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 | |  | 접수기간 | |
| | | ○ 2019. 8. 28.(수) ~ 9. 6.(금) 14시까지
* 접수기간 중 공단 채용홈페이지(http://semas.saramin.co.kr)를 통해 접수
* 9.6(금) 14시 이후에는 지원서 제출이 불가하오니 유의하시기 바랍니다. | |
| | | 모집부문 및 인원 : 총 30명 | |
| | | 구분 | 직무 | 직급 | 근무예정지역 | 채용인원 | 담당업무 | | 정규직 | 행정사무 | 일반직
5급 | 전국 | 30 | 소상공인 육성 및 전통시장
활성화 지원사업, 폐업지원 등 |
| | | | | 지원자격 | |
| | | 가. 성별·연령·학력 제한 없음(단, 공단 정년(만60세) 이상자는 제외, 임금피크제 전환 만58세)
나. 채용 후 즉시 근무가 가능한 자(입사 유예 불가)
다. 채용 후 공단본부(대전), 지역본부 및 센터 등 근무가 가능한 자(숙소 및 별도 교통비 미제공)
라. 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
마. 공단 인사규정 제14조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자 | |
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※ 공단 인사규정 제14조(채용결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
8. 병역을 기피한 자
9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의
취업제한 적용을 받는 비위면직자
11. 채용과 관련된 비위행위로 인하여 합격이 취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
12. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 |
| | | 근무조건 | |
| | | 가. 근무시간 : 09:00부터 18:00까지(주 5일 근무)
나. 보수수준 : 소상공인시장진흥공단 내규에 따라 결정
다. 복리후생 : 4대 보험 등 예산의 범위 내에서 적용
라. 급여수준은 공단 보수규정에 의거 개인별 차이가 있음
마. 근무지역 : 공단본부(대전) 및 전국 지역본부/센터
* 현재 우리 공단은 순환근무를 시행하고 있으며, 향후 인사이동 발생 시 일정기간 타 지역에서 근무할 수 있음 | |
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| | | 우대사항 | |
| | | 구분 | 우대자격 | 전형별
가점여부 | 비 고 | | 서류 | 필기 | 면접 | 취업지원
대상자
(국가보훈) | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
에 의한 취업지원대상자
| ○ | ○ | ○ | 매 전형 만점의 5%～10%
(단, 종합점수 과락기준
이하시 미적용) | | 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에
의해 장애인으로 등록되어 있는 자 | ○ | ○ | ○ | 매 전형 만점의 5%
(단, 종합점수 과락기준
이하시 미적용) | 공단청년인턴
수료자 | 우리공단 청년인턴 수료자 | ○ | - | - | 서류전형 만점의 3% | 공단
기간제근로자 | 우리공단에서 6개월 이상 근무한
기간제 근로자(공단소속 계약직) | ○ | - | - | 서류전형 만점의 3% | 한부모가정
자녀 | 「한부모가족지원법 시행규칙」
제3조에 의한 한부모가정 자녀 | ○ | - | - | 서류전형 만점의 2% | 기초생활
수급자 | 「국민기초생활보장법」
제2조 제2호에 따른 수급자 | ○ | - | - | 서류전형 만점의 2% | | 차상위계층자 | 「국민기초생활보장법」
제2조 제10호에 따른 차상위계층자 | ○ | - | - | 서류전형 만점의 2% |
| | | * 최대 가점 부여한도는 전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음
* 입사지원 시 정보 및 증빙서류 입력자에 한하여 가점 인정하며, 향후 제출서류 확인 시
입력자료와 대조하여 허위사실이 발견된 경우 불합격 처리(미제출의 경우도 포함) | |
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| | | 전형절차 | |
| | | 구분 | 전 형 내 용 | 비 고 | | 서류전형 | ㆍ합격자 선정기준 : 자기소개서 부적격자
제외 후 평가 고득점자 순 합격
* 자기소개서 부적격자 : 자기소개서 항목 중
공란이 있는 경우, 의미없는 문자 나열,
불성실 기재 등
* 평정요소 : 직무관련 교육[인정교과목확인]
자격, 경력 및 경험기술서, 자기소개서 등 | ㆍ채용예정인원의 15배수 선발
(배수내 동점자 전원 선발)
ㆍ지원자가 채용예정인원 15배수 미만의 경우
