| | | 사회보장정보서비스로 국민행복에 기여하는 ‘지능형 사회보장정보 플랫폼 중심 기관’인 사회보장정보원에서
다음과 같이 직원을 공개모집하오니 비전과 역량을 갖춘 유능하고 성실한 인재의 많은 지원을 바랍니다. |  | |  |
※ 본 채용은 「국가직무능력표준( NCS)을 활용한 블라인드 채용」방식을 따르고 있습니다.
※ 응시원서 및 자기소개서 작성 시, 채용분야별 직무수행내용과 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ태도 등은 첨부된
※ '직무설명자료'를 참고 바랍니다.
※ 응시자는 응시원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령 등이 드러나지
※ 않도록 유의하셔야 합니다.
※ 분야별 자격요건에 해당하는 분만 지원이 가능합니다. 가. 채용인원 및 자격요건 … 자격요건은 임용일 기준, 해당 채용공고 내 중복지원 불가 | 구분 | 자격요건 |
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| 정규직 | 일반행정
(6급갑) | 장애인 | 1명 | - 청년고용촉진특별법에 따른 청년연령에 해당하는 자
- (임용일 기준 만34세 이하)로써 장애인복지법 및 국가유공자 등
- 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 장애인으로 학력 및 경력 등
- 제한 없음 |
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기록물
관리 | 1명 | - 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자
- 기록관리학, 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한
- 사람 중 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고
- 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한
- 사람 | | 일반 | 3명 | - 청년고용촉진특별법에 따른 청년연령에 해당하는 자
- (임용일 기준 만34세 이하)로써 학력 및 경력 등 제한 없음 | 일반전산
(6급갑) | 장애인 | 1명 | - 청년고용촉진특별법에 따른 청년연령에 해당하는 자
- (임용일 기준 만34세 이하)로써 장애인복지법 및 국가유공자 등
- 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 장애인으로 학력 및 경력 등
- 제한 없음 | | 일반 | 4명 | - 청년고용촉진특별법에 따른 청년연령에 해당하는 자
- (임용일 기준 만34세 이하)로써 학력 및 경력 등 제한 없음 |
나. 가산특전 … 응시자격에 부합하는 자에 한함 | 구분 | 우대사항 |
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| 국가유공자 | - 증명서 상 가점비율에 따라 전형단계별 만점의 5~10% 가산점 부여 |
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| 장애인 | - 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여 |
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비수도권
지역인재 | - 서울ㆍ인천ㆍ경기ㆍ해외를 제외한 지방대 졸업생에 한하여
- 전형단계별 만점의 3% 가산점 부여 |
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사회보장정보원
근무경험자 | [서류전형 면제]
- 사회보장정보원 소속 기간제근로자로 6개월 이상 근무한 경험이 있는 자
[서류전형 만점의 5% 가산]
- 사회보장정보원 소속 청년인턴(체험형)으로 5개월 이상 근무한 경험이 있는 자 |
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- 응시원서 접수
- 접수방법 : 사회보장정보원 채용페이지를 통한 온라인 접수(우편접수 불가)
- ※ 접수기간 내에만 응시 가능, 마감일 18시 이후는 접수등록 불가 - 서류전형 심사
- NCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등 평가
- ※ 각 항목을 반드시 500자 이상 2,000자 미만으로 구체적으로 성실하게 작성하여야 함
- 학교교육은 대학 학부과정까지의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된
- 직업훈련과정만 인정
- ※ (학교교육) 성적증명서, (직업교육) 수료증 및 교용노동부 HRD-Net 직업훈련이력
- 응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 임용 예정일 기준으로 적용함
- 서류전형 합격자는 응시원서에 기입한 내용에 대한 증빙자료를 제출하여야 함(자체 블라인드 처리 후 제출) - 필기전형 … 장애인 및 기록물관리 분야 응시자 제외
| 구분 | 시험내용 |
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| 일반행정 | 인성검사 | - 업무수행 및 조직적응 등 |
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| 직업기초능력 | - 의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인능력 | | 직무능력 | - 사회보장급여법 및 사회복지프로그램전산운용 | | 일반전산 | 인성검사 | - 업무수행 및 조직적응 등 |
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| 직업기초능력 | - 의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인능력 | | 직무능력 | - 사회보장급여법 및 사회복지프로그램전산운용
- 코딩ㆍ프로그래밍 등 전산개발능력(서술형) |
- 면접전형 : NCS 기반 블라인드 채용 면접 방식으로 진행
- 채용공고 : 2019.02.15.(금) ~ 02.28.(목), 14일 간
