고범석 경제학아카데미

지방으로 이전한 금융공기업들의 '지방 인재 채용'이 비교적 순항 중인 것으로 나타났다. 

19일 공공기관경영정보 공개시스템 알리오에 따르면 지방 이전 금융공공기관들은 해당 지역의 인재를 적정 비율로 채용하고, 이를 제도화하는 준비를 대부분 끝마친 것으로 알려졌다.  

지난해 국토교통부와 교육부는 혁신도시 등 지방 이전 공공기관 109곳의 지역인재 채용 의무화에 관한 내용을 국무회의에 보고, '혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법'에 반영키로 한 바 있다.

이에 따르면 지역 인재 채용 의무화는 2022년까지 5년에 걸쳐 단계적으로 추진된다. 올해는 18% 수준을 적용하고 매년 3% 포인트씩 기준을 높여 2022년 30% 수준으로 끌어올릴 방침이다. 

신용보증기금은 지난 2014년 12월 서울 마포에서 대구혁신도시로 이전했다. 이후 신규 채용인원을 살펴보면 2015년 정규직 신규채용 인원 112.5명 중 12.5명을 이전지역 지역인재로 채용했고, 2016년에는 신규 인원 95명 중 12.5명, 지난해에는 120.5명 중 29.5명을 지역 인재로 뽑았다. 소수점 이하 숫자는 시간선택제 근무자를 전일제로 환산한 결과다. 비중으로 따졌을 경우 이전한 직후인 2015년은 11%, 다음해 13.16%, 지난해 24.06%까지 끌어올리는 데 성공했다.

한국자산관리공사(캠코) 역시 2014년 12월 서울 강남에서 부산 국제금융센터로 본사를 옮겼다. 이후 2015년 정규직 신규채용 인원 72명 중 14명, 2016년 75.5명 중 9.5명, 지난해 92.5명 중 19명을 지역 인재로 선발했다. 캠코의 경우 2015년 지역 인재 비중이 19.44%를 차지했다가 이듬해 12.58%로 다소 주춤했으나, 지난해 20.54%까지 상승했다.

한국주택금융공사도 서울 남대문 인근에서 2014년 말 부산 국제금융센터로 이전했다. 이후 2015년 정규직 신규채용 인원 35.5명 중 8.5명, 82명중 14.5명, 지난해 77명 중 17명을 지역 인재로 채용했다. 비율 상으로는 2015년 23.94%에서 2016년 17.68%로 다소 줄었으나 지난해 22.08%로 집계됐다.

금융공기관 관계자는 "공기업의 지역 이전 자체가 지역을 활성화하자는 취지에서 비롯된 만큼 법적 제도와 관계없이 이전 지역 인재를 채용하기 위해 꾸준히 노력해왔다"면서 "올해 채용부터 이전지역 지역인재 채용 비율이 18%로 의무화가 되는 데, 그간 지역 인재 채용에 힘써온 만큼 올해는 물론 향후에도 해당 비율을 맞추는 데는 무리가 없을 것"이라고 설명했다.

[출처] http://www.ajunews.com/view/20180719141314399