자기소개서 부적격자를 제외하고 전원 합격 처리
ㆍ전문자격증(공인회계사, 공인노무사, 세무사,
공인중개사, 경영지도사, 신용관리사,
신용상담사) 등 서류전형 자격평가 인정 | | 필기전형 | ㆍ합격자 선정기준 : NCS직업기초능력 및
직무수행능력 평가를 합산한 종합점수
고득점자 순 합격
* 과락기준 : 종합점수 60% 미만
ㆍ반영비율
- 종합점수 = NCS 직업기초능력 50% +
직무수행능력(전공) 50%
ㆍ평가방법
- NCS 직업기초능력평가(50문항)
* 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력,
정보능력, 조직이해능력
- 직무수행능력평가(전공 50문항)
* 경영학(회계, 재무 포함) 및 경제학 원론
ㆍ인성검사 | ㆍ대상 : 서류전형 합격자
ㆍ채용예정인원의 5배수 선발
(배수내 동점자 전원 선발) | | 면접전형 | ㆍ평가기준 : 직무(PT)면접(50%) 및 실무인성
면접(50%) 점수를 합산하여 종합점수 산출
* 과락기준 : 각 세부 면접평가별 만점의
40% 미만, 종합점수 60% 미만
ㆍ평가방법
- 직무(PT)면접 : 직무관련 제시된 주제에
대한 발표 및 질의 응답(15분 이내)
* 평정요소 : 직무적합성, 직업기초능력
- 실무인성면접 : 지원자의 직무수행역량 및
인성을 다대다 면접방식으로 평가
* 평정요소 : 공공인으로서의 자세, 전문지식,
의사발표 정확성과 논리성, 창의력 및
기타 발전가능성 등 | ㆍ대상 : 필기전형 합격자 | 최종합격자
선정 기준 | ㆍ전형별 최종점수를 반영비율에 따라
종합하여 고득점 순 최종합격
- (전형별 반영비율) 서류전형 : 필기전형 :
면접전형 = 10% : 30% : 60% | ㆍ동점자 처리방법 :
면접전형 → 필기전형 → 서류전형 평가 고득점자 |
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| | | 전형일정 | |
| | | | | * 전형별 일정 및 장소는 기관사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경시 채용 홈페이지에 공지 | |
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| | | 제출서류 | |
| | | 가. 제출시기
ㆍ(우대사항 해당자) 입사지원서 제출 시 우대사항에 대한 증빙자료 업로드 필수
※ 모든 증빙서류는 개인정보 블라인드 처리 후 업로드, 위반 시 불이익을 받을 수 있음
(진위여부 확인을 위해 제출 받고 있으며, 진위여부 확인 외 평가위원에게 제출서류 및 개인정보를 제공하지 않음)
ㆍ(필기전형 합격자) 면접전형 참가 당일 직접 제출
※ 면접전형 당일 제출 후 사실관계 확인 후 반환(최종 합격자에 한하여 추후 제출 요청) | |
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| | 소상공인시장진흥공단은 지원자의 능력과 경험을 기반으로 하는 블라인드 방식으로 채용을 진행하고 있으며,
제출서류는 입사지원서의 사실여부 확인 목적으로 활용됩니다.
※ 단, 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로
간주하여 합격 또는 임용이 취소될 수 있음 | |
| | | | | 전형방법 | 일 정 | 비 고 | | 공 통 | · 졸업(예정) 증명서 또는 재학증명서 | 1부 | (입사지원서 상 기재된)
· 직무관련 학교교육 성적증명서 사본
· 직무관련 직업교육 이수증명서 사본
· 직무관련 자격증 사본 | 각 1부 | · 입사지원서 상 기재된 경력증명서 사본
- 경력증명서에는 부서/직위/직무/근무기간이 기재되어야 함
| 1부 | 우대해당자
(우대사항) | · 취업지원대상자 증명서 사본
- 용도, 가점비율, 제출처(소상공인시장진흥공단) 반드시 명시 | 1부 | · 장애인 증명서 또는 장애인 등록증 사본
| 1부 | · 우리공단 청년인턴 수료증 또는 경력증명서 사본
| 1부 | | · 우리공단 6개월 이상 기간제근로자 경력증명서 사본 | 1부 | | · 국민기초생활수급자 증명서 및 가족관계증명서 사본 | 1부 | · 차상위계층 확인서 및 가족관계증명서 사본
| 1부 | · 한부모가족 증명서 및 가족관계증명서 사본
| 1부 | | 유의사항 | · 증명서 유효 발급기간 : 채용공고일 기준 6개월 이내 발급받은 것에 한함
· 제출 서류 내 주민등록번호는 뒷자리를 반드시 지우고 제출
· 개인인적사항 관련 증빙서류는 최종합격자에 한해 제출 |
| | | 예비합격자 운영방안 및 피해자 구제방안 | |
| | | 가. 예비합격자 : 최종합격자 발표 시 적격자*에 대하여 예비순번 부여(채용인원의 1배수 이내)
* 적격자 : 과락, 전형불참, 서류 미제출자 등 부적격 사유가 없는 자
나. 부정행위자, 입사포기자 등 발생 시 조치방법
ㆍ(부정합격자 발생) 부정청탁 등 비리로 인한 피해자 발생 시 최종합격자발표일로부터 5년간 예비순번에 따라 구제
ㆍ(입사포기자 등 발생) 최종합격자의 결격사유 존재, 입사포기, 임용 후 6개월 이내 중도퇴사 등 발생 시
