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은행 |
채용전형 |
특징 |
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우리
은행 |
서류(8월24일~9월14일)-하루종일 면접(PT, 팀프로젝트, 세일즈, 심층면접:5~6배수)-임원면접(인적성검사:2~3배수) |
- 봉사활동, 대외활동(인턴, 서포터즈, 홍보대사 등) 자소서에서 검증
- 해외 현지어 능통자, 헌혈자 우대(한국사 등 각종 자격증란 폐지)
- 현장형 인재(고객 서비스, 동료와 협업할 줄 아는 현장 인재) |
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국민
은행 |
서류(8월24일~9월9일)-필기시험(객관식, 논술:10배수)-실무자면접(5배수)-임원면접(2.5~3배수) |
- 통섭형 인재
- 현장 맞춤형 인재(현장 문제해결형 면접질문)
- 이공계 우대 |
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신한
은행 |
서류-실무자면접(PT, 토론, 역량평가:5배수)-임원면접(2~2.5배수) |
- GPS 스피드업 인재 우선 채용
- 완성형 인재가 아닌 성장형 인재 채용
- 이공계, 특수어 능통자 우대 |
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기업
은행 |
서류(9월9일~25일)-필기시험(논⋅약술, 직무능력평가:10배수)-1박2일실무면접(5~6배수)-임원면접(1.5~2배수) |
- ‘4분 자기PR’ 우수자 서류전형 우대
- 영업점 역할극면접 도입
- 신입사원 공통점은 밝고 잘 웃는 스타일 |
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농협
은행 |
서류(온라인 인적성)-필기(인적성, 직무능력평가, 논술:10배수)-면접(집단면접, 토의면접, RP:3배수) *IT 직군은 PT면접 |
- 영업 마케팅 역량 인재 채용
- 서류제출, 필기시험 때 두 차례 인적성 검사 실시
- IT 직군 별도 채용 | |
| 파 일 |
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현재포인트 :
