF(스캔본)이어야 하며, 단순 사진촬영 및 캡쳐본은 인정하지 않음을
유의하시기 바람
- 지원자가 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부 확인예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에
동의한 것으로 간주함
- 취업지원대상자 증명서 발급·제출 시, 제출처 란에 반드시 “한국산업인력공단”으로 기재되어 있어야 하며, 입사지원 시
입력한 가점비율과 증명서 상 가점비율이 상이할 경우 가점 적용이 되지 않을 수 있음
- 장애인 증명서는 정부24에서 발급한 장애인증명서에 한하여 인정되며, 단순 복지(장애인)카드 및 수첩을 제출하는 경우
지원자격을 인정하지 않음
- 지역제한 분야 지원 시, 주민등록등본 내 주소변경이력이 반드시 포함되어야 하며, 공고일 기준(공고일 이전부터 현재까지
포함) 기재된 주소가 해당 지역으로 되어 있어야 인정됨
- 울산지역인재의 경우 최종학력 기준 울산 소재 대학교(대학원 제외) 또는 고등학교 졸업(예정, 수료 포함) 증명서를 제출
하여야 하고, 단순 재학 및 휴학증명서는 인정되지 않으며, 향후 최종학력의 학교 소재지가 타 지역임이 밝혀질 경우
임용이 취소될 수 있음
* 증빙서류 제출 전 증명서 내 글자들이 가독 가능한 지 여부를 반드시 확인하시기 바라며, 육안으로 식별 불가능할 경우
지원자에게 불이익이 발생할 수 있음
ㆍ모집단위별 중복접수가 불가하며, 전형과정에서 일정수준에 미달 할 경우는 채용예정인원을 축소 또는 미채용 가능
ㆍ최종합격자는 합격예정자 발표일로부터 1년 이내 임용을 원칙으로 함
ㆍ합격예정자의 경우라도 신체검사나 신원조회 결과 부적격자(국가공무원법 제33조 및 한국산업인력공단 인사규정 등 제규정에 위배되는 자)로 판명되면 합격이 취소됨
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| | | | <임용 결격사유 등 공단인사규정> | 제24조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 피성년 후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고 유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년,
면직은 3년이 경과하지 아니한 자
9. 신체검사 결과 채용실격으로 판정된 자
10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조의 비위면직자 등으로서 취업제한기간이
경과하지 아니한 자
11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 면직된 후 5년이 경과하지 아니한 자
제41조(직권면직) ① 이사장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐
직권으로 면직할 수 있다.
1.∼ 6. (생략)
7. 채용과 관련하여 중대한 비리행위를 발생시켜 형사기소가 되었을 때
8. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 확인된 자 또는 공단 채용 시 부정한 방법으로 채용되었을 때 |
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| | | ◇ 지원자 개인별 장애 등으로 인하여 시험이 어려운 응시자를 위해 아래의 편의지원 제공을 하오니,
필요하신 분께서는 아래 절차에 따라 원서접수 시 인터넷으로 신청하여 주시기 바람(면접전형의 경우, 향후 별도 안내 예정)
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| | | | <장애인, 임신부 편의지원 제공> | ○ 편의지원 내용
- 확대 문제지 제공(기존 문제지 A4사이즈 → A3사이즈)
- 개인별 보조공학기기 지참(단, 시험 감독위원 허가 하에 활용 가능)
- 좌석 배치 간격 조정
- 시험시간 중 화장실 이용(시험시간 별도 연장되지 않음)
- 시험시간 연장(60분 → 80분, 80분→ 100분)
○ 증빙서류 발급 및 제출 유의사항
1. 발급기관 : 「의료법」제3조에 의한 종합병원(또는 상급종합병원)
※ 다만, 임신부의 경우 병원급 의료기관 또는 의원급 의료기관에서 발급 가능
※ 반드시 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr)의〔병원·약국찾기〕서비스에서 조회 후 해당되는 병원에서
발급해야 하며 전문의의 면허번호와 서명(날인)이 기재되어 있어야 함
2. 발급일자 : 해당 시험 응시원서 접수마감일 기준 2년 이내 발급(원본)
- 진단서(소견서) 발급일 : ‘17. 10. 7. 이후
3. 의사진단서(소견서) 발급시 반드시 포함되어야 할 내용
① 장애유형 및 장애정도에 대한 구체적 진술 (아래 예시표 녹색 표시 내용)
② 장애로 인한 시험 응시 시 불편사항 (아래 예시표 적색 표시 내용)
③ 제공받고자 하는 편의지원 항목에 대한 필요성 인정 여부 (아래 예시표 청색 표시 내용)
- 장애유형 및 정도에 따른 편의지원 신청가능 내용을 참조하여 제공받고자 하는 항목을 모두 기재
예시) 확대문제지, 시험시간 연장을 신청할 경우
- “확대문제지, 시험시간 연장이 필요하다고 인정됩니다.”
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- 신청서의 편의지원 신청내용과 의사진단서(소견서) 기재 내용이 다를 경우 의사진단서(소견서)에 의함
- 임신부 응시생의 경우에도 임신주수, 편의지원 내용과 그 필요성이 모두 기재되어야 함
<의사진단서(소견서) 발급 내용 예시>
| 장애유형 및 정도 | 예 시 | 시 각
장 애 | 장애정도가
심하지 않은 자 | 상기인은 시각장애 장애정도가 심하지 않은 자이며 좋은 눈의 교정시력이
0.3이하에 해당하는 자로서, 시각장애로 인해 시험시 문제 판독이나
일반 답안지 작성에 어려움이 있어 시험시간 연장이 필요하다고 인정됩니다. | 뇌병변
장 애 | 장애정도가
심하지 않은 자 | 상기인은 뇌병변장애 장애정도가 심하지 않은 자이며 상지의 수의적 근육조절
능력이 손상된 자로서 손, 목의 운동장애로 인해 시험시 필기속도가 느리고
미세한 글씨쓰기 및 답안마킹에 어려움이 있어 시험시간 연장이
필요하다고 인정됩니다. | | 임신부 | 상기인은 임신 6주, 필기시험 예정일 이후에 출산이 예정된 산모로서,
자궁의 확대로 인한 방광 압박으로 인해 요의를 참기 힘들고 이로 인해 정상적인
시험 응시에 어려움이 있어 시험 중 화장실 이용이 필요하다고 인정됩니다. |
※ 시험시간 연장 내용이 포함될 경우 반드시 종합병원(또는 상급종합병원) 의사진단서 제출(소견서 불인정) |
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| | | ◇ 전형일정 및 내용은 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 문자 및 개인별 e-mail을 통해 안내할 예정임
◇ 문의처 : 한국산업인력공단 인재개발부(052-714-8094, -8099, -8100) |
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