당회 채용 임용일로부터 6개월 이내 예비순번에 따라 추가합격 처리 | |
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| | | [입사포기각서 미제출, 제출지연 시 조치 방법] | 입사포기각서(공단 별도 양식)를 제출받아 수리하는 것이 원칙임에도 불구하고, 미제출 또는 제출지연으로 차순위 예비
합격자에게 발생할 피해를 예방하기 위해 아래의 경우 각서 없이 입사포기처리 후 예비순번에 따라 입사 기회 부여
ㆍ신입연수(OT 포함) 장소가 사전에 공지됐음에도 불구하고 무단불참 후 별도의 사유서 제출 없이 공지된
집합시간으로부터 12시간이 지난 경우
ㆍ입사포기 의사를 밝혔음에도 불구하고 포기각서를 제출하지 않은 채, 의사표시 시점으로부터 24시간이 지난 경우 | |
| | | 다. 채용비리 피해자 구제방안
ㆍ전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 개별연락·구제
- (서류전형) 차기 동일모집단위 채용 건에 대하여 필기전형 응시 기회 부여(1회 限)
- (필기전형) 차기 동일모집단위 채용 건에 대하여 면접전형 응시 기회 부여(1회 限)
- (최종합격) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 수 즉시 채용 | |
| | | 유의사항 등 기타사항 | |
| | | 가. 입사지원서 작성 시 학교명, 가족관계, 출신지 등 인적사항이 직ㆍ간접적으로 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.
나. 입사지원은 공단 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수로만 가능하며, 입사 지원서의 입력 착오ㆍ누락, 오기입,
연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임이므로 정확히 입력하시기 바랍니다.
다. 접수마감 시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애로 접수가 제한될 수 있으므로 시간여유를 두고 지원하시기 바랍니다.
(지원서 제출 후 지원서 확인을 통해 제출여부 및 지원서 내용을 확인하시기 바랍니다.
마감 시간 전에 지원서 수정 및 지원서 확인이 가능하나 마감시간 이후에는 지원서 수정 및 지원서 확인이 불가하며,
수정 후 최종제출을 하여야 최종 지원된 것으로 간주합니다)
라. 블라인드 채용에 따라 모든 증빙서류는 면접전형 시 별도안내에 따라 반드시 제출하여야 하며,
입사지원서 기재사항과 제출된 서류가 상이 또는 허위작성, 미제출, 증빙서류의 위ㆍ변조된 것으로 판명될 경우
당해 선발에서 합격이 무효됩니다.
마. 제출된 서류(파일)는 비밀을 보장하며, 최종합격자 발표일 기준 30일 이내 채용서류 반환청구서
(채용절차의 공정화에 관한법률) 제출(recruit@semas.or.kr)시 수신자 부담으로 반환 가능합니다.
바. 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문을 포함하시기 바랍니다. 번역문 미제출시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.
사. 지원자 중 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않거나, 선발 예정인원보다 적게 선발할 수 있습니다.
아. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는「부정청탁금지법」등 관련 법령 및 내부규정에 따라 불합격 처리하고,
향후 우리공단 채용 응시제한(5년간) 및 필요시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
자. 입사 후에도 공단 내부규정상 결격사유(신체검사 등)에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
차. 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우, 반드시 입사포기서류를 공단에 제출하여야 합니다.
카. 정규직 최종합격자는 3개월 이내의 수습기간이 부여되며, 수습기간 중 근무수행 또는 학습 능력이 현저히 부족할 경우
합격이 취소될 수 있습니다.
타. 개인정보의 수집 및 이용에 동의하지 않을 권리가 있으며, 개인정보 수집 및 이용 동의를 거부한 때에는 채용에
불이익이 있을 수 있습니다. | |
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| | | 문의사항 | |
| | | 가. 채용 관련 문의사항은 공단 인재경영팀(042-363-7546) 또는 채용홈페이지 “질문하기” 게시판으로 문의 바랍니다.
나. 기타 담당업무 등에 대한 문의사항은 채용홈페이지 “질문하기”에 문의 바랍니다. | |
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