※ 접수기간 : 2019.02.15.(금) ~ 02.28.(목), 18시까지 - 서류전형 합격자 발표 : 2019.03.06.(수)
- 필기전형 : 2019.03.09.(토)
- 필기전형 합격자 발표 : 2019.03.13.(수)
- 면접전형 : 2019.03.19.(화) 예정
- 최종합격자 발표 : 2019.3.21.(목) 예정
- 신규임용 : 2019.04.01.(월) 예정
※ 상기 일정은 정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정
※ 최종합격자는 임용(예정)일부터 반드시 근무가능 하여야 하며, 기존 근무지가 있는 경우 임용(예정)일
※ 이전 면직처리 되어야 합니다. (임용일 변경 불가, 겸직 불가) - 접수 시 제출서류
- 응시원서, 자기소개서 - 서류합격자 제출서류
- 교육사항 증빙자료
- ※ 학교교육 : 성적증명서, 졸업(예정) 증명서
- ※ 직업교육 : 수료증 등 이수사실을 확인할 수 있는 자료
- 경력사항 증빙자료
- ※ 경력 또는 재직증명서(관련 수행업무는 응시원서 상 상세히 기술)
- 자격증 사본
- 국가유공자 및 장애인 증명서[유의사항]
① 필기전형 및 면접전형 대상자는 서류전형 합격자 발표 시 안내되는 이메일 주소로 ‘19.03.07(목),
① 18:00까지 증빙서류를 제출하여야 함.(교육사항, 경력사항 등 응시원서 작성내용)
② 증빙서류는 PDF로 변환하여 제출, 제출기한까지 증빙서류를 미제출한 자는 면접전형 응시를 포기하는
② 것으로 갈음.
③ 서류합격 후 제출하는 자료로 응시원서 상 기입한 내용에 대한 증빙이 불가능한 경우, 합격이 취소되는 등
③ 불이익이 있을 수 있음. - 최종합격자 제출서류
- 주민등록초본(남자의 경우 병적사항이 기재된 것)
- 가족관계등록부(기본증명서(상세))
- 근무경력사항 및 경력산정 증빙서류 등(양식 제공예정)
- 직원신상카드, 사용자계정신청서 등(양식 제공예정)[유의사항]
① 최종합격자는 발표 시 안내되는 이메일 주소로 ‘19.03.22(금), 18:00까지 제출서류 중 직원신상카드 및
① 사용자계정신청서를 PDF로 변환하여 제출
② 제출서류 원본은 신규임용일(예정)에 출력본으로 제출
③ 경력산정 증빙서류는 신규임용일(예정)에 최종 제출된 내역만 인정
- 채용신분 : 정규직(수습기간 : 임용일로부터 3개월)
- 급여수준 : 정보원 「보수규정」에 따름(전직원 성과연봉제 적용)
- 근무형태 : 정상근무(주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간)
- 근무장소 : 서울특별시 중구 퇴계로 173 남산스퀘어 빌딩
다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가- 「국가공무원법」제33조 각호의 1에 해당하는 자
- 「병역법」제76조제1항 각호의 1에 해당하는 자
- 「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합자
- 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한자
- 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
- 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서
- 5년이 지나지 아니한 자
- 사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유가 없는 자 제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 ＜개정 2015.6.23＞
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지
3. 아니한 자 ＜개정 2015.6.23＞
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
4. ＜개정 2015.6.23＞
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ＜개정 2015.6.23＞
6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 ＜개정 2015.6.23＞
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 ＜개정 2015.6.23＞
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 ＜개정 2015.6.23＞
9.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는자 ＜신설 2016.12.28＞
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자 - 제출된 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」 제 11조에 의거 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용서류
(전자서류 제외)의 반환을 청구할 수 있습니다. - 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 시험 시행결과 적격자가 없는 경우
채용하지 않을 수 있습니다. - 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나
연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다. - 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은 물론
관련법에 따라 처벌될 수 있습니다. - 기타 자세한 사항은 사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다.
채용관련 문의
○ 사회보장정보원 인재개발부 채용담당자 및 시스템 운영자
○ - 연락처 : 02-6360-6097/ (채용시스템 문의) 070-4888-5673
○ 응대가능시간 : 접수기간 중 평일 09:00 ~ 18:00
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